1樓：這個我略懂
雙倍賠償是針對違法解除合同的.
你說公司通知裁員,是什麼原因裁員呢?是否符合:
《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
如果不符合就是違法解除了,那你就可以得到雙倍賠償.
我來給你算算你應得的經濟補償金:
1.08年前部分每工作滿一年支付相當於一個月工資的經濟補償金,不足一年部份按一年計算,這裡說的月工資按解除勞動關係前12個月勞動者的平均工資為基數,最高不超過12個月.(7個月)
2.08年後部分每工作滿一年支付相當於一個月工資的經濟補償金,不足6個月部份支付半個月,超過6個月不足一年部份按一年計算,這裡說的月工資按解除勞動關係前12個月勞動者的平均工資為基數;若平均工資高於當地社平工資3倍,只以社平工資3倍為基數,且最高不超過12個月.(1.
5個月)
3.如果違法解除合同,1,2項雙倍計算.
4.如果沒有提前一個月通知,單位需支付一個月工資的代通知金,這裡說的月工資按解除勞動關係前1個月勞動者的工資總額(不是基本工資)
2樓：風神隨風追
沒簽定書面合同的話，可以要求08年2月開始的《勞動合同法》82條
僅共參考
，找律師問哈才好，你現在不要隨便在廠裡簽字
勞動合同法
1 繳納社保的，公司不用出錢，工傷保險報銷。2 公司沒有給你繳納社保的，費用由公司承擔，醫療費 誤工費 伙食補助 交通費 護理費等。如果是工作原因造成的，可以要求單位支付醫療費等。工傷造成傷殘的賠償專案 醫療費 傷者住院期間的伙食補助費 生活護理費 工傷期間的工資 交通食宿費 輔助器具費 一次性傷殘...
勞動合同法辭職規定，勞動合同法辭職規定！ 由於公司單方面改了上班十二小時制，導致我身體無法適應！我於三月28日提出身體
上班十二小時制，嚴重違反我國勞動法，當事人可以辭職，離職時工資 押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據 中華人民共和國勞動法 規定 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均...
按勞動合同法這合同能續簽嗎，《勞動合同法》中的「自用工之日起」適用於續簽勞動合同嗎？
1全部1 用人單位已經詢問了，這次你應該簽訂勞動合同。除非他降低待遇，如果他維持原來待遇你拒籤就勞動合同終止，勞動合同到期的情況下，沒有經濟補償。附 根據勞合法82條，連續訂立2次固定期限勞動合同之後第三次簽定合同應當簽訂無固定期限勞動合同。如果這次他跟你籤的不是無固定期限的勞動合同，單位應當自勞動...