1樓：不只是道具
雖然交 ，但是法律規定應當是五險，所以你可以以此為理由解約，並可要求經濟補償金（如果是2008 1月前的可使用勞動部的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》），加班工資可以考慮，兩年內是單位負舉證責任的。 檢視原帖》
2樓：手機使用者
首先看 勞動合同對於服務期限是否有特別約定,如果你是特殊技術人員,公司為你花了不少培訓費,你服務期限未滿就走了,人家會追究違約責任得.其次, 看單位是否為你繳納各項社會保險,如果沒有,你可以以此為由,寫個辭職報告,以後或許能要點經濟補償金最後,最好提前30天告知單位,讓人家有個準備.別你走了,崗位沒人頂,公司損失了,你也會覺得不好意思得 檢視原帖》
3樓：匿名使用者
合同到期走人可能有經濟補償。辭職走人沒有 檢視原帖》
朋友想跳槽，請問合同到期走人和辭職走人有啥區別
4樓：小辛是我
主動辭職沒有補償的，合同到期不籤要看誰提出來的，公司提出的就和辭退一樣的，公司要賠你不少錢的，你提出的就是主動辭職的。如果合同到期公司不和你籤合同公司就違法了，所以你不能先開口。如果公司還要和你續簽，那時再辭職也不遲，不管合同期多長，只要提前一個月辭職，你就沒有任何影響。
在公司裡合同到期走和寫辭職單走有什麼區別嗎？謝謝。
5樓：過客
勞動合復同到期離職屬於製法定的勞動合同終bai止的情形之一，這個du在勞zhi動合同法中有明確規定dao的，如果是用人單位選擇不續簽在合同到期後還需向勞動者支付經濟補償金。
勞動者主動提出辭職而解除勞動合同的，需要提前三十天以書面形式通知用人單位，或者與用人單位協商一致後離職。
6樓：野馬雕塑
樓上來兩位都是不對的，源合同到期走了，是bai在雙方都
du不違約的前提下離去，雙zhi方都不用賠償dao對方損失；平時寫辭職單，如果合同沒到期，就是你違約了，你要承擔違約責任；如果合同期內單位開除你，而你並沒有違約，那就是單位違約了，要賠償你的損失。
7樓：
合同到期公司不和你續簽，公司要給你補償，每一年公司齡一個月工資。辭職走人，公司不用給任何補償。
8樓：匿名使用者
有區別啊，前者表現出來的是非自願，後者表現出來的是自願。
合同到期 直接走人
9樓：知道法也團隊
合同到期後可以立即走人，在解除勞動合同時可以要求支付5、6、7月的績效工資。
勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。
這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責任提前徵詢勞動者是否續簽勞動合同，勞動者不願續簽的，用人單位可以提前安排工作交接。
《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
10樓：諾諾百科
1、「合同到期 直接走人」：合同到期的，勞動關係自然終止，你當然可以立即走人、不用提前30天書面通知。
2、如果你是在7月31日合同到期前提前辭職走人的：才需要提前30天書面通知（試用期內提前3天）、通知到期後才能走人。、
3、建議：
（1）到7月31日合同到期後立即走人，不用提前30天通知、也不要再工作到8月5日：如果你工作到8月5日、公司沒有異議的，有可能視為你和公司都同意以原合同條件繼續履行勞動合同、形成新的勞動關係，辭職還應再提前通知，不利於你的離開。
（2）8月1日離職後：仍然有權索要5，6，7月的績效工資，與公司協商不成時可以向公司所在地勞動監察部門投訴或是提起勞動仲裁解決，但你應注意收集你績效工資是多少。
擴充套件資料：
法律法規
一、勞動合同的終止
1、基礎規定：《勞動合同法》 第44條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者達到法定退休年齡
（四）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（五）用人單位被依法宣告破產的；
（六）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
2、補充規定：《勞動合同法實施條例》第21條
勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
二、勞動合同的逾期終止
1、基礎規定：《勞動合同法》第45條
勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
2、關聯規定：《勞動合同法》第42條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
三、終止情況下的經濟補償
1、基礎規定：《勞動合同法》第46條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
2、補充規定：《勞動合同法實施條例》第22條
以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。
適用情形
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）達到法定退休年齡的；
（五）用人單位被依法宣告破產的；
（六）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
