1樓：匿名使用者
1，公務員稱職的,按照國家規定享受年終獎金，公務員工資應當按時足額發放。公務員的基本工現行工資制度資。
2，以級別工資為主，以崗位津貼為輔，以職務工資為主，以獎金津貼為輔，以職級工資為主，以獎金津貼為輔，以基礎工資為主，以工齡工資為輔。
3，公務員按照國家規定享受地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等。
2樓：旖旎霏霏
我國《公務員法》74條明確規定：「公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金」，公務員基本工資包括職務工資和級別工資，它是公務員工資結構的基本組成部分，是以大體維持公務員本人及其家屬基本生活費用為依據而確定的標準。基本工資標準依據全國城鎮居民的生活費用確定。
故而已基本工資為主正確。
由於津貼是國家對特殊工作環境或惡劣條件下付出額外勞動和相關費用的公務員給予的適當補貼，故津貼項錯誤
故d項正確。
3樓：匿名使用者
《公務員法》第七十四條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。
公務員的基本工資。與2023年國家公務員暫行條例確定的工資制度相比，本法確定的工資制度，歸併簡化了工資結構，將基本工資由職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資「四結構」歸併為職務工資、級別工資「兩結構」。也就是公務員的工資將由兩塊組成，一塊反映職務，為職務工資；一塊反映級別，為級別工資。
津貼的種類。津貼是根據不同公務員的不同情況給予的補貼。公務員津貼是公務員工資的一種補充形式，工資制度的重要組成部分。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等。
所以，對比選項，c答案更為全面。選c。
建國以來，我國公務員工資制度經歷了哪些改革階段
4樓：
您好！新中國成立以來，公務員工資制度經歷了九次大的變革。
2023年，第一次工資制度改革後，我國全面取消配給制和物價津貼，直接以貨幣形式規定工資標準，機關、事業單位按照工作人員的職務高低確定職務等級和工資標準。這一工資體制持續了近30年。
2023年，隨著經濟形勢好轉，國家廢除了30年的等級工資制，建立了以基礎工資、職務工資為主的結構工資制。此外，建立了國家機關、事業單位職工正常的晉級增資制度。同時，改革明確了職務工資按照工作人員的職務高低、責任和業務技術水平確定。
而基礎工資按所處省份工資區劃分，人人一樣。
2023年，國家推行公務員制度，決定公務員實行職級工資制，即按照公務員職務、級別和年限確定標準的工資制度。為此，***下發了《關於機關和事業單位工作人員工資制度改革問題的通知》，提出了公務員工資改革的五項原則，即按勞分配原則、正常增資原則、比較平衡原則、物價補償原則和因地津貼原則。
國家幹部變成「公務員」，機關工作人員工資分為四個部分：職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資。其中以職務工資和級別工資為主體。
從2023年起施行的《中華人民共和國公務員法》對於以上五項原則作了進一步完善，從制度上規範了國家公務員的工資分配行為。公務員法規定，公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。同時，公務員可按照國家規定享受福利待遇，這也從法律層面確定了公務員的工資和福利制度。
從2023年至本輪調整前，公務員工資9年未漲。
改革開放後歷次公務員工資調整
公務員工資在改革開放後調整了多次。其中在2023年到2023年沒有調整，2023年到2023年期間則連續3次調整，且調整幅度較大。
第一次2023年6月
由以級別定工資的職務等級工資制，轉到以職務工資為主要內容的結構工資制。結構工資分為基礎工資、職務工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分。
第二次2023年
***決定給國家機關和事業單位工作人員普調一級工資，並在此基礎上重點解決專業技術人員工資中的一些突出矛盾。
第三次2023年10月1日
《國家公務員暫行條例》正式實施，國家幹部變為公務員，按不同職能，將機關工作人員工資分為四個部分：職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資。其中，以職務工資和級別工資為主體。
第四次2023年7月1日
經***批准，機關行政人員基礎工資標準由原每人每月90元提高到110元。機關新錄用人員的試用工資相應提高：大學本科生由每月70元提高到225元；碩士生由每月97元提高到260元；博士生由每月105元提高到290元。
第五次2023年7月
基礎工資標準由每人每月110元提高到180元，級別工資標準由10級至1級每月55元至470元，提高到85元至720元。
第六次2023年1月
每人每月180元的基礎工資提高到230元；15級至1級每人每月85元至720元的級別工資，提高到115元至1166元。
