結合實際談談學習合同法和勞動合同法有哪些意義

2021-03-03 20:27:36 字數 4943 閱讀 6116

1樓:湖北連濤律師

合同法是針對平等的主體關係,適用範圍廣,

勞動合同法是針對不平等(隸屬)的主體關係,適用於企業與勞動者之間,

兩個合同都是我國法律的組成部分。

2樓:小企鵝到來

可以更好的保障自己的權益

3樓:

兩個不同法律,針對性不同哦。

結合實際,談談大學生學習《勞動法》的積極意義.

4樓:驢驢愛

學習了新《勞動合同法》,通過這次學習,真正的認識到了 勞動合同法的價值。

1、切實保護勞動者的合法利益 新《勞動合同法》在總則第一條中就明確規定「為了完善 勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞 動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關係,制定本法。」

2、試用期有了明確的規定 新《勞動合同法》第二章第十九條規定:勞動合同期限三 個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一 年以上不滿三年的,試用期不得超過三個月;三年以上固定期限 和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限 不滿三個月的,不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的, 試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

3、年紀大的勞動者也受到了勞動合同法的保護 新《勞動合同法》第四章第四十四條規定:勞動者開始依法 享受基本養老保險待遇的,勞動合同終止。 現在的社會有很多的農村年紀大的外出打工者,他們就不能 達到享受基本養老保險待遇的待遇。

因此,在他們外出打工的過 程中,就能夠得到 《勞動合同法》的保護,而不用受那些老闆 的不公正待遇。

4、明確了用人單位的責任 新《勞動合同法》第七章第八十二條規定:用人單位自用工 之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應 當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合 同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付 二倍的工資。

新的勞動合同法的施行,對我們勞動者有了一個根本的保 證,而且也對企業有了一個法律約束。相信我們在新的勞動合同 法的影響下,我們的企業與勞動者關係一定會有一個質的變化。

5樓:

很簡單啊。主要從三個方面答。

1,,大學生學習勞動法對於以後自己畢業後就業的積極意義,比如自己有更好的法律意識從而保護好自己。

2.對其他人的積極意義,通過自己學習勞動法,在今後的生活中能夠幫助身邊的人維護勞動者的合法權益等

3.戴高帽,有助於實現社會注意和諧。。。。法制社會的建設。。。對勞動法在各地的實施存在重大意義。。。。

6樓:匿名使用者

1,,大學生學習勞動法對於以後自己畢業後就業的積極意義,比如自己有更好的法律意識從而保護好自己。

2.對其他人的積極意義,通過自己學習勞動法,在今後的生活中能夠幫助身邊的人維護勞動者的合法權益等

3.戴高帽,有助於實現社會注意和諧。。。。法制社會的建設。。。對勞動法在各地的實施存在重大意義。。。。

《勞動合同法》的實施有何重要意義?

7樓:搗蛋仙

1.市場調節具有盲目性,自發性,滯後性特點,要求國家應加強巨集觀調控。國家出臺《勞動合同法》是國家實施巨集觀調控的表現

2.勞動者享有

a.平等就業和選擇職業的權利

b.取得勞動報酬的權利

c.獲得勞動安全衛士保護的權利

d.享受社會保險和福利的權利

e.接受職業技能培訓的權利。

《勞動合同法》的實施有利於維護勞動者的合法權益3.有利於維護社會穩定,提高人民生活水平和生活質量,加快構建和諧社會

8樓:

保障了勞動者與用人單位的權利

9樓:匿名使用者

第一,制定《勞動合同法》是尊重勞動,保護勞動者的重要舉措。勞動者是社會主義國家的主人,切實保護廣大勞動者的合法權益,是我國社會主義現代化建設的根本要求,也是社會主義制度生命力和優越性的體現。《勞動合同法》通過對勞動合同的訂立、履行、解除、終止等作出符合社會主義市場經濟要求和我國國情的規定,在尊重用人單位用工自主權的基礎上,要求用人單位必須與勞動者訂立書面勞動合同、規定用人單位必須全面履行勞動合同、引導用人單位合理約定勞動合同期限、規範用人單位解除和終止勞動合同行為、要求用人單位在解除和終止勞動合同時必須依法支付經濟補償,從而在勞動者十分關心的這些問題上,有效地保護勞動者的合法權益。

第二,制定《勞動合同法》是落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的重要內容。勞動是人類社會最基本的社會活動,勞動關係是最基本的社會關係,所以,以人為本,重要的是要以勞動者為本;社會和諧,重要的是勞動關係的和諧。勞動關係和諧穩定,是保證企業正常的生產經營秩序、促進經濟社會和諧發展的前提和基石。

在勞動關係中,用人單位與勞動者一方面有共同的利益,另一方面又有不同的利益需求,是一對既統一又對立的矛盾共同體。《勞動合同法》在維護用人單位合法權益的同時,側重於維護處於弱勢一方的勞動者的合法權益,以實現雙方之間力量與利益的平衡,從而促進勞動關係和諧穩定,促進社會主義和諧社會的構建。

