1樓：
工資是履行某種職責的起碼報酬.獎金是對錶現優秀者的貨幣獎勵.感覺上,前者是必須的,後者是嚮往的.在使用上,前者比較有計劃,後者會隨便大方.等等.
2樓：別說愛我哈
也沒什麼感覺，就是說如果你。看是給你什麼人吧，如果給你喜歡的人的話，你會心甘情願的，沒有什麼別的多餘的想法，如果說給一個不相干的人，你心裡面多少也會有些想法呢，因為畢竟那是我努力才得來的。
3樓：夜域使魔
獎金讓人覺得自身辛苦的學習工作獲得了回報，有了繼續努力保持狀態的動力，喜悅滿足是肯定的，也證明了自己的優秀，比其他人做得更好更強，作為勤奮的一種獎勵，讓人覺得沒有白費一番苦工夫，有額外的收入自然很讓人身心舒暢
4樓：家潤餐具
獎金就是鼓勵金唄，感覺很有成就吧，然後就會讓你又拼了老命繼續得獎啦。你看過訓狗嗎？狗做的好就給點吃的，就那樣子。呵呵！
5樓：任葉孤農
是一種榮譽的認可，通俗點就是你的勞動成果得到了報酬，並且這份報酬是你非常滿意欣喜的！
6樓：匿名使用者
把心事一一寄之網路空間，是我心裡的溫暖。你說，我是你一生的牽掛和思念，
7樓：有錢花
關於獎金的問題
績效獎金比別人少，心情不好，覺得丟面子，說實在話，我也盡力，由於種種不合理.淡寫低調d碰到這種情況，首先要把心態調整好。
其次，自己要對得起自己的付出，心中就能找到少許平衡。
在這世上，沒有公平，合理的地方，要麼出頭，慢慢熬吧！大家都是這麼熬過來的！.....醫生就是這樣煉成的！
8樓：匿名使用者
激勵大家更努力的學習或工作，得到獎金也有一種成就感。
獎金讓人覺得自身辛苦的學習工作獲得了回報，有了繼續努力保持狀態的動力，喜悅滿足是肯定的，也證明了自己的優秀，比其他人做得更好更強，作為勤奮的一種獎勵，讓人覺得沒有白費一番苦工夫，有額外的收入自然很讓人身心舒暢。
9樓：
我國法律規定工資是按月發放的，每月領取，基本有保障。而獎金是按業績發放的，沒有準頭，時多時少，得到了可以高興，沒有也不好說。
一般獎金和工資合併計算收入的個人稅收問題。
領導獎我的獎金，其他同事非要我分給別人
10樓：星幣騎士
嗯，這事情你得分開來看。首先，領導是按照部門
來分獎金的，具體你們每個部門怎麼做事情的，領導是不會關注的，領導只看結果。你讓非本部門的人員幫忙什麼的，說到底這是你們下面自己的事情，領導不可能來顧及到這一層。所以這裡不要牽扯到領導，這是大方向的錯誤。
其次，那個幫過你們忙的同事，你們部門理應回饋她一點。你們內部自己的問題與別人無關，在別人的立場她幫助的是你們整個部門，不是單單幫助某個人，懂麼？人情世故方面應該請她吃個飯，送點小禮品之類的。
那麼以後大家還有往來，不然以後再有什麼事情，人家未必願意再出手幫你們。有事情了找人出力，得了好處了就把人甩一邊，這樣很不好。
如果你覺得自己的獎金不多，捨不得的話，那就和其他人商量一下，大家各自出點湊個紅包，由你出面請她吃頓便飯，送個小禮物什麼的，也花不了幾個錢吧。就算別人都不願意，那就看你自己的為人處世了，你是看重人脈和長遠發展呢，還是要計較眼前這點小錢的得失？
其實這個事情，你完全可以開個部門小會。就說人家這次幫忙了部門才得的獎，大家一起湊個紅包意思意思，到時看那個人怎麼說，如果他還是堅持自己不掏錢的，那麼他的rp大家也都看在眼裡了，對吧？到時其他人都掏了，他不出他好意思啊。
11樓：匿名使用者
直接了當對那同事說，你分我就分。不過那個幫你畫圖的畢竟人家也有苦勞。你可以以你自己的名義給她買點小禮物。做什麼事要知道感恩，畢竟幫過你。要不人家下次也不會在幫你了。
給員工獎金是給現金還是發工資裡邊?
