1樓：公職阿洋
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
什麼是津貼 公務員的津貼分哪幾種
2樓：珈藍尋冬
1、生活性的補貼。公務員的生活性補貼政策主要是根據當地生活費用指數以及物價水平等因素確定的，大概包括現行的結餘保留津補貼、生活補貼、適當補貼、提高結餘津補貼、物價補貼、食堂補貼、水電補貼、衛生洗理費、降溫費、取暖費、節日補助等專案。
2、工作性補貼。公務員工作性津貼是根據工作崗位職責需要來確定的，主要包括現行的調整書報費崗位職務補貼、職崗津貼、住宅**費、移動通訊補助等工作性津貼專案。
3、暫時保留並另行規範的改革性補貼。根據福利制度或職務消費貨幣化改革需要確定的、與職工福利有關的各種改革性補貼，包括住房分配貨幣化改革補貼、公費醫療改革補助、老紅軍及副市級離退休幹部用車補貼暫予保留，不納入歸併範圍。在規範公務員津貼補貼期間，各鄉鎮、各單位一律不準出臺新的改革性補貼專案，不得提高現有改革性補貼專案的標準和擴大實施範圍。
4、暫時保留和歸併的獎勵性補貼。根據工作人員工作業績考核情況確定的，以貨幣形式向少數特定公務員發放的獎勵性補貼，暫時保留。包括社會治安綜合治理獎、文明建立先進單位獎、**目標責任獎、檔案達標獎和黨建先進單位獎。
3樓：花兒痴歲月
您好津貼指：
補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區津貼、山區津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺站津貼、保健津貼、醫療衛生津貼等，此外，生活費補貼、**補貼也屬於津貼。
公務員享受的津貼包括：
①國家公務員法第七十四條規定：公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金；
②公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼；
③公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助；
④公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
望採納，謝謝！
公務員的工資多少？都有什麼津貼
4樓：
現在工資由以下幾項構成：基本工資+職務工資+級別工資+地方津貼補貼+特殊崗位津貼，其中地方津貼補貼由生活性補貼和工作性津貼組成，特殊崗位由原人事部和財政部聯合發文規定，比如審計人員津貼、警銜津貼、紀檢監察辦案人員補貼等，女職工還有衛生用品補助費，各地工資的差距主要體現在地方津貼補貼一項，在經濟發達、財力充足的地區，地方津貼補貼在工資中佔了很高的比例，而一些財力匱乏的地區，該項津補貼數目很小，一年的總和還沒有財力充足地區一個月的數目高，當然這也大體和各地消費水平相適應。
5樓：公職阿洋
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
6樓：
公務員工資由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。
基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫卹金等專案的主要依據。
津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。
公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規作出具體規定。
獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充 。
公務員共計具體細分：
公務員工資:職務+級別+工作性津貼+生活性補貼+艱苦邊遠地區補貼+通話補貼+住房增量補貼+住房公積金
事業：崗位+薪級+績效(基礎績效70%+獎勵績效30%)+艱苦邊遠地區補貼+通話補貼+住房增量補貼+住房公積金
注：公務員有13個月工資，就是12月份的基本工資(職務+級別)，事業的績效分開發，基礎績效70%月發，獎勵績效30%年終發，副高以上專業技術人員年度考核合格後還有高知補貼。
機關事業單位工資包括哪幾項內容？
7樓：美美love星
分析如下：
一、基本工資
二、績效工資
三、津貼補貼
四、其它工資
一、基本工資：崗位工資+薪級工資，這部分全國統一。
1、體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設定65個薪級，工人設定40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
二、績效工資：崗位工資+績效獎金，這部分國家現在正在開始規範，目標在於達到按崗取酬，按業績取酬。
主要體現工作人員的實績和貢獻，國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求，自主分配。
1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、髒、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的專案、標準和實施範圍。(尚未制定)
