1樓：戚廣利
1、你提出辭職申請可以不按照公司正常程式走，直接交到公司人事部門。
2、可以在四川向內公司郵寄書面的辭職申請，容但如果你是公司正式員工需要提前一個月提出。
3、假如公司不同意離職，你可以申請勞動仲裁。你不能當公司開除，應當爭取自己的合法權益。
4、四川新公司能重新上社保，但是你原來的所上的社保接不上，對你損失很大。當然如果工作時間不長，如果是一年半載的也無所謂了。
2樓：小銀鼠
1、勞復
動法律規定勞動者提前30天書面制通知單位即可解除勞動合同，勞動法律並未規定勞動者的書面通知應按用人單位的管理程式遞交才生效；所以你應該將辭職通知書遞交單位人事部門或辦公部門或法定代表人就可；如果你通知送達合法生效，30天后離職單位處你曠工無效；
2、除非單位出資培訓你並因此訂立過培訓服務期限約定，一般情況下單位不能收取你違約金；
3、根據現行社會保險法規定，跨地區就業勞動者可辦理社會保險轉移。
3樓：匿名使用者
你可以寄辭職bai申請，但是因為du沒提zhi前30天辭職，所以公司dao可能會扣專你工資
社保可以在四川辦新屬的，但是你北京的如果不轉移就不能累計，算白交了北京的社保最好讓單位給你辦「轉外埠」
將來你可以自己回北京的社保中心開轉移證明把個人賬戶、繳納年限轉走
4樓：中國勞動網
建議你現在就向公copy司提出書面離職bai申請，離職不用公司
du批准，也不管公司zhi誰在與不在，那是公司的dao事，你對的是公司而不是某個人，三十天一到，公司必須為你辦理離職手續，包括轉移檔案和社保。關於離職手續的事，到時候可以再與公司協商。
我在試用期內辭職合同內寫的合同期內辭職需支付單位兩萬元培訓違約
這屬於用人單位一般性的入職培訓，不屬於勞動合同法所規定的專業技術培訓，而且這種入職培訓應該是免費的。勞動合同法規定要單位提供專項培訓費用對勞動者進行專業技術培訓並且簽訂培訓協議約定服務期的，勞動者提前離職才需要支付違約金。這個前提必須是單位出培訓費了，並且要有培訓費支出的發票，單位實際沒有出培訓費或...
母親患病想辭職合同期未到不知道辭職有沒有法律限制
勞動者辭職與合同到期不到期是沒有直接關係的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位，辭職到期以後，就可以要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解...
朋友想跳槽,請問合同到期走人和辭職走人有啥區別
雖然交 但是法律規定應當是五險，所以你可以以此為理由解約，並可要求經濟補償金 如果是2008 1月前的可使用勞動部的 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 加班工資可以考慮，兩年內是單位負舉證責任的。檢視原帖 首先看 勞動合同對於服務期限是否有特別約定,如果你是特殊技術人員,公司為你花了不少培訓費,你服...