第七次2023年10月
原來50元至480元的職務工資標準提高到100元至850元。
第八次2023年7月
職務工資由100元至850元提高到130元至1150元。
第九次實行公務員工資制度改革，工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金，基本工資包括職務工資和級別工資。
5樓：仕途幫公考
新中國建立以來，公務員共經歷了四次大的改革，分別在一九五六，一九八五，一九九三和二00六年，縱觀歷次改革，其特點是:從固化到靈活，從粗放到精細規範，以及從人人平均主義到注重績效。祝好運！
我國公務員制度的主要內容和特點有哪些
6樓：s向隅姑娘
我國國家公務員制度的內容在《國家公務員暫行條例》有18章88條，規定了10種制度：職位分類制度、錄用制度、考核制度、任免制度、職務升降制度、獎懲制度、培訓制度、交流制度、迴避制度、申述控告制度。特點如下：
1、不搞"政治中立"。中國共產黨的基本路線是建立中國公務員制度的根本指導原則。
2、堅持黨管幹部。中國共產黨是領導各項事業的核心力量，公務員制度是黨的幹部制度的一個組成部分。
3、不搞"兩官分途"。我國公務員制度沒有"政務官"與"事務官"的劃分。
4、堅持服務於民的宗旨。做人民公僕，為人民辦事，對人民負責，受人民監督，這是中國公務員最根本的行為準則。
我國國家公務員制度，是具有中國特色的、適應建立社會主義市場經濟體制需要的、**機關工作人員的管理制度。它是在繼承和發揚我國幹部人事管理優良傳統和基本經驗的基礎上，吸收黨的十一屆三中全會以來幹部人事制度改革的成果，並借鑑發達國家的有益做法而形成的。
2023年10月1日，《國家公務員暫行條例》開始施行。這是我國人事制度改革和發展的里程碑，標誌著具有中國特色的國家行政機關新的人事管理制度的基本確立。
依照現行國家公務員工資制度，下列表述中正確的是
7樓：匿名使用者
依照現行國家公務員工資制度，下列表述中正確的是（國家公務員工資主要體現了按勞分配的原則）
公務員工資制度的改革方向是什麼？
8樓：清溪看世界
公務員工資制度的改革方向要讓公務員的相關福利待遇透明化、顯性化，明確「養老保險制度改革與完善工資制度同步推進，在增加工資的同時實行個人繳費。
公務員工資制度改革，首先就是要解決工資結構不合理的問題，使基本工資佔主體，優化工資結構；建立公務員工資正常增長機制，使得公務員對於收入有個良好的預期；機關事業單位不會「吃」企業的養老**。
9樓：中公教育
公務員工資主要由四部分構成：基本工資、津貼、補貼和獎金。其中，基本工資是工資結構的主體，隨職務和級別而有所區別。
10樓：鄭州格燃教育
主要是從工資結構方面改革。
完善津貼補貼制度
按照國家規定，在清理規範津貼補貼的基礎上，實施地區附加津貼制度，完善崗位津貼制度。我省規範津貼補貼實施方案另行下發。省直機關按國家規定將部分津貼補貼納入基本工資，具體辦法在省直機關規範津貼補貼方案中明確。
（一）實施地區附加津貼制度
地區附加津貼主要反映地區經濟發展水平、物價消費水平等方面的差異。在清理規範津貼補貼的基礎上，實施地區附加津貼制度。實施地區附加津貼制度的方案國家將另行制定，適當時候出臺。
（二）完善崗位津貼制度
在特殊崗位工作的人員，實行崗位津貼制度。國家對崗位津貼實行統一管理。在清理現有各項崗位津貼的基礎上，對崗位津貼進行規範，具體方案另行制定。
在國家統一規範辦法下發前，應嚴格按照規定的專案、標準和實施範圍執行。
調整基本工資標準
根據國家統一規定和部署，調整機關工作人員基本工資標準。
實行年終一次性獎金
對年度考核為稱職（合格）及以上的工作人員發放年終一次性獎金，在考核結果確定後兌現，獎金標準為本人當年12月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職（不合格）的人員，不發放年終一次性獎金。
塑料包裝材料銷售的工資制度
這個東西最好整了，首先把大體工資給他下個定義，比方我們給他下到5000元，那麼基本工資可佔2000左右，其他看他的銷售業績，基本任務是10萬，完成任務包括10萬 基本工資正常領，在拿提成，完不成任務就直接領基本工資，完不成任務看賣了多少萬，根據利潤制定完不成任務，基本工資拿什麼比例，完成任務的情況下...
在計件工資制度下車間管理者的計件怎麼核算
1.首先平均 產量的計算抄方法 當月總產量 所有人員當月總出勤天數，這樣得出的結果叫 人均日產量 就是每個人每天的平均產量，再乘以係數1.1得出 車間主任日工資 2.其次出勤天數不滿的情況下車間主任的計件如何核算 用所有人員當月總出勤天數 人頭數 比如100人 得出當月的 每人平均出勤天數 用這個天...
公務員工資定級怎麼定的，公務員的級別工資檔次是怎麼定的
根據國家規定，有專門的職級表。有興趣的話，可以自己查一下。新入職公務員，我印象中，本科好像是25級。新標準下，就是二級科員了。這個要根據每個地區來定的。公務員內部，是有專門的職級表，每個職級對應的工資不一樣，而且每個部門的工資又有些區別 但總的來說，公務員的福利都是很好的 公務員的級別工資檔次是怎麼...