1樓：匿名使用者
只要是形成了實質性的僱傭關係，就應該有補償吧，可能需要提供相關的證據，建議諮詢一下專業律師，現在有很多免費法律諮詢，網上就能搜到。
沒有簽訂勞動合同，上班期間腦溢血，能否得到單位賠償？
2樓：匿名使用者
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡可以認定為工傷。
只要能夠證明存在事實上的勞務關係就可以要求工傷賠償，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。
能夠證明勞動關係的憑證包括：①工資支付憑證或者記錄(職工工資單)、繳納各項社會保險費的記錄；②用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；③勞動者填寫的用人單位招工、招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；④考勤記錄；⑤其它勞動者的證言等。
沒有簽訂勞務合同，可以向用人單位要求支付雙倍的工資。
就工傷和勞動合同問題不能和用人單位達成協議的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁結果不服的可以向法院提起民事訴訟。
《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
3樓：小夜窮
1、沒有簽訂勞動合同但是你們發生了事實勞動關係，不代表你們之間沒有關係啊（按照你的表述：我阿姨在敬老院給人做飯，工作一年多）
2、根據職工依法享受（社會保險福利權，）【《勞動法》總則部分】如果單位沒有給你購買社會保險，他要按照法律承擔醫療支付費用【具體賠償標準（諮詢12333、或到當地社會保障局諮詢生病醫療報銷比例、）】詳細法律依據【勞動合同法、勞動法、社會保險法、及其山東的詳細法律規章】
用人單位沒有和我籤勞動合同上班期間突發腦出血怎麼賠償
4樓：匿名使用者
未籤合同做多久了？腦溢血屬於勞動者患病，可以依法享有醫療期和醫療期工資，看病用醫療保險
工作時候腦出血，能向工作單位索取補償麼 100
5樓：大豐來客
1，由於你媽媽沒有和單位簽訂合同，估計單位也不會幫你媽媽繳納個人社會保險什麼的，那麼，你媽媽的醫藥費等損失可要求單位承擔；
2，如果單位幫你媽媽繳納了社會保險，你媽媽的醫療費用今後可在社保局報銷。
3，如果因單位沒有簽訂勞動合同所帶來的損失，可要求單位給予補償，比如：支付雙倍工資、失業待遇等等。
歡迎追問！如有幫助請採納！
6樓：勞動法諮詢師韓飛
工作中突發疾病，不算工傷；
但是，如果未繳納醫療保險，可以要求該用人單位承擔醫療保險應該報銷的部分醫療費；
另外，未簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資，11個月的本人工資。
7樓：匿名使用者
《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
根據法律規定：
1、不屬於工傷。
2、如果單位沒有繳納社保，可以要求賠償社保損失。
8樓：藍心銀
可以申請工傷認定，如果認定成功，則單位要承擔責任了。
9樓：達州律師劉江
這個不屬於工傷，用人單位還沒有義務進行賠償。若用人單位沒有為您母親購買社保中的醫療保險的話，則用人單位就應當承擔這部分費用，若用人單位進行了購買的話，您母親相應的醫療費用今後在社保局報銷即可。建議您與用人單位充分的進行協調處理為妥。
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