1樓：無雨
這是不合法的可以向社保局舉報投訴，參照《社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
第六十二條 用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
2樓：匿名使用者
違法，按規定應該是勞動者與用人單位按比例分擔
公司不交社保但每個月在工資裡還扣社保錢,申請仲裁我能得到什麼賠償(先不申請的話可以要求公司給什麼賠償)
3樓：威武霸氣逆天哥丶
最好在離職前向公司提出，要求把保險補繳或以現金的形式支付給你。如果公司不同意可以去當地仲裁委員會申請仲裁。
4樓：
你不申請仲裁的話，你公司是很難給你什麼補償的。
並且，申請仲裁，也是有時效的，一旦被單位拖得過了時效，你再處理就更麻煩了。
還是直接申請仲裁比較好，我周圍好幾個人通過仲裁維護了自己的權益。
你可以要求單位把保險給補繳上，另外獲得一個月的補償金。
還是去仲裁機構好好諮詢一下，需要提供證據的。
5樓：卓行天下
簡單，準備好的合同直接去當地勞動監察去申訴就好，他們會幫助的，可主張：
1、補繳你在職期間的社會保險，或是折現給你並退回你個人扣除部分；
2、因企業違法事實，主張解除勞動關係，並給與離職補償（1個月的工資）。
去吧，他們會幫助你的。
這些材料夠了，去申訴吧！
補充：你說的和公司協商，是個好辦法，協商不成再去，可行。
6樓：
你自己說的方法不錯，最好先跟公司商量下 畢竟勞務局也不是什麼乾淨的地方。。。能和平解決最好，不能的話就打記者**給他們點你們公司的醜聞讓他們幫忙解決。。
7樓：匿名使用者
首先要收集證據材料，證明你和公司存在勞動關係。建議諮詢律師處理。
扣社保金額但不繳交到社保局，可以聯合同事投訴到社保局。
先必須申請勞動爭議仲裁；其後才可以提起民事訴訟。
可以依法書面通知公司解除勞動關係，快遞給公司，保留通知單據作為日後證據。
最好委託律師**仲裁、訴訟，以確保有效維護你的勞動權利。
8樓：
其一，沒有給你依法參加保險，你可以馬上與企業解除勞動關係！
其二，企業必須把在職期間保險費用交齊（個人部分及企業部分）~~本來企業就要義務給你參保。。
9樓：匿名使用者
1.公積金一般都是延後兩個月的，也就是12月份幫你交10月份的公積金，你一月份還沒交所以你查到兩個月的很正常。如果離職了的話，那兩個月公司還應幫你繼續繳納。
2.試用期80%的工資很多公司都一樣，所以也算正常。
3.本地戶口才有社保的，不知道你是不是本地的？像我在外地工作，也交4金，但沒有社保卡的，當然在社保局也查不到。
4.醫保卡在上海的話要正常繳納2個月後就可以去辦理了，你們那裡可能三個月。不管怎麼樣本月過去了你就去辦，應該不會沒有的。
5.工資欄空白你就籤，而且你都沒有合同在手。只能說你自我保護意識薄弱。在找公司補吧。
勞動合同到期續簽後的合同內容和工作地改變，如果個人不續簽的話公司需要給個人經濟補償嗎？ 5
10樓：微風
勞動合同到期續簽後的合同內容和工作地改變，如果勞動者不續簽，用人單位因此解除勞動合同的，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金，符合簽訂無固定期限勞動合同，因此導致勞動者不續簽勞動合同的，用人單位需要支付賠償金。
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司私自停交保險 勞動合同是否還有效
11樓：小小小魚生活
不等於解除勞動合同。
1、單位和職工解除合同，是要履行解除合同的法定手續之後，才可以認定為解除合同，沒有履行解除合同，應該視為合同有效，不論是用人單位和職工本人，都應該履行合同
2、單位停止繳納社保，不能認定為解除合同，如果單位不給勞動者依法繳費，勞動者可以向社會保險部門反映，依法維護自己的權益。
3、用人單位依法繳納社會保險，是國家規定的法定義務，不准許擅自停止繳費，根據社會保險法的規定，不給職工繳納社會保險，或者不足額繳納社會保險的，都要受到處罰。
