1樓：匿名使用者
合同期已滿。雙方就要重新協商是否續簽，如果不能達成續簽條件那麼可以不再續簽。至於賠償或者補償問題，就要看之前的勞動合同是否寫清楚了，如果不續簽的情況是怎麼樣進行補償或者賠償的
2樓：
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
沒有賠償。
3樓：冷鳳婷律師
勞動合同期滿是勞動合同終止的一種情形
《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
也就是隻有單位破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，需要支付經濟補償，只是單位效益不好，沒有經濟補償。若勞動合同沒到期，還可以經濟性裁員要求經濟補償。
勞動合同期滿前提前告知公司不再續簽能否索要經濟補償金
可以要求公司支付經濟補償金。勞動合同法規定 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期...
勞動合同期一年，公司合同一年，合同期內按排培訓了，服務期二年，合同到期我不在公司幹了算違約嗎
單位提供專項培訓，而且約定服務期，服務期內辭職需要賠償單位剩餘服務期違約金 隨時你合同一年，但是約定服務期是二年，如果合同到期單位不續簽，你不用賠償，如果你不續簽 只是再工作一年 要賠償單位剩餘服務期違約金 勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞...
關於合同期內，公司單方面解除勞動合同
1.平均工資是指離職前12個月扣保險前工資 就是你說的5000.2.你可以要求單位支付經濟補償金，自2008年7月7日至今共3年零10個月，共計可申請4個月的經濟補償金 每滿一年一個月，滿半年不滿一年的按一年計算 不是離職前，是上一年度的12個月的平均工資。具體看勞動合同法就十分清楚。如果只是在20...