1樓：匿名使用者
只有證據（勞動合同）證明每月工資5千元，私下的缺乏證據支援
一旦發生矛盾、糾紛，沒有寫在合同裡，很難得到支援
證明勞動關係的是勞動合同，不是私下的承諾
2樓：
1.簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?
獎金是根據什麼標準發放的?這些資料一定要在合同中體現。4、關於試用期的問題要特別注意。
法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關係;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。6、勞動者工作時間與工作條件要明確。
7、社會保險約定。8、不要籤空白合同。9、有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的「工傷自理」，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒籤。
10、勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管一份。
3樓：華春霞律師
回答您好，我是您的專屬問答律師，很⾼興為您服務。
提問您好
我在單位籤的勞動合同，工資一欄是這麼寫的「月工資為9500元（包含績效、獎金）」發工資的時候被扣除1170元。說是扣除的是績效。這樣做公司是否合法
回答那這個的話您這個月績效沒達到標準嗎
提問不清楚，公司領導也不說為什麼扣除
回答這個的話當時簽訂勞動合同有無說明基本工資是多少呢
提問沒有說明基本工資
回答績效工資屬於獎金的一種，用人單位需要根據合法制定的考核制度對勞動法發放績效工資。如果沒有考核制度，用人單位不得隨意剋扣勞動者的績效工資。否則屬於用人單位剋扣工資。
你們用人單位有無具體的考核制度呢，這個還是建議問一下領導的
如果協商不成的話，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
提問就是說公司這麼做是不合法的嗎？
回答這個要看是否有具體的考核標準
如果沒的話，那就是非法剋扣工資的哦
提問好的謝謝您
回答不客氣的哦。這邊的諮詢就到此結束啦，如果您這邊還有其他法律問題可以點選我的頭像進行關注，以便日後進行定向諮詢哦，希望您的問題可以早日得到順利的解決哦！
提問好的好的
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4樓：
什麼證據？不同的證據的法律效力不同。有的高於合同，有的低於合同。
簽訂勞動合同的過程中應該注意哪些問題啊？
5樓：解答師木木
回答你好，簽訂勞動合同時需要注意的事項：
第1點：勞動合同必須在員工入職後1個月內簽訂。
第2點：勞動合同必須有甲方（公司）和乙方（員工）雙方的相關資訊。
公司資訊包含：公司全稱、註冊/通訊地址、法定代表人、聯絡**。
個人資訊包含：員工姓名、身份證號碼、身份證地址、聯絡**。
第3點：勞動合同必須寫明合同的起止日期，如果有試用期的話，試用期也是包含在合同期限內的。
第4點：勞動合同或合同附件寫明入職後的工作內容和工作地點。
有些公司的工作內容是另附《崗位說明書》的形式，此說明書作為勞動合同的附件，也是具有法律效力的。
第5點：勞動合同或合同附件寫明工作時間和休息休假的安排。
「工作時間和休息休假的安排」可能會以公司規章制度的形式寫明，同樣也是作為勞動合同的附件，只要不跟法律法規衝突也是具有法律效力。
第6點：勞動報酬和社會保險。
勞動報酬有些公司會直接在勞動合同上寫明，有些公司會以錄取通知書的方式進行補充，作為勞動合同的附件。
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6樓：華律網
1.簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?
獎金是根據什麼標準發放的?這些資料一定要在合同中體現。4、關於試用期的問題要特別注意。
法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關係;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。6、勞動者工作時間與工作條件要明確。
7、社會保險約定。8、不要籤空白合同。9、有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的「工傷自理」，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒籤。
10、勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管一份。
7樓：童哥哥嗯
注意事項如下：
一、勞動合同必須以書面形式簽訂，必須要有雙方當事人，合同為一式兩份。
二、合同的內容，包括合同期限，工作內容，工作時間、休息休假，勞動報酬，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任等。
三、合同應該在試用期之前簽訂，試用期是勞動合同的一部分，包含在勞動合同的期限內，在試用期階段勞動者有權享受各項社會保險。
四、要明確工資是稅前工資還是稅後工資。
五、關於社會保險
六、要明確雙方違反勞動合同的責任
七、關於格式合同
格式合同，是指當事人一方預先擬定合同條款，對方只能表示全部同意或者不同意的合同。
八、提防「押金」、「風險金」。
九、保管好自己的證件，企業可以留有勞動者證件的影印件，而不得扣押勞動者居民身份證等證件。
【法律依據】
《勞動合同法》第十七條 勞動合同的內容，勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
8樓：理想闌珊
如果是簽訂的勞動局制定的指導版本的話，則沒有什麼太大的問題。
如果是單位自己擬定的版本，也不用太擔心，如果條款違法的話，以後發生了糾紛，也是無效的。
9樓：匿名使用者
包括工資、社會保險、勞動時間、勞動條件等具體來電諮詢。
10樓：匿名使用者
1、合同的期限
2、合同約定的崗位和工作地點
3、薪酬標準及支付方式
4、違約的責任和解除合同的條款（企業，如有的話）5、合同其他約定的內容（補充）
當然，常規的合同簽約的主體、身份證件等我這兒就不談了。
11樓：王小呆哈哈哈
勞動者為保護自身利益，應積極與用人單位簽訂勞動合同，明確約定關係到自身利益的事項如工資標準、保險福利、勞動條件等。在簽訂勞動合同之前，應加強對用人單位的瞭解。如管理制度、企業文化等。
希望對你有所幫助,在六度伯樂網那邊看到過.
