1樓：
沒有特別針對外企的法律法規，與其它企業一樣。我就是從外企裁員出來的。按照勞動合同法的規定，根據勞動者的工齡折算經濟補償金。
每做滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。如果沒有提前30天書面通知勞動者本人，就必須再額外支付一個月工資作為代通金，按上個月工資計算。補償金按照離職前12個月平均工資計算，包括基本工資、所有其它形式工資、獎金、補貼、加班費、年終獎。
除非外企願意多補償，否則只能拿這麼多。
2樓：匿名使用者
跟其他企業一樣，一視同仁。
3樓：seyen媛
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。裁員還要支付解除勞動合同的經濟補償金
退役軍人到外企上班公司裁員算工齡嗎？
4樓：晉鴻飛
這種情況很明確的回答，你不管在任何單位上班兒，不管是中國國內的企業上班還是國外的企業上班兒的時候，只要算作中國的管理範圍之內，這個時候即使是公司裁員以後。你對於上門的這時間段按時繳納的社會養老保險和失業保險等這些個情況。這個時候是完全按照工齡來計算的。
所以中國的法律還是比較健全的，這個你不需要擔心，希望我的回答能夠幫助到你。
公司裁員首先會裁什麼樣的人？
5樓：每天都睡不夠的火灼灼
為什麼很多公司裁員，會選擇裁掉那些勤快的員工？原因很現實！
6樓：如此煙波
從人力資源角度講，員工大體可分為4類：abcd。a類對公司的理念高度認同，能夠從公司角度處理工作，同時具有較高的業務能力；b類工作態度端正，能夠完成上級交給的任務，基本滿足本崗位需求；c類具有較高或很高的業務水平，但工作態度消極，對企業文化不認同；d類既缺乏基本的職業道德也達不到本崗位的能力要求。
一般d類不允許存在，也就是你所講的要裁掉的（或末位淘汰）；c類是公司在現實當中無奈地選擇，一旦有「替代品」馬上就會被末位淘汰。
7樓：匿名使用者
公司裁員也要遵從勞動法。要事先給通知或者補償幾個月的工資。所以即使裁到你，也不要驚慌，要抓緊時間找下個工作。
8樓：
首先會裁人際關係不好的人，然後是工作能力差，唯唯喏喏的人，再接下來就是工資高的了。哈哈
9樓：
國內企業的話就是那種不會拍馬屁的和不愛說話的那種。
外企的話就是能力不好的。
10樓：在白金漢宮喝啤酒的冷杉
同意四樓的.老闆最討厭的就是不聽從指揮的.但是人際關係也是很重要的.
11樓：匿名使用者
沒有團隊精神的人和不忠誠的人。
12樓：匿名使用者
聰明自大、工作能力差、不聽從指揮......
13樓：冰河之狼
首先裁沒有能力的人！~
只要你有真正的實力
你就穩如泰山！
14樓：
對公司而言可有可無的人
外企公司要裁員，不給賠償怎麼辦
15樓：華律網
首先建議您同單位協商解決，這樣最快;如果確實不能協商解決，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理;或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經濟補償金。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。若單位有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職解除，這種情況下是有經濟補償金的, 每工作一年補償一個月工資。
若公司與你協商解除勞動合同，應支付補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這裡的工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。完畢。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
16樓：勤勞的老克
勞動者可向勞動監察部門求助或向勞動爭議調解仲裁委申請勞動仲裁。
在中國註冊的外資企業，必須遵守中國的法律。
在中國註冊的外資公司實行裁員，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第四項規定，公司應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
外資公司裁員不支付經濟補償是違法的。勞動監察部門應當依法糾正，或勞動爭議調解仲裁委依法裁定外資公司支付勞動者經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
外企裁員能裁掉前臺mm嗎
17樓：八嗄崖鹿
前臺必須要有,但大公司真裁員的時候,會考慮減少前臺的數量,比如把三個改成兩個.
前臺負責一些很瑣碎的事,打字列印,發傳真接**什麼的,是公司的門面,不可能把所有前臺都裁掉.
至於做什麼準備,沒什麼可準備的,裁誰全看你平時表現,真裁掉大不了重新找工作,職場上誰也保證不了自己一定不被炒魷魚.
18樓：匿名使用者
前臺的除非做錯事或者合同滿，否則不會隨便裁，要裁也裁業務之類的～
19樓：滕閒靜
前臺的絕對裁不掉。一般裁的都是業績倒數的業務員
20樓：乖乖
一般公司都要有前臺的，沒了前臺難道瑣碎的事情都由老闆來做，這是不可能的，所以一般不會裁掉前臺
21樓：匿名使用者
關鍵看她平時做事怎麼樣啦,減人的時候是公司看平時做得不好的就幹掉啦,當然還帶一點點平時的關係.
22樓：匿名使用者
不裁她裁誰？難道把老闆裁了？
外企在美國申請了破產保護（非破產清算），如果在中國裁員，還有n+1的補償嗎？
23樓：法邦網專家
若你在中國境內被裁員則應當按照中國的法律法規執行，應該有經濟補償金及其他相關補償。
外企就說公司裁員就提前解除勞動合同算不算違法
24樓：橘子不如橙子
如果裁員符合法律程式，並支付經濟補償金是合法的；除此，是違法行為。
根據《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
25樓：勤勞的老克
根據《勞動合同法》第四十一條規定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
公司依據此規定裁員是允許的，不過按照第四十六條第四項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
中國法律與外國法律本質有什麼不同
本質不同就是 一個是中國的,一個是外國的 呵呵,開玩笑哈 提問的朋友,請你明白所謂的外國就是除中國以外的國家這個世界國家很多,每個國家與每個國家法律都有不同不會有個答案說 中國法律與法國法律有什麼區別 最主要的區別是法系的不同，中國的法律有自己的特色和特點，屬於大陸法系，但專國外的法律屬更多的情況下...
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商業祕密 trade secrets 按照中國 反不正當競爭法 的規定，是指不為公眾所知悉 能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術資訊和經營資訊。因此商業祕密包括兩部分 技術資訊和經營資訊。如管理方法，產銷策略，客戶名單 貨源情報等經營資訊 生產配方 工藝流程 技術訣竅 設計...