1樓：匿名使用者
按相關法律規定，你這類情形屬於嚴重違反用人單位的規章制度而被公司辭退的，公司是不需要對你進行賠償的。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：情見
一般公司是不會有賠償的，這要根據你公司的情況和規章來處理，具體你可以摻照勞動法。
3樓：北京劉光宇律師
勞動合同法：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
問題不在於警告不警告，關鍵在於辭退的理由，如果屬於第三十九條裡的情況，單位不用賠償，如果屬於第四十條的情況就要賠償。
如果不是裁員、不是上述的情況，是不能隨便辭退你的，如果辭退可以要求賠償。
4樓：中顧法律網法務
需要根據用人單位的勞動紀律來判斷，一般因處分而辭退的，沒有補償金。
5樓：山野柴胡
【勞動者 過失解除 經濟補償 免責】《勞動合同法》規定：按照下列規定解除勞動合同的用人單位不支付經濟補償：
第三十九條：（勞動者過失解除）
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
6樓：東秋章雪綠
可以對你進行書面警告，但是具體到是否能夠辭退你，還要看你們公司員工手冊和相關規定是怎麼表示的，如果公司有相關方面的規定並可以舉證你知道這些規定，那麼就不支付你經濟不成今，建議你看看是否和經理有什麼誤會，按說一點小事不至於這樣！可以解開誤會最好，但是如果是一點小事，你的上司就以解聘你作為要挾，那麼他也不是一個有氣量的領導，會阻礙你的發展，離開這樣的公司也沒什麼可惜的！建議你以後和僅限工作關係的上司或同事不要開不合適的玩笑！
公司給我籤三次警告信後解僱我可以不用賠償嗎
7樓：劉鵬律師
如果公司經過合法程式制定的規章制度已經明確規定了員工被三次警告，公司可以辭退的，因為你已經簽了三份警告信了，所以公司辭退你是可以的。關鍵是看該規定有沒有規定警告信的時間，是一年三次還是累計三次。你如果沒有籤就好辦。
8樓：沒落的王族
這要看你是否符合《勞動合同法》規定解除條件，否則公司可能構成違法解除勞動合同。
辭退屬用人單位給予勞動者最為嚴重的處罰，用人單位解除與勞動者勞動關係的，應當有合法充分的依據。公司通過警告信作為辭退的依據是否充分？規章制度適用是否符合法律規定的程式？
如果依據不足，不符合法定程式，則公司以發出三次書面警告為由解除勞動關係的基礎不能成立，公司應當支付違法解除勞動合同的賠償金。
相關法律：
《中華人民共和國勞動法》第四條的規定：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規定：「用人單位根據《勞動法》第4條之規定，通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。」
公司想辭退我，故意找問題給警告，想多次書面警告後辭退，不給賠償，我該怎麼做？
9樓：匿名使用者
1把之前的工作資料收集整理好，跳槽到同業公司。
2和用人單位死磕到底。
從描述中看用人單位想用勞動合同法39條第二條當中的嚴重違反用人單位的規章制度為由，辭退你，因此凡是要求你簽字的任何檢討書，公開批評的東西，通通不能簽字。一旦簽了，在勞動仲裁的時候，對方就有可以申述的理由。
10樓：星星的貓咪
你好勞動法規定不允許用人單位在勞動者有合同的情況下開除員工，即使找你問題，故意警告你，他都不得隨便單方面辭退你，或者的話他就違法勞動法規定，到時候你把開除通知書和用人單位的蓋章拿著可以去勞動局去告他，要求用人單位賠償你的損失
11樓：匿名使用者
那你工作時候一定要小心，不要給人事部鑽了空子，工作時儘量不要放錯
12樓：風光的二哥
公司已經屬於嚴重違法，公司的規定是無效的不用擔心，可以看下這個公司不能任意以員工能力不足解除合同
工廠3次書面警告後辭退工資有賠償麼？
13樓：勞動法諮詢師韓飛
如果用人單位的規章制度是經過民主程式制度、沒有違反法律法規、並且向勞動者公示，要求勞動者簽字確認的，公司規章制度中也有規章3次書面警告屬於嚴重違反公司規章制度的話，用人單位辭退勞動者是無需支付經濟補償金或者賠償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
14樓：詛躷囖
具體要看工廠的規章制度，你的行為
是否應被警告，警告3次是否構成「嚴重違反規章制度」。如是，一般不能賠償。但是企業的規章制度不一定都屬於合法，其處罰的程式、解除合同的程式也未必合法，因此如因此被辭退，建議拿起法律**維權，要求支付賠償金。
15樓：左喪門右弔客
看你合同上是怎麼劃定的 一般都會有明確的書面文字的 你放心工廠不會讓你有漏洞走的 一般都會明確的寫入警告幾次就可以無條件開除之類的而且人家既然出3次書面警告你 估計你也是太過了 要不就是公司就是要開除你還不想賠你錢 人家就玩這麼一手 這個是合理合法的你挑不出毛病
員工累計3次書面警告可以解僱嗎
16樓：匯法網
以下的情形copy，公司解僱員工是不需要補償或者賠償的：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
17樓：淡淡de情懷
看你們公司規章制度是怎樣規定的
18樓：匿名使用者
如果上班身體有點不舒服，老大要求多做事，員拒絕算不算違法廠規？
我們被公司辭退.理由是我們連續累計三張書面警告.
19樓：匿名使用者
這個可以直接去申請勞動仲裁的，我手上就有一個案子跟你情況類似，代表員工打贏了
被公司書面警告三次被辭退沒有賠償嗎
20樓：匿名使用者
按相關法律規定，你這類情形屬於嚴重違反用人單位的規章制度而被公司辭退的，公司是不需要對你進行賠償的。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
21樓：勞動法諮詢師韓飛
如果用人單位經過合法程式制定的制度規定了，書面3次警告算一次嚴重違反公司制度的行為，那麼用人單位依據《勞動合同法》39條與勞動者解除勞動關係，並且經徵求工會意見，書面通知勞動者解除勞動關係，就不需要支付經濟補償金或賠償金。反之，就需要支付勞動者賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
因為違紀被公司書面警告一次,請問如果合同到期公司不和我續簽
具體問題具體分析，首先不知道你在公司幹了多長時間，勞動 合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無...
公司規定員工累計三次書面警告被開除可以賠償嗎
屬於嚴重違法用人單位規章制度被解除合同的，可以賠償，不過不是用人單位賠償職工，害死職工對造成用人單位損失承擔賠償責任。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造...
被男方打了三次，但是都沒有證據，我可以起訴他家暴嗎
家暴可以通過報警，獲取報警記錄 傷勢鑑定等證據 2 配偶有家暴情形的，可以起訴離婚，法院經過審理後，依據夫妻感情是否已經破裂，來判決是否准予離婚。如果證據不足，第一次起訴離婚，判決准許離婚的可能性不大。只要能證明家庭暴力的就是證據。報警 傷勢鑑定是最好的證據 反家庭暴力法 第十五條 公安機關接到家庭...