第三,制定《勞動合同法》是完善勞動保障法律體系的重要舉措。勞動合同在保護勞動者各項勞動保障權益中發揮著關鍵作用。勞動合同一方面可以從形式上確立勞動關係,從而為勞動者獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等各項法定權益奠定了基礎;另一方面又從內容上具體約定了勞動者的工資、工作內容、工作時間等權益,從而為勞動者實現和保障自身的權益提供了依據。

勞動合同的重要性,決定了《勞動合同法》在勞動保障法律體系中處於基礎地位。制定《勞動合同法》,不僅可以直接維護勞動者的勞動合同權益,而且還可以起到間接維護勞動者的其他各項勞動保障權益的作用。由此可見,《勞動合同法》的出臺,標誌著我國在完善勞動保障法律體系方面邁出了重要的一步。

學習合同法有什麼用

10樓:你的雙眼皮

面對增多粥少的就業形勢,大學生在求職過程中往往處於弱勢地位,《勞動合同法》給他們撐起了"保護傘",在勞動合同簽訂、勞動報酬、試用期限等諸多方面,該法均給予了不同程度的保障。

(一)勞動合同的簽訂

鑑於目前用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的情況較為普遍,《勞動合同法》特別強調,"建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同",大學生求職應當注意這一環節。

(二)試用期限

試用期是一個敏感的階段,應聘的畢業生雖已踏進用人單位,但在成為正式員工前總是惴惴不安,生怕失去眼前工作,所以對用人單位總是百依百順答應一切要求。一些用人單位摸透了畢業生的這種心理,藉機牟取非法利益。

《勞動合同法》第19條規定:"勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

"(三)勞動報酬

基於用人單位的強勢地位,許多大學生在求職應聘時,不敢跟用人單位提出勞動報酬,致使用人單位隨意降低勞動報酬標準,侵害了大學生的合法權益。《勞動合同法》明確規定,用人單位與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。針對有些大學生利用寒暑假期或課餘時間進行勤工儉學的情形,《勞動合同法》也作出了相應規定,非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準;非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。

此外,根據《勞動合同法》第8條之規定,用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求瞭解的其他情況,這對大學生的勞動權益也是一種有力保障。

《勞動合同法》的立法意義

11樓:匿名使用者

《勞動合同法》的立法意義:

第一,制定《勞動合同法》是尊重勞動,保護勞動者的重要舉措。勞動者是社會主義國家的主人,切實保護廣大勞動者的合法權益,是我國社會主義現代化建設的根本要求,也是社會主義制度生命力和優越性的體現。《勞動合同法》通過對勞動合同的訂立、履行、解除、終止等作出符合社會主義市場經濟要求和我國國情的規定,在尊重用人單位用工自主權的基礎上,要求用人單位必須與勞動者訂立書面勞動合同、規定用人單位必須全面履行勞動合同、引導用人單位合理約定勞動合同期限、規範用人單位解除和終止勞動合同行為、要求用人單位在解除和終止勞動合同時必須依法支付經濟補償,從而在勞動者十分關心的這些問題上,有效地保護勞動者的合法權益。

第二,制定《勞動合同法》是落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的重要內容。勞動是人類社會最基本的社會活動,勞動關係是最基本的社會關係,所以,以人為本,重要的是要以勞動者為本;社會和諧,重要的是勞動關係的和諧。勞動關係和諧穩定,是保證企業正常的生產經營秩序、促進經濟社會和諧發展的前提和基石。

在勞動關係中,用人單位與勞動者一方面有共同的利益,另一方面又有不同的利益需求,是一對既統一又對立的矛盾共同體。《勞動合同法》在維護用人單位合法權益的同時,側重於維護處於弱勢一方的勞動者的合法權益,以實現雙方之間力量與利益的平衡,從而促進勞動關係和諧穩定,促進社會主義和諧社會的構建。

第三,制定《勞動合同法》是完善勞動保障法律體系的重要舉措。勞動合同在保護勞動者各項勞動保障權益中發揮著關鍵作用。勞動合同一方面可以從形式上確立勞動關係,從而為勞動者獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等各項法定權益奠定了基礎;另一方面又從內容上具體約定了勞動者的工資、工作內容、工作時間等權益,從而為勞動者實現和保障自身的權益提供了依據。

勞動合同的重要性,決定了《勞動合同法》在勞動保障法律體系中處於基礎地位。制定《勞動合同法》,不僅可以直接維護勞動者的勞動合同權益,而且還可以起到間接維護勞動者的其他各項勞動保障權益的作用。由此可見,《勞動合同法》的出臺,標誌著我國在完善勞動保障法律體系方面邁出了重要的一步。

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