1樓：匿名使用者
具體問題具體分析，首先不知道你在公司幹了多長時間，勞動
合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
如果你是符合上述情況，而你的違紀又不是法律規定的情況，公司不與你訂立勞動合同的話，公司應當給你補償。
2樓：匿名使用者
如果單位不和你續簽勞動合同的話，單位應當根據你的工作年限，向你支付經濟補償金。
3樓：妹子別這樣做
看具體情況，一般不會賠償。
在公司工作6年，簽過2次合同了，有一次違紀書面警告，合同到期公司不續簽合同，是否有補償？
4樓：李鎮男律師
除非公司維持或提高勞動條件的情況下要求你續簽而你不同意續簽，否則其他情形下公司不續簽均需支付經濟補償金。
被公司書面警告三次被辭退沒有賠償嗎
按相關法律規定，你這類情形屬於嚴重違反用人單位的規章制度而被公司辭退的，公司是不需要對你進行賠償的。相關法律規定 中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給...
公司規定員工累計三次書面警告被開除可以賠償嗎
屬於嚴重違法用人單位規章制度被解除合同的，可以賠償，不過不是用人單位賠償職工，害死職工對造成用人單位損失承擔賠償責任。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造...
第一次在公司玩遊戲被公司發現能開除我嗎
你們公司有公司的規章制度嗎？如果公司有制度，規定不能打遊戲，那麼你就違反的紀律，應根據相應的制度，受到處罰。但是一般來說，打一次遊戲還不至於重到要開除，不過這還是取決於公司的規章制度。如果公司沒有制度，那公司就無權處理，無法可依嘛。你請假的時候，得到公司的同意了嗎？如果沒有同意，那你就是曠工，也應根...