1樓：匿名使用者
基本差不多了，正常規定曠工三天按照自動離職處理。
2樓：濤聲海韻
曠工兩天,公司一般不會讓當事人離職。通常曠工兩天尚不構成嚴重違反用人單位的規章制度，因此應該不會讓當事人離職。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
3樓：baby無知的螞蟻
1、員工曠工兩天，是屬於嚴重違紀行為，單位可以根據法律規定以及公司管理規定辭退該員工，並且單位是不需要支付員工經濟補償的。
單位是否會要求礦工員工離職，是需要根據單位的管理規定。員工的行為是否達到公司辭退的標準來定。
2、依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
公司規定曠工3天算自動離職，曠工兩天公司能開除我嗎？ 5
4樓：匿名使用者
這個要看你的公司的具體規定如何了，但是從輕重程度來講，曠工兩天，不應該開除，因為你曠工三天才屬於自動離職
5樓：勞動法諮詢師韓飛
曠工3天算自動離職，勞動者是不用交違約金的。
勞動者曠工三天，用人回單位可以以勞動者答嚴重違反公司規章制度將勞動者辭退，並且是無需支付任何經濟補償金的，但是需要支付勞動者正常工作時間期間的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
6樓：匿名使用者
根據你的入職時間，公司開除你要走相應手續的
曠工兩天，電子廠規定曠工3天算是離職，我第三天辭職可以嗎， 10
7樓：瓊樓登高人為峰
只要通過正常的渠道，向廠方提交辭職，說明個人情況，同意批准後，是可以的。但是由於曠工，會按照廠方的曠工處罰會扣除你兩天曠工的工資的，同意後，當天是可以走的。
員工曠工3天，企業可以一直拖時間不處理，不辦離職嗎？
8樓：王元頁
曠工幾天開除是單位規章決定，屬於嚴重違反單位規章被解僱，沒規定曠工3天單位就必須辦理離職
勞動合同法
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
你好，我才曠工兩天，主任就說我自動離職?合法嗎
9樓：木易重
看你們單位的規章制度是如何規定的，如果沒有規定曠工視為離職的，則屬於違法解除勞動合同，可要求賠償
10樓：劉備無中7仁過
曠工什麼鬼，不請假嗎？貌似一般合同上有曠工多少天算離職或者可以辭退，雖然你的行為可能不對，但你還是可以去勞動局去諮詢一下。
11樓：戚廣利
曠工兩天，單位說你自動離職，這個就看單位的規章制度是怎麼規定的。如果單位有規定，就是合法的。如果沒有規定就不合法。
曠工兩天，自動離職有工資嗎
12樓：簡體熊貓
曠工，直到被認定為自動離職之後的，理論上因為沒有上班，沒有勞動報酬，之前的上班，因為你勞動了，所以必須按天支付報酬。
13樓：匿名使用者
曠工的天數沒有工資，但不影響你其他上班時間的工資
望採納謝謝
14樓：趙曉野屈
回答就您這個情況，其實是可以通過勞動仲裁或是起訴，要求公司給您照實發放的。根據我國《勞動法》《勞動合同法》等法律規定，用人單位應按勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
您這邊目前我是建議可以先是考慮和公司提出要求，要求按實際的薪資給您發放工資。如果公司這邊還是拒絕的話，您就可以準備好您的勞動合同或是有關工資的證明以及上下班的打卡記錄，去勞動仲裁了。
所以您這邊可以和這個員工說清楚情況的，雙方能達成一致的處理結果是最好的，如果實在不行，您也是可以考慮走訴訟的方式來維護單位的合法權益的。
按照您這個情況，您這邊公司是不能扣發您的工資的，但是如果因為您無故離職，個公司帶來一些損害的話，公司是可以要求您這邊承擔相應的賠償責任的哦
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15樓：匿名使用者
不是連續曠工3天才算自離的嗎？如果你們公司規定曠工兩天就算自離的話也沒辦法，自離是沒有工資的。
16樓：食在真香
有工資，曠工扣工資不合法
親人過世請假兩天，公司扣我兩天工資。合理嗎
是否合法，要看是什麼親人。勞動者因為親人去世，請假 兩天，被用人單位按事假扣除兩天工資，是否合理站在不同角度觀點不同，關鍵在於是否合法。如果親人是配偶 子女 父母或岳父母的，享有喪假，用人單位應當支付工資報酬，扣兩天工資違法 如果是其它親人的，沒有喪假，用人單位按事假處理並無不當。勞動法 第五十一條...
我在公司要離職，同事她卻勸我兩天
要是你在公司裡幹著不舒服，就早點離職吧！工作不好找，辭職別衝動。騎驢找馬吧 主意是自己拿，考慮好下一步就好。公司勸我主動離職，我該怎麼辦？很同情你現在的處境，有以下建議，僅供參考 1.既然公司勸你離職，就是說想與你協商解決。你當然可以提出自己的想法和賠償條件，如果與勞動法以及勞動合同法所規定賠償相差...
曠工了兩天半了，下午要去上班嗎但是我前幾天也曠工了兩天半上了一天半又曠了怎麼辦，老闆會不會不要我啊
完全有可能，老闆一般是喜歡守紀律，認真工作的員工，三天兩頭曠工，不遵守紀律，換了誰都不會喜歡的。很可能會開除你的。給老闆說明情況吧，知道可能不要你就好好幹啊，為什麼要曠工呢，想要休息就請假唄，有能力不讓老闆發現你曠工那也是你的本事，沒本事就好好請假，不怕老闆不要你的話那就另當別論 甭管你是男人還是女...