1樓：匿名使用者
根據你說的情
況，作答如下：
一、嚴重違反用人單位規章制度和給用人單位造成重大損害的情形下，用人單位才可以按勞動合同法第三十九條解除勞動合同，沒有經濟補償。
你的三次過錯是否給用人單位造成了重大損害，。《勞動部關於〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》勞辦發［1994］289號第25條第3款規定，「重大損害」由企業內部規章來規定。因為企業型別各有不同，對重大損害的界定也千差萬別，故不便於對重大損害作統一的解釋。
若由此發生勞動爭議，可以通過勞動爭議仲裁委員會對其規章規定的重大損害進行認定。
因此，你可申請勞動仲裁，對用人單位其規章規定的重大損害進行認定。
二、如果不符合或經勞動仲裁認定不符合第三十九條情形，用人單位可按勞動合同法第四十條(二）解除勞動合同，用人單位應提前30日書面通知你或發一個月工資代通知金，按勞動合同法第四十七條規定支付你（工作快6年）6個月工資經濟補償。
勞動合同法相關條款
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
2樓：匿名使用者
是呀，確實不公平，應該找個律師問問。拿著合同去工會問問，或許能找到答案。
3樓：西城小戲
你的問題犯在理性事件上 理由卻在感性上。 看律師水平自求多福吧
公司規定員工累計三次書面警告被開除可以賠償嗎
4樓：匿名使用者
屬於嚴重違法用人單位規章制度被解除合同的，可以賠償，不過不是用人單位賠償職工，害死職工對造成用人單位損失承擔賠償責任。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
勞動部《工資支付暫行規定》
勞部發〔1994〕489號
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
5樓：匯法網
以下的情形，公司解僱員工是不需要補償或者賠償的：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
我在公司裡工作快六年了，但因工作時不小心做錯了事，在這六年內累計被公司書面警告三次，公司規定如有... 30
6樓：匿名使用者
邀請公司的高層人士潛規則一下，就沒事了。
我在外資廠裡工作接近六年，到今年3月份累計收到3份書面警告信，按照公司規定可以辭退我
7樓：
一般來說，員工手冊規定的是單位制定的規章制度，如果與法律沒有衝突，是有法律效力的。
公司這樣做違反了《勞動合同法》相關規定，不能當做解僱、不給予補償金的理由。
8樓：匿名使用者
既然公司可以辭退你，拖一點點時間，那都沒有太大問題。補償談不上。
但是這個前提是，你真的收到公司的警告信，同時該 警告信所說的內容是真實的。要不然你同樣可以獲得賠償。
在公司工作6年，工作每天11小時，上班打磕睡，現公司發書面警告，可公司員工手冊規定，最多口頭警告，...
9樓：正氣長春
每天工作11年小時，其行為是違反勞動法的，如果造成打磕睡，責任不在你，用人單位不能給予你處分，如果用人單位因此而辭退你，你可以得到6個月的工資賠償。
10樓：峰峰機電
你的要求合乎法律，長時間工作、違章處罰等這些行為可以要賠償。不符合實際版，因為現在大多權數企業尤其私企還執行不到位，因為不賠償打官司的費用太大，而且打完官司你就必須要離開公司了。這件事沒必要，口頭警告和書面警告的區別不太大，只要不罰錢就行。
還有玩笑的一句：是偶爾的一次睡覺還是經常睡覺
11樓：刑事案件諮詢
一般公司主動辭退你是有賠償的
在公司工作6年，簽過2次合同了，有一次違紀書面警告，合同到期公司不續簽合同，是否有補償？
12樓：李鎮男律師
除非公司維持或提高勞動條件的情況下要求你續簽而你不同意續簽，否則其他情形下公司不續簽均需支付經濟補償金。
您好我在一家公司工作六年了，現在要辭職有補償金嗎？謝謝
主動提出辭職，並且提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同是沒有經濟補償的。如果用人單位有 勞動合同法 第三十八條規定的情形勞動者提出解除勞動合同有經濟補償。經濟補償按勞動者工作滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除...
在公司工作快6年，自己辭職，現在沒工作，可以領失業金嗎
員工本人辭職是不能滿足領取失業金的條件的，需要員工非本人意願離職才能辦理失業保險金的領取條件的。依據 社會保險法 第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險 中領取失業保險金 一 失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的 二 非因本人意願中斷就業的 三 已經進行失業登記，並有求職要求的。第...
我當兵四年工作了六年還差五年現在不能工作了能一次性買保險嗎
按規定不能。但你可以帶著身份證，到當地退伍軍人事務局諮詢。社保局巴不得是胡咧咧。當然可以了呀。社保局巴不得呢。這個得問你們當地的社保局 社保還差六年夠15年,能一次 夠嗎 社保補繳方式 以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，內只有是單位原因容造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險 如果單位沒有做...