1樓：西政自由鳥
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當然單位給你交的保險是最好的證據
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
2樓：匿名使用者
當然不合理
不簽訂勞動合同要支付雙倍工資，普通加班需要支付150%的工資
你可以去勞動管理部門反映或申請勞動仲裁
3樓：匿名使用者
不合理 到勞動部門投訴
4樓：匿名使用者
不合理，你可以就扣押工資、不簽訂勞動合同、加班費的問題到勞動仲裁部門申請仲裁
5樓：匿名使用者
不合理、你可以去勞動仲裁舉報、你可以收集好相關證據
6樓：匿名使用者
不合理，堅決投訴到底
打工月，需不需要簽訂《勞動合同法》
那要看你從事的什麼行業工作,還有你是實習生還是在校生,或者是全職員工,如果是實習生或在校生，上崗應該簽定實習生勞動合同,如果是全職正式員工當天進公司按2008年 新勞動合同法 員工必須於企業簽定書面勞動合同書，辦理社保保險。具體簽訂時間有你個人和公司定，如果從工作起時超過一個月或一年之間沒有簽訂勞動...
給私人老闆打工受傷，沒有簽訂勞動合同，應怎樣索賠
應先與老闆進行協商，協商不成功可申請勞動仲裁。工傷保險條例 第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，傷殘為23個月的本人工資，四級傷...
沒有簽訂勞動合同 2B老闆從年前騙到現在 就是不給那點工資 內蒙古阿拉善八里廟 青年家園工程 大輕工老闆
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資 最多11個月 補交社保，協商不成可以申請勞動仲裁，關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條 考勤記錄 社會保險繳納記錄 同事證言 離職在職的都可以 錄音錄影或者其它有你名字和公章的...