11樓：78年的小馬叔
合同到期就要走人？走可以，拿錢
12樓：匿名使用者
用人單位需要在解除勞動合同後15日內結算工資，但是5,6月份的績效工資已經構成了拖欠，可以要求立即發放。
13樓：中顧法律網案例
辭職要提前申請，提前30天申請，你可以要回績效工資
14樓：黃lao三
你可以和用工單位協商合同的續簽問題，也可以選擇合同到期後離開。
法律規定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續訂立二次固定期限勞動合同。
（四）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
至於工資拖欠問題： 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
詳細建議你諮詢當地律師
15樓：匿名使用者
你可以通過你們公司的制度去解決
辭職與跳槽的最大區別是什麼
16樓：法妞問答律師**諮詢
離職和辭職有區別。
離職，是一個詞語，有兩種意思：一指暫時離開崗位，二指離開工作崗位，不再回來。
員工離職分為兩種：
（1）員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；
（2）企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。
辭職，是一個漢語詞語，意思有兩種。其一指辭去官職。 其二泛指辭去職務。
辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。
辭職一般有三種情形：
1、依法立即解除勞動關係；
2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係;
3、向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
17樓：眼兒無百合
辭職和跳槽兩者都是非專業說法，從人力資源的角度，分為勞動合同的解除和終止兩種 解除：在合同期內，員工與公司達成一致，可以使員工主動提出辭職，也可以是公司提出與員工協商，這都叫解除 終止：勞動合同到期後不續簽，可以是員工本人提出不續簽，也可以使公司提出不與員工續簽，這叫做終止。
如果是公司提出與員工不續簽，員工可以拿到補償金。
18樓：摩昊昊
跳槽是進入新的單位工作。辭職不一定馬上有新的工作。
記得采納啊
19樓：手機使用者
辭職是去找工作 跳槽是工作都找好了 直接走人 呵呵
合同期滿了，想到另一間學校教書，請問辭職和調動有什麼區別，怎麼做才對？
20樓：墮落之後的繁華
一、定義不同
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職情形：依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
調動是指用人部門內部調崗，由用人部門內部調配，只需用人部門內部辦理工作交接即可。如調動工作同時涉及調薪，則按規定同時辦理。
二、辦理流程不同
辭職辦理流程
第一步：寫辭職信
這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。
第二步：和主管詳談
這是離職過程中最重要的一步，離職請求是否能夠得到批准和支援，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。
第三步：交接工作
在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。
第四步：人事手續
決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將檔案轉出。
調職辦動流程
內部調職人員到公司人事部辦理以下手續：
1、退還工牌、考勤卡、《加班單》，如有丟失照價賠償；
2、公司人事部為內部調職員工配發調入單位的鑰匙、工牌、在原考勤卡、《加班單》上註明調職日期，並將用餐費用記錄在《員工調職表》的"備註"欄；
3、公司人事部引導內部調職員工熟悉調入單位的打卡、餐廳及宿舍位置；
4、公司人事部月底將內部調職員工工資及扣款情況報公司財務部計發工資。
合同到期，員工不願續簽有賠償嗎，合同到期員工不願續約他還可以要求要賠償金嗎？
勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續簽的屬於違法終止，應該支付勞動者賠償金，標準為每工作1年支付2個月工資。1 用人單位提出不續簽的，應該...
合同到期沒有提前月通知，合同到期沒有提前一個月通知
1 勞動合法同法沒有關於勞動合同到期，必須提前一個月通知的規定。也就是說公司可以不提前一個月通知您。2 如果簽訂的勞動合同中有關於提前一個月通知的規定，按勞動合同規定執行。3 你的勞動合同2010年5月6日就已經到期了。到5月10日您一直在上班，說明您已與公司形成事實勞動關係 公司應該在一個月內，即...
合同到期公司不續簽，勞動合同到期，公司不續簽，怎樣補償？
根據 勞動合同法 第44條第一項，勞動合同期滿，勞動合同終止。同時 勞動合同法 第四十六條 用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的 因此，勞動合同期滿，用人單位不必提前通知...