1樓：夜幕唱情哥
曠工導致責任發生？！
曠工是曠工，過失
責任是過失責任，曠工不在崗位，何來事故發生責任？！曠工導致事故發生，你也不是主要責任，人事部的責任都比你大，其次是你部門主管。
可以要求賠償，理由是你與故事發生無因果關係，你可以請求法律保護。
工資照樣拿，就算是罰款，也是執法部門，人大常委都不能直接罰你款，一定得走法定程式。
2樓：匿名使用者
你曠工肯定是違反合同約定了，你可以自己翻看一下合同，我想中國每一份勞動合同都會有這麼一條「不違反公司勞動紀律、不曠工」之類的規定的。並且導致發生事故，產生後果，我想會有"賠償"，不過不是單位"賠償"你，而是你"賠償"公司由於你曠工造成的事故損失了。
看起來你單位沒有追究你、要求你賠償，那樣就不錯了，別弄巧成拙哦。
如果你試圖通過法律手段解決，訴訟時效是兩個月，而你單位對你追訴的訴訟時效是兩年。
你自己掂量著辦吧，祝你好運。
3樓：匿名使用者
被開除什麼補償也沒有。社險交到被開除的當月。之前的工資正常計算，但可能要扣除罰款——如果有規定的話。
4樓：匿名使用者
保險單位是每月交一次 應該給你交到最後一個月，因為的曠工導致事故的發生 所以不會有賠償 不過 個人建議你可以在其他方面找一下賠償 比如加班是否合理 你曾經是否有職業病的鑑定什麼的
5樓：老鼠豆丁
如果你跟公司之間有勞動合同關係，公司是不能隨便解聘的。根據我國相關法律規定，公司可以根據公司的勞動制度解除跟你之間的勞動合同，所以你要看看勞動制度是怎麼規定的。另外，勞動制度需要通過法律規定的制定程式和公示程式才能夠生效，對你的解聘也需要法定程式。
因此你要結合自己的情況有一個初步判斷，再去解決保險的事情。
6樓：匿名使用者
因職工過錯或故意造成用人單位損失的 可以解除勞動合同
縱橫法律網 李勇律師
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