1樓：匿名使用者
一般按照員工手冊來確定的，，，或者是3天，按咱們大多數的決定，曠工2天扣發當月1半工資，3天當自動辭職，你要弄清楚當初怎麼籤的合同。
公司說曠工當月工資不發，我能要回來嗎
2樓：蒼洱白子
勞動者曠工，公司可以扣曠工那幾天的工資，但不發放工資，是違反勞動合同法規定的，勞動者可以反應到就業局解決。
員工考勤制度中規定：無故連續曠工三日或全月累計曠工六日者，予以辭退，不發當月工資。這條合理不？？？
3樓：匿名使用者
按法律規定，對於用人單位對有曠工行為的員工進行辭退是沒有問題的，但是拒發工資是違法行為。
相關法律規定《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
4樓：中國勞動網
曠工當日沒有工資，但是不發當月工資不合理也不合法，千萬不要這樣做，會有風險。
5樓：老浦家小浦
1。針對制度本身合理性：一要合法；二要公示；三要讓員工知曉。
2。首先條款中關於不發工資不合法。
3。要確認此條款有無公示，有無經職工代表大會通過，員工本人有無簽字代表知曉規章制度等等。
4。員工以此為據對單位進行投訴，單位有提供證據的義務。
曠工五天,不發當月工資,這樣合理嗎?
6樓：冷冷清秋羊羽
曠工屬於嚴重違反企業規章制度，一般可以辭退員工，但是，不發員工工資，是不合法的。企業可以對違紀員工按章處罰，扣除違紀所應罰的工資，剩餘的工資應當發給員工。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
7樓：匿名使用者
不合理！如果才曠工五天就不發工資，那前些日子不是白乾了嗎？不公平啊！勞動就會白費的，所以是不合理的。但最好不要曠工，可以請假啊。
8樓：sb中的戰鬥機
1、曠工如果造成單位損失你要賠償【需要證據的，一般單位是沒有證據的】2、即使要賠償也不能不發當月工資；根據法律最多每月扣你20%，扣完到手工資不得低於當地最低工資
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《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
9樓：孫明明律師
不合理，具體看單位有沒有規章制度對於你的這種情況的規定
工資發過之後，如何證明公司已經給員工發過工資了？
10樓：匿名使用者
1、現在的私企都是這樣的，實際大可不必如此。
因為，無論工資你怎麼遮瞞，人呆時間長了，早晚都會知道的，瞞得了一時而已，等人知道了，照樣會走人的。
我比較反感單位這樣子的，工資有什麼祕密呢？中國的企業怎麼都這樣呢？明擺公開，讓所有的人去擺正自己的位置，明著去競爭不是更好嗎？
2、不遠扯了，既然你問怎麼辦，當然很簡單了，在工資表上覆蓋一層硬紙殼（或用學生用的墊板也可以，多準備幾套，事先墊好），紙殼上，僅在簽字欄上刻出簽字洞，讓領工資的員工在簽字洞處簽字就可以了。這樣，他們每個人簽字的時候，什麼都看不到，只是簽字就行了，至於工資的數額，他們每個人都知道自己應該得到多少的。
11樓：韓飛律師
用人單位給勞動者發放工資，可以要求勞動者在工資表上簽字代表收到了當月工資。也可以通過銀行卡轉賬的形式向勞動者工資卡內轉賬，那麼轉賬記錄，就可以作為已支付工資的記錄。
在勞動爭議中，工資是否支付的舉證在用人單位，所以用人單位務必需要儲存好工資支付的憑證。
《勞動爭議調解仲裁法》第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
12樓：
你可以把表先打出來但工資數目那一欄空著，員工領完工資簽完字後你在把工資數目寫上去。
13樓：
可以通過銀行代發工資，銀行有相關證明可以有法律依據已經向員工工資卡上打了錢了。但要注意，銀行卡必須是員工姓名的，家人的也不行，事前讓員工簽字確認使用該帳號作為工資帳號。這樣員工之間也不會知道。
有的公司還會給員工一個類似銀行密碼信函的作為工資條。
14樓：匿名使用者
把工資表折起來只留最後姓名欄和簽名欄。
員工連續礦工多少天公司可以開除?
15樓：植玉軒
一般企業是曠工一天扣除三天工資，連續曠工兩天或者月累計曠工三天就予以開除，開除員工在辦理手續的時候，應扣除企業的處罰工資，其餘的應該返還離職員工，解除勞動合同。
16樓：手機使用者
在目前勞動法律法規中沒有明文條款註明員工曠工多少天算自動離職，關鍵是企業的員工手冊中有沒有規定這條條款，若公司規章制度中列明員工曠工3天即按自動離職處理就可以了。員工自動離職最好在企業內部出一份自動離職通報，讓部門員工簽字作見證人，則該員工當月工資可不發放，但其離職前一個月的工資要正常發放。若企業可舉出因該員工自動離職對企業造成直接或間接的經濟損失，企業可向該員工追討經濟賠償。
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