1樓：匿名使用者
1、街道辦的公務員管的事情很雜，二十里堡的公務員有綜合治理、接待來訪，社群矯正、 治安保險、人民矛盾調解，收入2300元/月 ，年收入30000+。有一點過節費什麼的，總過不超過一千塊。而且超級忙碌，沒有加班費。
總之，基層公務員，只要你不是官，基本都很慘的，工資加2、各種福利待遇，能有3000+你就燒高香吧！比如金石灘，好歹是一個風景區，一個基層科員的工資才1800。反正撈不到錢的公務員混得比狗還慘。
3.以前是高，但是現在不行了。特別是金州、開發區合併之後。現在待遇和市區基本持平了。
4 參照大連市公務員的平均工資水平，4000+。但市區福利比較高，去年我同學單位還分過房子。
希望你能滿意。
2樓：匿名使用者
街道辦千萬不要去，我就是前年考到那裡的，現在腸子都悔青了。那裡連個像樣的超市都沒有，居民素質也低，基本都是農民變市民的那種，刁的要命。整天就跟這幫人打交道，而且累的要死，**得24小時開機，拿手機就跟手雷一樣，連個安穩覺都睡不好。
，。。哎，全是眼淚啊。
工商局的收入不太清楚，不過他們有個好處就是比較清閒。平常沒什麼事，開個車到處溜達溜達，到點就回去吃飯。
收入，我第一年兩千七，第二年是轉正了，三千二。我日，誰告訴那裡工資高的，你叫他出來跟我對質對質對峙。。。。。
而且沒有宿舍，我自己租房子住。那邊的老員工都是以前的農村的，再不就是當兵復原的，四五十的大爺大媽天天啥也不幹，到點就去食堂吃飯，而且一頓好幾大碗，一桌菜都不夠他們吃的，mlgb的我根本就吃不飽啊，我cao。就為了口吃的我能跟他們搶嗎？
大連市內的公務員待遇肯定比開發區要好，就好比***的待遇肯定比省**要高一樣。而且大地方由政治前途。城管現在是正式的公務員，待遇是比較可以的。
大連市內將近五千塊。另外千萬不要小看城管，現在越來越規範了，以後還有可能變成警察的。正式的城管不是那種打砸搶的，。
本人絕對用良心回答以上問題。
3樓：匿名使用者
一、大連金州新區、開發區、保稅區的公務員工資收入待遇在遼寧省公務員隊伍中屬於比較高的，但是不同單位的待遇，還是要看具體職位，畢竟哪個地方都有待遇好的以及不好的職位。
二、公務員待遇排名如下：
1、國稅局 2、地稅局 3、財政局 4、人事局 5、民政局 6、監察局 行政編制 7、國土局 8、建委（建設委員會、建設局） 9、*** 10、勞動保障局 11、環保局 12、城管局 13、審計局 14、法院 15、檢察院 16、交通局 17、文化局 。
4樓：辦公室的碼字日常
1、辦事處公務員年收入：8萬+
2、開發區因為屬於招商引資的最前線，稅收收入很高，所以公務員的收入一直都比市內的高很多。。
3、工商局工商所公務員收入8萬+
4、城管應該屬於事業單位編制。市內的收入在4萬+
關於大連公務員工資是多少?
5樓：中公教育
一、基本工資：
辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。
辦事員三週年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十週年按正科級對待；正科級十週年按副處級對待；副處級十週年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
6樓：匿名使用者
大連公務員（科員級別）基本工資（直接發到手裡的）3000元，同地區所有相同級別的工資基本都一樣，不同單位，不同的科室、不同的崗位的補貼和獎金是不同的。
7樓：匿名使用者
科長級別是有灰色收入的，算不出來具體工資的。
8樓：玉德
正科退休4950元左右
9樓：公職阿洋
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
聽說大連的工資很低，不知真實情況，公務員工資如何？請高人指點！！
10樓：匿名使用者
公務員哪有靠工資的呀
都是那些所謂的灰色收入。。。。
11樓：落葉秋楓
大連的工資是很低。大連市內四區的公務員工資是4000左右。開發區及保稅區公務員工資為6000左右。
但是現在的**機關都是招聘合同制員工，就是臨時工。他們的工資繳納完五險一金後就只有1500左右。
你除非家裡有背景，要不然不可能是正式的公務員。
遼寧大連公務員薪資待遇，求真實。。
12樓：博學小趙是吃貨
大連市：
大連市值績效3.8萬，工資4萬，再加上車補，公積金到卡4~6萬，看級別。
大連下面某四線城市公務員，科員，月到手2800，車補500，績效考核獎2.2萬，取暖費2100，第13個月工資2200，合計年到手6.6萬，公積金1000多。
大連國稅公務員，加了車補後月到手3800。
大連某單位公務員，月到手4500x12，績效26000，公積金加房補5000多點。
大連某先導區，垂直管理單位，研究生，月到手8000多，年績效稅後3萬多點，公積金一個月四千多，再加第13個月工資。總的收入高於市內。
大連市直單位，副科，工齡12年，月到手3950工資+650車補+績效3萬左右。公積金2800，公積金的比例是單位25%+個人15%。
公務員工資組成：
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。
13樓：公職阿洋
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
14樓：中公教育
公務員年度考核稱職及以上的，每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，每兩年可在本級別對應的工資標準內晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高階別後，不再晉升級別，在最高階別工資標準內晉升級別工資檔次。公務員套改的級別和級別工資額低於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別和級別工資額的，執行相同學歷新錄用公務員定級的級別和級別工資額：
套改的級別高於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別，但級別工資額低於定級的級別工資額的，可按相同學歷新錄用公務員定級的級別工資額就遷就高套入套改級別對應的工資標準。
公務員工資套改等級標準對照表
15樓：華圖網校
您好，華圖教育為您服務。
以大連一較好系統公務員為例，
一、基本收入
月工資：2120.5，公務員發13個月工資，合計2120.5*13=27566.5。
月住房公積金（個人加單位）：423 合計423*12=5076（單位再補423/月）共計10152 說明：住房公積金在將來買房子時可一次性取出
季度獎金：2500 合計2500*12=30000
每年的基本收入合計：27566.5+10152+30000=67718.5
二、補貼收入
此外還有一些補貼，試用期和轉正後的補貼基本是沒有差別的，大致包括：
每月手機費補貼：200，合計200*12＝2400
每月飯貼：300，合計300*12=3600
每季度車貼：500，合計500*4=2000
元旦、春節、五
一、十一這四大節日各發過節費1000，合計1000*4=4000
每年的七、八、九月各發高溫費500，合計500*3=1500
每年勞動保護費：500 每月微機防輻射費：200 合計 200*12＝2400
每年旅遊費（報銷）：3000 每年健身費（報銷）：1500-2000，按1800計 全年年終獎金：6000 全年任務完成獎：5000 廉政責任考核獎：1000
全年的補貼收入合計：2400+3600+2000+4000+1500+500+2400+3000+1800+6000+5000 +1000=33200
三、非現金福利
非現金福利主要是單位不定期充值的沃爾瑪超市購物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有3000左右。
四、年總收入合計 67718.5+33200+3000＝101218.5元
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