1樓：匿名使用者
公司撤櫃員工補償、需要看你們勞動合同上工作地點是怎麼約定的，可以要求經濟補償金。
2樓：匿名使用者
這個你可以去諮詢相關律師啊。律師會為你解答的。
3樓：匿名使用者
可以請律師幫忙進行申請賠償。
4樓：匿名使用者
公司撤櫃滿二華的員工怎麼賠償
5樓：鬥_帝
寶寶可愛不呀，男的還是女的呀，臉上肯定肥嘟嘟的吧
剛到公司一個月零7天，今天廠方說要撤櫃叫我寫辭職報告，請問一下我
店鋪撤櫃，公司與我協商不成，強行解除勞動合同，應該怎麼辦
6樓：匿名使用者
首先，依據勞動合同法，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。所以公司的解除合同沒有依據。其次，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但不適用雙倍補償情形。綜上，你的第2、3、4、6個，可以支援，但第1、5個請求缺乏法律依據。
公司補發的《解除勞動合同通知書》，自你收到之日起，發生效力，此時你就可以選擇調節、仲裁。
7樓：閒愁人
我自己打過一場勞動官司，發表一下看法。看來你也看過勞動法，但其實你也會發現牽連的法律多了去了：勞動合同法、社保法、勞動監察。。。
提個建議就你的訴訟來說，寫得也差不多，也應該儘量為自己多寫、多爭取一些，但法官怎樣判決實在不好說。有服結果你可以再一審、二審。希望你能從另外其他方面多蒐集、爭取一些對自己有利的方面。
評：1.算「勞動合同訂立時所依據客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法履行」成為，要支付你一個月工資，以上一個月工資計算。正常情況下解除，也得支付1.5月工資的。
2.待通知金，已經答應付給你。
3.此條雖然合理也應該合法，的確為你造成了打官司期間的金錢損失，但好像得另立案到法院處理。相信勞動局不會一塊給審了。
法院肯定會踢皮球的，說已經在勞動局審過了。這中國的現狀你是清楚的。我沒至今沒見過勞動相關法規上有此條規定，或許有，你再好好找找。
4.5.合理合法應該的。
6.我認為《解除勞動合同通知書》法官會認為有效的。不會支援你吧！但你可以讓企業提供店鋪非撤櫃不可的證據。當然如果你能蒐集不到的店鋪還達不到非撤櫃不可的證據那更好。
提前30天通知我解除合同，起始時間的確應該從你收到當天算起。
能勇敢為自己爭取權利保護勞動果實不受剝削的人太少了，我閒愁人為你勇氣加油！
8樓：翻手雲伏手雨
1缺乏法律依據，2、6沒問題，3、4嗎就有點麻煩了也可以說你是到期自動離職（10月26日），就看法院怎麼判了。
5就不用提了沒戲的
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合同期內被辭退的賠償問題，在勞動合同期內公司辭退員工怎麼賠償
中華人民共和國勞動合同法實施條例 第九條 勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資...
關於合同期內，公司單方面解除勞動合同
1.平均工資是指離職前12個月扣保險前工資 就是你說的5000.2.你可以要求單位支付經濟補償金，自2008年7月7日至今共3年零10個月，共計可申請4個月的經濟補償金 每滿一年一個月，滿半年不滿一年的按一年計算 不是離職前，是上一年度的12個月的平均工資。具體看勞動合同法就十分清楚。如果只是在20...