1樓：深圳劉勇
1、不能按照勞動法87規定雙倍的賠償。因為87條只適合用人單位違法解除勞動合同，現在，公司是依法解除的。
2、不能要求繼續履行合同。因協商不成，公司已解除勞動合同並支付經濟補償金。
3、勞動合同變更需要雙方協商一致，無法協商一致的，用人單位可以單方解除勞動合同，但是需要支付經濟補償金。公司支付了一個半月工資，符合勞動合同法的規定。
綜上，你應該無憾。
2樓：
不可以啊，因為是你不接受正當的崗位安排
3樓：
如果沒簽合同的話，可以要求支付雙倍賠償。如果簽訂了合同，那公司給你一個半月工資屬於多賠了你半個月。不能要求繼續履行，屬協商不能，解除合同。
4樓：
不能的。公司是依法解除勞動合同，給你一個月時間等於是提前一個月通知你依據勞動合同法第四十條第四款要解除勞動合同，依法按照你的工齡補償你一個半月的工資，所以公司沒有過錯，沒有違法，不能按87條規定要求雙倍賠償，雙倍賠償的前提是公司違法在先並侵害了你的合法權益。公司依法解除勞動合同，你不能要求公司繼續履行合同，這就相當於是經濟性裁員，這與崗位調動沒有關係。
勞動合同法
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