12樓：喵滾兒
明確約定關係到自身利益的比如工資標準啊，保險福利，勞動條件等。
在簽訂勞動合同之前，還要對用人單位有所瞭解，像管理制度和企業文化等。多看一些職場方面的文章吧，會對你有所幫助，像六度伯樂網就很不錯。
13樓：北京李永軍律師
自己的權利和對方的義務
14樓：中國農業出版社
在與用人單位簽訂勞動合同時應該注意如下方面：
（1）勞動合同的內容要注意全面。
勞動合同的必備內容包括：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件；勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任等。
（2）最好籤訂書面合同，並且自己要保留一份合同。
不願意與職工簽訂書面勞動合同，是想以此逃避一些責任，是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。
（3）即使在試用期內也要簽訂書面合同。
有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種藉口辭退員工，可以不對勞動者負任何責任。
總之，在簽訂勞動合同時，要多參看別人的合同，避免籤「口頭合同」、「不全合同」、「模糊合同」、「單方合同」以及一些危險性行業用人單位與員工簽訂的「工傷概不負責」的生死合同。
15樓：匿名使用者
你好，很多，這個得看你們具體的工作崗位定了。
勞動合同問題？
16樓：匿名使用者
如果原公司簽訂無固定期合同，到新公司後可以按以前合同繼續履行，不需要重新簽訂合同。你現在已經重新簽訂5年固定期合同，就應該按新合同履行。
固定期合同是勞動者與用人單位約定合同期限，無固定期合同是勞動者與用人單位不約定合同終止時間。無固定期合同對勞動者有利。
關於勞動合同的問題
17樓：職
普及一下，正常的勞動合同，你要看幾個關鍵點：
1.三年合同以下的試用期一般不超過3個月。試用期包括在合同期內。
2.崗位工資是按合同來還是單獨籤，有些考慮社保的會做陰陽合同。
3.解除合同的違約責任。
4.合同是否備案，不經人社局備案都是無效的。 來自職q使用者：魏正每個人都通過面試階段，只有提現他個人一面能力，而且要在工作上提現更多付出。 來自職q使用者：劉先生
關於勞動合同的問題？
18樓：聊慶赫連含煙
是可以的`..既然簽定了合同`.合同雙方就需要履行合同規定`.按合同中的規定來做`.
勞動合同中的問題？ 5
19樓：匿名使用者
用人單位規定違法，屬於無效條款。社保屬於強制性規定，不能以工資形式發放。公積金沒有強制規定。
簽訂勞動合同時應注意寫什麼，簽訂勞動合同要注意哪些事項？
勞動合同裡必須有的條款 第一，用人單位的名稱 住所和法定非標人或者主要負責人。第二，勞動者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號。第三，勞動合同的期限，報酬，社會保險等。勞動合同是有時限的，一般情況下用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。同時勞動合同也分為固定期限勞動合同 無固定期限勞...
什麼是勞動合同主體，勞動合同簽訂主體是什麼
勞動合同的主體，即勞動法律關係當事人，具體說來就是指 勞動者 和 用人單位 與其他合同相比較，勞動合同的主體是由法律規定的，具有特定性 一方是勞動者 一方是用人單位。勞動者和用人單位都要具備法律規定的勞動合同主體條件，才能簽訂勞動合同。不具有法定資格的公民與不具有用工權的組織和個人都不能簽訂勞動合同...
我和公司簽訂了勞動合同但是勞動合同只有我一方的簽名公司沒簽！而且裡面有些地方都是空白的
用人單位與勞動者簽訂空白勞動合同，並且未給勞動者一份，屬於違法行為。勞動者可以要求填完勞動合同後給勞動者一份。如果用人單位拒絕的，可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由...