1樓：匿名使用者
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補交社保，
協商不成可以申請勞動仲裁，關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：匿名使用者
可以去阿左旗勞動監察大隊起訴，沒有合同需提供上班證明，如考勤、工資表等。
3樓：匿名使用者
你真倒黴，只有繼續催了。
4樓：匿名使用者
去勞動監察大隊反映情況！（勞動監察大隊屬於阿左旗人勞局管轄）
由於我跟老闆沒簽訂勞動合同，那我跟他口頭辭工後，還能拿回我的工資麼
5樓：匿名使用者
只要你能證明你在那裡有工作勞動的事實，沒有合同，老闆也是要給工資的。他的『推辭』，並不是說你沒有工資了，只是看你個人給他的壓力了，如果說你把這件事只是偶爾說說，他覺得你怕他，或以為你不會拿他怎樣，那他當然能拖一時就拖一時了。如果你天天去找他，並造成一定影響，或是**到勞動局，影響到他的生意，他的商場形象，那他可能就會好好考慮了。
6樓：時空木凡
建議直接找當地的勞動監察部門，監察部門對於剋扣員工工資的事情還是有把握要回的。這點你可以放心。
當然你可能需要提供某些實際勞動關係的證明，比如你平時工作領取工資的工資單，或者你的工作牌，你的工作服，你的同事的局面證明等等。
你辭職的原因是什麼？是因為他的社會保險沒有繳還是工資經常不按時發放，如果是這樣，支援你仲裁。相關還會有其他的補償。
7樓：上海科其
樓主：您好！
從勞動仲裁的角度來看這個問題：
1.勞動合同裡是否有規定必須書面辭職否則要承擔一個月工資的賠款的？
2.你事實離開了公司，那麼勞動合同已經解除，你所應的勞動報酬可以拿回的，勞動仲裁會支援你的。
8樓：匿名使用者
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我女兒及同事在某公司工作時，沒與老闆簽訂勞動合同，兩三個月後提出辭職沒被同意，過後老闆不給工資怎麼
9樓：要不不咱倆不好
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
5、關於證據的法律規定
——《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
——《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條也有規定，「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
——再者說，沒簽勞動合同，要證明勞動關係，可按照「勞社部發〔2005〕12號」《關於確立勞動關係有關事項的通知》的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你只要有在單位工作的任何證據，工作證或者同事證言都足以證明勞動關係的成立。
10樓：匿名使用者
你說的情況不是很清楚，涉及到幾個法律問題，很是矛盾，建議你不要再想，放棄吧，畢竟中國的法律漏洞還是很多。
首先你既然說原先的公司已經破產，那是什麼時間破產的？如果是拖欠的職工的工資，在破產償還順序時是排在普通債務之前償還的，也就是說這家破產了的公司是否清算，是否有剩餘財產分配到職工頭上，你就要搞清楚。如果沒有，這家公司是按法定程式破產的，那的確是沒有辦法再追究了，有限責任公司的制度研究出來也就是鼓勵多開公司而不擔心擔下鉅額債務無法償還的。
如果能夠分配到財產，那你就需要通過勞動仲裁程式證明自己曾經是那個公司的員工，還有被拖欠的工資，這既然以前經過了仲裁協調，那你應該有相關證據證明你女兒曾在那家公司工作過並被拖欠了工資。這個證據可以是人證，其他物證等，只要能形成比較完整的證據鏈能證明就成。但有一點，仲裁需要在發生糾紛事由後一年內提出，現在原先的公司都破產了，是不是已經超出了一年？
然後仲裁又無法找到能承擔責任的對方，因為原先公司已經破產，無人出來應訴也是假的，根據公司法，有限責任公司如果依法破產又不能追究法定代表人的責任。除非仲裁的人好心，根據以前協調的存底情況直接出個證明或仲裁書，證明你女兒曾經在那家公司上班，那家公司還拖欠你女兒工資，而等這個仲裁書生效時還能趕上公司清算分配。當然，如果仲裁超過了時效可以向法院起訴，同樣會遇到被告已經不存在官司沒法打的情況。
所以，根據上述所說，這家公司破產時即使還有財產分配你女兒也無法證明是單位上的職工有被拖欠的工資，你女兒要打官司時又無法找到相對方，這就陷入死迴圈裡了。也就是說依照法律已經無法再做到維護你女兒的權益了。之所以會出現這樣的問題，第一，你女兒運氣不好，沒有進入好的單位工作，這與你把關不嚴也有一定的關係。
第二，相關**單位對該家公司管理不嚴，沒有嚴格要求這家公司與每位員工簽訂合同，並嚴格執行公司法，不準拖欠職工工資，監管失職。第三，你女兒本人法律意識不強，一些管理有問題的公司要馬上走人，不要再寄希望下去，現代的社會的一些人為了錢什麼事都幹得出，別說拖欠工人工資的事，他們之所以處處不完善，也正是為以後自己好拖延，推脫打下伏筆。
所謂吃一虧長一智，以後多思考，多長心眼吧！
11樓：我要開田
這恐怕難，沒簽合同但有勞動事實也就是存在勞動關係了，每月應按當初約定的工資支付，你說只付30‰那也是不存在的，可以直接告那家公司啊，如公司破產法院可以把公司財產拍賣用用來賠償工資，老闆跑了也不要緊，法院在找不到人的情況會把傳單登報和貼在公司門口醒目的位置，到**是還沒來的話可以按自動缺席，自動放棄辯護權來處理，所以，你只要有證據，依然可以去告，祝你早日拿回你應有的，
12樓：ふ知為ふ知
基本算是無頭案！找到老闆再說吧
公司老闆無故將員工辭退，也沒有簽訂勞動合同，也不給賠償，但是收了工資那還可以去投訴要回賠償嗎？ 30
13樓：張德志律師
不知道你在該公司工作了多長時間。
1、按規定，如果工作1個月以上，則用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同。如果沒有簽訂勞動合同，你可以要求公司支援相當於你工資一倍的賠償金，賠償金按你工作時間的長短決定，最長不超過11個月。
2、如果公司無法定理由解除與你的勞動關係，應當向你支援經濟補償金，按你在該公司工作的年限來計算，每滿一年支付2個月工資。工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付相當於1個月工資的經濟補償。支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
3、工作期間，公司有義務為你購買社會保險。
當然，我說的上述屬於相關規定，真正要落實，如果要確實維護你的合法權益，在實踐中，建議你聘請專業律師為你提供服務，這樣更有利於收集證據、參與仲裁、訴訟等程式。
14樓：藍心銀
關鍵是你要證明與他方存在勞動關係才行，收工資是現金還是轉帳？有無其他證據證明？投訴嘛，是可以的，但不一定會收到賠償金，只有申請仲裁和訴訟才有可能獲得。
15樓：匿名使用者
你好，可以的，可以繼續申請勞動仲裁，索要未簽訂勞動合同的雙倍工資差額補償金，以及經濟賠償金。
縱橫法律網-浙江諾力亞律師事務所-顏傑律師
16樓：匿名使用者
如果是正規途徑肯定是不行的，他有足夠的理由拒絕，因為你們沒有簽訂合約。除非私下協商。
17樓：小黑
不但可以投訴，你還可以去法院起訴。 而且還可以請求法院支援公司給予你雙倍工資，放心去起訴吧，現在法院對這種案件以調解為主，最差你也能把損失降到最低。祝你好運！！
18樓：匿名使用者
1、沒有簽訂書面勞動合同的，單位應當支付給你雙倍工資。
2、單位違法解除勞動合同的，你可主張經濟補償金。
19樓：洛克飛尼
你好。根據《勞動合同法》的規定，你可以擁有以下權利：
1、因未籤勞動合同的雙倍工資；
2、辭退代為通知金；
3、辭退經濟補償。
如有不明白的，可以qq我。號碼見我個人資料。
20樓：太和光禧
可以，不過最好通過勞動仲裁，不要發生不愉快的事。
21樓：鹽城律師服務網
需收集相關證據申請勞動仲裁解決
求助： 我在一傢俬企上班，並沒有簽訂勞動合同，工資方面算是口頭協議吧，現在辭職了老闆不發工資怎麼辦？
22樓：
是可以要到的只要你有證據能證明你在他那裡上了多少班 如果沒證據那就算了沒辦法了 去問一下勞動所看看
給私人老闆打工受傷，沒有簽訂勞動合同，應怎樣索賠
應先與老闆進行協商，協商不成功可申請勞動仲裁。工傷保險條例 第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，傷殘為23個月的本人工資，四級傷...
沒有簽訂勞動合同法，老闆因為月當中的一次點檢扣員工半個月工資合理嗎
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等，支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨...
沒有簽訂勞動合同被炒了有補償嗎，沒有簽訂勞動合同在新勞動法規定公司辭退員工有補償嗎？
如果不是因為員工本身的原因，有補償。根據我國 勞動合同法 規定 第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。擴充套件資料 根據我國 勞動合同法 規定 第三十九...