1樓：匿名使用者
因為《勞動合同法》對《勞動法》的精神進行了大量發展和創新，所以一些人把它稱為新勞動法；還有兩法沒有隸屬的關係。
2樓：匿名使用者
不是。首先，今年通過的「新勞動法」就是《勞動合同法》，從明年1月1日起實施。
而我們至今用的法律叫《勞動法》。
《勞動合同法》是對《勞動法》的一些條款做了詳細的解釋和調整。
3樓：匿名使用者
1、勞動法和勞動合同法不是上位法和下位法的關係，因為兩部法律都是由全國人大常委會通過的，屬於同一層次的法律，是同位法。他們是一般法和特別法的關係。
2、現在實際上並沒有新勞動法出臺，現在常說的「新勞動法」就是指勞動合同法。
4樓：
樓主可能對法律不是特別瞭解 出現這種理解上的偏差也很正常，首先上位法和下位法，就如同上級和下級，你的上司管你，但你和上司不是同一個人，你們之間只是一種從屬關係。 勞動合同法 其實可以歸到合同法之內，屬於一種特殊的合同。只不過這種合同規定的是勞資雙方各自的權益和義務等內容。
所以 《勞動合同法》不是《勞動法》
5樓：我的角度觀察世界
勞動法是包含勞動合同法的
新勞動法全文，勞動合同法全文 最新版？
回答您好 提問你好 回答您稍等哦，這邊提供給您 提問用人單位在我轉正準備買社保的時候，突然辭退我，我要怎麼獲得補償 回答是無故辭退的嗎 用人單位違反勞動法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償...
新勞動合同法試用期被辭退，新勞動合同法 試用期被辭退
首先要搞明白和你簽訂的勞動合同是否備案合同？若是，是否按月給你交納了社保金？若是，讓單位給你出具辭退報告。以上若非，單位應支付你雙倍勞動報酬。至於加班問題，你有證據嗎？離開這樣的企業是你的慶幸。老闆的行為違法。1 超過一個月籤勞動合同的，超過部分的工作時間，公司應該向你支付雙倍工資。2 請假不構成解...
勞動合同法
雙倍賠償是針對違法解除合同的.你說公司通知裁員,是什麼原因裁員呢?是否符合 勞動合同法 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁...