1樓：
當然可以，當初簽訂合同的時候上面肯定有違約責任一項，你可以據此要求賠償，根據法律有關規定，如無法協商解決，首先應申請仲裁，而不能直接起訴。
2樓：性飛荷
可以要求賠償。依據我國《勞動法》的規定，用人單位只有在如下情形下方可解除勞動合同：1）雙方當事人協商一致；
2）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
3）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
4）被依法追究刑事責任的；
5）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
6）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
7）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
上述情形中，第2）3）4）項情況下，用人單位可以隨時提出解除勞動合同，並且不需要進行經濟補償。而在第5）6）7）項情形下，用人單位解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知勞動者，並按照規定對勞動者進行經濟補償。
依據你的描述，公司提前30日對你進行了通知，你應該看你是否存在第5）——7）項的情形，若不存在，單位不能單方解除勞動合同，否則應承擔違約責任。若存在第5）——7）項的情形，你可要求單位進行經濟補償。
3樓：永世回眸
從你講的情況初步判斷,你可以要求公司支付經濟補償金.
公司的做法屬於違法解除勞動合同的行為,應當按照你在公司的工作年限一年一個月工資的經濟補償金,不滿一年的,按一年算.
建議你直接向單位所在的勞動局下設的勞動監察大隊投訴,或是提起勞動仲裁.
4樓：立體派excel技巧
你有沒有違反合同上的事項啊？
如果合同上寫明：乙方必須服從甲方人員的安排。
到時，他們硬說你沒有服從組織安排，那也是很頭疼的事啊。
帶著勞動合同，儘快去勞動和社會保障局，他們會告訴你應該怎麼做的！
5樓：愛一個人到死
要是不能
要就來不要就走人的話
還籤合同幹嗎
6樓：匿名使用者
《勞動法》有關用人單位解除勞動合同的條款：
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
如果你的情況符合第二十八條的規定，用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。
勞動合同問題
1 單位補買2009 11 2010 6的社保 2 單位未提前30天通知，多支付一個月工資 補交的方法 由單位人事部門工作都去辦理社保的勞動部門為他辦理方可，具體細則你無需知曉。注 投訴時限 你與單位解除勞動關係之日起2年內。是的，你可以主張一個月的代通知金，另外還有一個月的經濟補償金以及要求補交2...
問的勞動合同問題，問一個的勞動合同問題
1 籤這個承諾書對你沒有什麼影響，不會影響你將來向單位主張權利。勞動合同法實施條例 第五條規定 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。也就是...
解除勞動合同時的賠償問題，關於解除勞動合同的賠償問題
用人單位的賠償責任 勞動法 規定，用人單位違反本法的規定解除勞動合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動法 以法律的形式確立了賠償損失是我國承擔勞動合同違約責任的方式。這是承擔勞動合同違法責任的主要方式。為明確用人單位違法解除勞動合同的賠償責任，賠償辦法 作了具體規定 1 造成勞動者工資收入...