1樓：芝麻糊最香
你們公司有公司的規章制度嗎？
如果公司有制度，規定不能打遊戲，那麼你就違反的紀律，應根據相應的制度，受到處罰。但是一般來說，打一次遊戲還不至於重到要開除，不過這還是取決於公司的規章制度。如果公司沒有制度，那公司就無權處理，無法可依嘛。
你請假的時候，得到公司的同意了嗎？如果沒有同意，那你就是曠工，也應根據公司制度處理。同意的話，就沒事。
你們公司開除你講理由了嗎？
沒有正當理由，就是違法開除。要雙倍賠償。
就算你之前確實打遊戲，或者請假沒有得到同意，也一定要累計構成開除的條件，才能開除你。不然也是違法開除。
如果公司以你不能勝任工作開除你，要他們提供證明，並且也要給補償，一年一個月。否則，可以去仲裁，現在仲裁不要錢，但是必須在1年內。
有不清楚的可以看看勞動合同法，
2樓：匿名使用者
就要看你們公司規章制度是否規定工作時間玩遊戲立即開除，如果有，而且他們也掌握了證據，那就不能賠償，否則是可以賠償的。
3樓：匿名使用者
一般說你犯錯在先，公司應該有相關規定上班時間不能做工作無關的事的要求，以及勞動合同有解除合同的條件，開除你你沒有辦法的。除非能跟老總談談看看是否有轉機。
如果撕破臉拿合同說事，只能說在你請假不知道的情況下開除有些不妥，但應該不會有賠償。你可以拿著合同和公司人事部門爭議。
建議不要這樣了，能談最好談，不能談成如果搞僵對以後工作檔案、社保公積金這些轉移會造成難度。
4樓：匿名使用者
應該不會！只要你會說話！人總會有過失之時。
5樓：醉雪宜夜
看老闆的素質 看他的心情
如果有合同的話 那就不能
6樓：石磊
當然能等到補償，不過公司不可能輕易給你的。為了那一點補償鬧的心情不愉快不值得，算了吧~~誰叫醃們是老百姓
7樓：來自天上的貓
可能！（只是可能而已）
8樓：匿名使用者
應該有警告的爸！
建議在boss不在的時候哦！
9樓：板雅厹
看看 給什麼人發現了.
給老闆那就的看老闆怎麼樣了.50% 50%把
勞動法中如果因上班玩手機，公司要開除，該怎麼辦
10樓：幸運的楓陽
公司不可以這麼的，如果是你多次違反公司紀律，嚴重影響公司運作，他們可以，否則你有權要求公司賠償
11樓：簡簡單單
1、勞動bai
法中上班玩du
手機被公司開除，zhi除非用人單位dao規定上班玩手機屬於嚴重版違紀。否則權用人單位因此解除合同要支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。
2、《勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
12樓：％fi翠de@翠
端別人的碗服別人管，跟管理員認個錯，以後好好服從規定才是對的啊
13樓：匿名使用者
沒這條吧！這一般都是公司規定 扣錢就完事咯
14樓：流年輕度
勞動法沒有這項規定，真要開除就是公司的霸王跳躍，或者是老闆看你不爽！
15樓：山人來也
公司有規定，也沒辦法。
16樓：玖歌
此處不留人，自有留人處
作天公司錄影拍到我公司一名職員獨自一人在深夜值班時偷懶用公司電腦玩遊戲，我身為公司主管該怎麼辦，老
17樓：奔跑的蝸牛
提醒一下…讓他以後注意就好了…除非你想辭了他…就找這個藉口開了
18樓：匿名使用者
第一次警告並斷網，第一次處分，第三次開除
我看到一個鬼影？ 真的假的
那個員工看不到？
19樓：活寶
沒什麼大問題，你先找他談一下，另外如果晚上真沒什麼事情做可以不安排夜班加班，白天干完！
20樓：手機使用者
你故意想給看旁邊的影子就是了，p的吧
21樓：匿名使用者
女鬼從哪來的？這**是真的話，你可以給那個員工看看，嚇唬嚇唬他
22樓：匿名使用者
好玩嗎採納吧別逗人了
用公司的電腦開啟一個網頁的時候會跳出「***公司提醒你，上班時間禁止**和玩遊戲，一旦發現嚴肅處理
23樓：匿名使用者
是的，如果你們公司路由器有監控功能，那麼無論裝置上網都能被監控、攔截。
如果是電腦，那很容易被查出是誰，手機麼，比較難定位是哪個人，不過你要是輸自己的賬號什麼的。。。
24樓：
是公司伺服器或企業路由設定的。設定成每天第一次開啟彈出，
25樓：
我是專業給企業做網路工程的，對於這樣的情況是因為你們的總路由器帶企業管理功能，有網頁監控
第一次工作，現在公司要辭退我，但我已經簽了申請表，還能要到賠償麼？
26樓：海警
你不應該籤這個離職申請，這樣是你主動辭職的，沒有賠償；
公司調整要裁人，讓公司自己決定讓誰走，勞動者自己不能簽訂離職申請。
27樓：匿名使用者
既然是你自己提出的離職申請，一般就得不到賠償了，必須要公司辭退你，才可以按工作年限計算，每年給予一個月工資的經濟補償，並且還可以向社保中心申請失業金。
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