12樓：中國的任我行
樓主，這個看各個單位，2種方式都可以，直接發現金到手裡，心情和感覺要好一點
感覺領導把獎金分配的不合理，怎麼辦啊 ，如何和領導溝通啊。
13樓：尋道的真
滿意就繼續幹，不滿意就走人。
領導分配獎金時肯定已經好好考慮過了，給你的數量就是他考慮的結果，你去找他的結果有75%以上是失敗，而且受一肚子氣，並與領導有了一定的矛盾；
25%的結果，爭到了一點錢，那麼你得罪了一個因為增加你而減少獎金的一個同事，同時也讓領導難堪。
個人建議，僅供參考。
14樓：中興活力子
私下和領導談談，把自己的想法和他說清楚。
面試提問：如果領導給你發500獎金,給其他人發1000獎金,你會怎麼辦 該怎麼回答？
15樓：_一_徐浩軒_一
首先，肯定有領導的理由，不是說去質問。
其次，是向他請教問題出在**，自己**做的不好，爭取也次做得更好，相信一定比他們拿的獎金更多，而不要有怨恨心理。
16樓：匿名使用者
接受現狀，只是要弄清楚自己為什麼少？原因是自己的工作不合格還是什麼原因，以利今後的工作
17樓：匿名使用者
去質問領導為什麼，找出原因努力解決。。。。。
有沒有人知道國企的年終獎金一般是什麼樣的呢？給我定的工資低，但說年終獎很高，不知道是不是真的？
18樓：匿名使用者
一般來說，國企的年終獎會高一些，但是不同的國企會有很大差距，從幾千到幾萬都有，看單位效益和老闆敢不敢發錢了。你單位是叫什麼名字？
19樓：匿名使用者
國企本來就是看獎金不看工資的。
我工作第一年基本工資2500。我年末拿到獎金差不多5萬，這是工作第一年哦，還沒算上其他福利。國企誰看工資啊。
而且國企注重工齡，你放心，只要堅持下去，漲工資的幅度絕對會讓你非常滿意，應該說是想不到，會嚇到~
沒錯啊，國企就是喜歡聽話的，這個說的太對了~~~
20樓：崔天才
你問你同事嘛 約出來喝酒 隨帶問問 去年多少 今年不就有數了
這個男生給人什麼感覺這個男生，給人什麼感覺呢？
這個男生給人的感覺是清新，挺能幹的，是個陽光型的大男孩，挺好的噢。感覺還不錯，很有書生氣質，很斯文，文質彬彬的。感覺性格也應該不錯。對，多瞭解瞭解看書看是不是說的這個。從 來看，這個男生給人一種穩重成熟，文質彬彬，五官端正，乾淨，整齊，年輕帥氣，是個值得女孩子喜歡的型別。我感覺歲數有點小，側臉看歲數...
藍色給人什麼感覺，藍色給人一種什麼感覺
充滿夢幻的色彩，給人保持清澈 浪漫的感覺。因為它的夢幻才使它在特殊的心境下代表憂鬱 海的藍色，是憂鬱的，純淨的 天的藍色，是清新的，透明的。孔雀藍，給人高貴的感覺 今天的直覺，藍色是倔強的。藍色 充滿夢幻的色彩，給人保持清澈 浪漫的感覺。藍色 充滿夢幻的色彩，給人保持清澈 浪漫的感覺。因為它的夢幻才...
金黃色和白色給人什麼感覺，顏色給人什麼感覺
金黃色給你溫暖，豐收，心理上一種升騰的滿足感。白色給人純潔，美好，不忍破壞的感覺。個人感覺，跟你分享。白色有牙齒，綽被。金色有 金黃色代表尊貴 白色代表純潔 每人對顏色的感覺都不通 問別人 不如問自己 金黃色帶給人們溫暖的感覺。金黃色是大便 白色是尿液 顏色給人什麼感覺?10 紅色 最強有力的色彩，...