四、其它工資
事業單位的工資按不同類別的崗位還分為管理、專業技術和工勤類三個序列。
擴充套件資料：
特徵五大特徵
1、提供公共服務：事業單位的功能實際上就是提供公共事業產品，提供公共事業產品是事業單位產生和存在的基本條件。科、教、文、衛等領域的事業單位，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支援系統。
2、屬於非公共權力機構：事業單位所從事的事業多是**職能所派生出來的具體事務，但它卻不屬於公共行政權力機關，不具有公共行政權力，同類事業單位之間也不能存在領導與被領導的關係，它對於行政區劃內的其他部門或個人也不具有行政管理的職能，它只能利用自身的專業知識和專門技術向社會提供諸如教育文化、醫療衛生等方面的服務，專業性服務是事業單位基本的社會職能。
3、屬於知識密集型組織：絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集型組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位基本的社會職能。
4、經費**的國產化：我國的事業單位基本上由國家財政統一撥給各項事業經費，這是中國傳統事業管理體制的有一個基本特徵。隨著事業單位體制改革的深化和發展，事業單位的經費**日趨呈現多元化的態勢，但來自國家的財政撥款在事業單位的經費中仍然占主導地位。
現階段，我國事業單位經費**主要包括財政補助和非財政補助兩類。
5、事業單位範圍的廣泛性：事業單位的範圍涉及教育、科學、技術、文化、衛生、體育等行業部位和領域。其主體具有多元性，其規模具有巨集大性。
功能特徵
1．服務性。這是事業單位最基本、最鮮明的特徵。事業單位主要分佈在教、科、文、衛等領域，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支援系統。
2．公益性。公益性是事業單位的社會功能和市場經濟體制的要求決定的。在社會主義市場經濟條件下，市場對資源配置起決定性作用，但在一些領域，某些產品或服務，如教育、衛生、基礎研究、市政管理等，不能或無法由市場來提供，但為了保證社會生活的正常進行，就要由**組織、管理或者委託社會公共服務機構從事社會公共產品的生產，以滿足社會發展和公眾的需求。
事業單位所追求的首先是社會效益，同時，有些事業單位在保證社會效益的前提下，為實現事業單位的健康發展和社會服務系統的良性迴圈，根據國家規定向接受服務的單位或個人收取一定的服務費用。
3．知識密集性。絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集性組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位的主要手段。雖然事業單位主要不從事物質產品的生產，但由於其在科技文化領域的地位，對社會進步起著重要的推動作用，是社會生產力的重要組成部分，在國家科技創新體系中，居於核心地位。
活動特徵
1、設立目的：設立事業單位是為了向社會提供某方面的公共服務。
2、履行職責：事業單位的職責是為國民經濟和社會各方面提供服務，包括改善社會生產條件，增進社會福利，滿足廣大人民群眾的物質文化生活需要，等等。
3、執行方式：事業單位的執行是通過向社會提供服務，以加快國民經濟和社會發展，從而有進一步促進事業單位的發展。 事業單位的執行成果主要體提供非物質形態產品之上，但提供非物質形態產品的單位不一定就是事業單位。
事業單位與企業單位的劃分管理是我國特有的模式。
企業單位是以盈利為目的獨立核算的法人或非法人單位。它的特點是自收自支，通過成本核算，進行盈虧配比，通過自身的盈利解決自身的人員供養，社會服務，創造財富價值。企業單位的登記在工商行政管理部門進行。
企業單位與職工簽訂勞動合同。發生勞動爭議後，企業單位進行勞動仲裁。
公務員工資定級怎麼定的，公務員的級別工資檔次是怎麼定的
根據國家規定，有專門的職級表。有興趣的話，可以自己查一下。新入職公務員，我印象中，本科好像是25級。新標準下，就是二級科員了。這個要根據每個地區來定的。公務員內部，是有專門的職級表，每個職級對應的工資不一樣，而且每個部門的工資又有些區別 但總的來說，公務員的福利都是很好的 公務員的級別工資檔次是怎麼...
公務員最高工資是多少，哪個部門的公務員工資最高，是多少
公務員的工資跟級別有關係，不同的級別待遇不一樣，相同的級別很多人工資都是一樣的。哪個部門的公務員工資最高，是多少 你這寫的都是基本工資 還有補助 公積金呢 公務員都是有兩張工資卡的 一張專打工資 一張專打補貼 補助 公務員工資最高的是多少，最低的是多少 浙江一個鄉公證處主任年薪都是80多萬,是可以公...
南京的公務員月薪是多少，南京市公務員工資大概多少（普通科員到正科級之類的）
工作到現在已經一年多，收入情況 一 基本收入 月工資 2120.5，公務員發13個月工資，合計2120.5 13 27566.5 月住房公積金 個人加單位 423合計423 12 5076 單位再補423 月 共計10152 說明 住房公積金在將來買房子時可一次性取出 季度獎金 2500合計2500...