《勞動合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
12樓：n已
勞動合同有效。
單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
13樓：太平人壽
不符合合同法吧
最好先辭職再換工作好運
14樓：匿名使用者
保險和你的勞動合同是兩回事。
有很多簽了勞動合同卻沒有保險的，多了。
關於你沒有辭職，就簽約其他的公司，是違背了勞動法的，如果你原來的勞動合同裡有一些限制，比如保密協定等等，那有可能，你會在新的公司，接到原來公司的訴狀。
15樓：郎劍豪
關鍵的問題是你原公司的做法出現了你可以解約的條件但你並沒有解約，根據法律規定你現在的公司與你本人根本就沒有簽約的條件，你必須先辭職和原來的公司解約才算是自由身，才有再和其它公司簽約的條件。遞交辭呈的時候一定要寫明是「終止勞動關係」千萬記住是終止不是解除，理由按照事實寫就可以，估計你遠公司不會接受的，你可以寫好辭呈到郵局快遞給你公司，在填寫郵寄單「內件品名」欄中填寫「終止勞動合同申請通知」，保留好底單做為證據。最多 30 天你就是自由人了。
16樓：匿名使用者
無效，可以要求補繳。
企業未給我交養老保險，每月還在我工資里扣除百分之三？
17樓：文筁
企業交養老保險是有法律規定的，不交養老保險就是違法，你可以據理力爭，也可以向有關部門投訴，依法維護自己的權益。
18樓：匿名使用者
如果企業不交養老保險，你不應該從自己工資上扣，那3%可能是說或者其他的費用，如果是養老保險的話，個人應該扣8%
19樓：
百分之三，應該是沒有養老，只有醫療保險！若加上養老，應該到了百分之八！去當地社保局的官網，用身份證號碼可以查，或者直接打****查詢！
20樓：
如果沒有給你你交養老保險還扣你工資的話你可以去告他們。
21樓：五月de泡泡
這個可以向勞動部門舉報，同時還的要求企業補交養老保險或者把扣除的費用退還給你！
22樓：
企業未給你交養老保險，還每月在你工資扣除百分之三工資，你可以去勞動局告你去，問問百分之三工資那去了，最重要的是到老了，沒有養老保險怎麼辦，所以這個必須討個說法。
23樓：匿名使用者
像這種情況你要跟財務做個瞭解，看看是不是人事部那邊有什麼規章制度你違反了，或者是其他的什麼費用。需要扣款，又或者是工資待遇比較高，需要繳納稅收。
24樓：
我覺得企業不給你交養老保險，還扣除工資的3%是違法的。
25樓：中闊
企業不給員工繳納養老保險是不對的，首先你要確定確實沒給你交保險，這百分之三的扣款會不會不是其他扣款，可以和財務或行政部門確認一下
26樓：力宛絲
這個要去找單位了，養老保險是企業必須要交的，這是他的義務。
27樓：霍福德與
你可以去勞動局查一下你的養老保險繳費記錄，如果真的沒有，你可以去公司交涉。
28樓：宜甘
這是一種不合理的行為，如果交養老保險可以在工資裡面扣。如果沒交的話，你可以到法律部門去諮詢。
29樓：一等一等木兮
肯定不能扣的。那就讓他給你交養老保險啊，打**投訴他吧，12345。這樣的企業真的不好
30樓：匿名使用者
不給你交養老保險憑什麼從你工資里扣錢呢，應該找領導說一說。
31樓：為夢想奮鬥
這個你完全可以去勞動局去投訴他，可以去國家勞動部門投訴他
32樓：
你到財務或者人資查清楚，扣除的3%用途，然後再和單位進行交涉。
33樓：星陌嫻
可以去勞動仲裁委員會告該企業，國家明確規定任何企業必須替每個工人繳納社會養老保險，這是強制執行的，否則這企業就是違法，對工人的一種不負責，可以直接找單位確認所扣的百分之三是什麼情況，如果已經扣除個人所應繳納保險費，而在社保局沒任何記錄，那就是違法，企業職工可以找單位要說法，或者直接去舉報，拿起法律的**來保護自己的合法權益，對於黑心企業應該去****，讓該企業為自己的行為付出代價。
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