1樓：深查資料
在公司工作3年，現在合同到期了公司也沒有叫回去續簽合同，然後現在公司以銷量差為由讓我們回公司辦離職，不合理的
2樓：匿名使用者
這是不跟你們續簽勞動合同了，三年工齡的補償應給你們，即應補發三個月的工資。
3樓：匿名使用者
很正常的一件事，合約到期可以不續簽的。補償也可能沒有多少。你辭職補償公司嗎。一個道理。有買失業險的可以領取失業險。
4樓：安丘清風
公司以銷量差為由辭退員工，恰好合同到期，公司應支付不少於3個月的工資，作為員工的補償，合同期內應由企業負擔的各項保險費用等也要交齊。失業後可以領取失業保險金。
5樓：匿名使用者
勞動合同期滿，用人單位可以依法終止勞止勞動合同，無需支付經濟補償金。因此，你並不存在可以維權的情形。非因本人意願終止勞動合同，可以申請領取失業保險金。
6樓：匿名使用者
離職需要給你來們賠償金，如果
自補足了還好說，如果什麼都沒有可以去維權。根據法律規定和勞動用工管理實踐，勞動者離職，除勞動合同終止外，不外乎下例三種情形：一是雙方 在勞動爭議糾紛中，因勞動者離職而引發的數量佔據相當的比例。
司法(包括仲裁)實踐中，勞動者離職原因往往成為案件的爭議焦點，而且，直接涉及勞動者的權益二是用人單位通知解除勞動關係，包括書面形式通知和口頭形式通知;三是勞動者通知解除勞動關係，包括書面形式通知和口頭形式通知。顯然，不同之情形，直接關係到勞動者不同的權益，如何維護自己的合法權益便是每個勞動者普遍關心的問題，更是困惑和難以解決問題。
在公司工作6年，現在合同到期公司不跟我續簽合同，該怎麼賠償。但是合同是每3年一簽的。
7樓：黃競律師
你好，合bai
同到期，單du
位有義務告知續簽還是不zhi續簽。如果因dao為單位原因不續簽，回那麼應該根
答據你的服務期限，每滿一年支付你一個月工資的經濟補償金。
如果單位續簽的條件低於上次合同，那麼員工拒籤也是一樣需要單位支付經濟補償金的。
我在公司工作3年，合同到期，本人想終止合同，可以拿失業保險金嗎
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。若公司有違法原因或公司解除你的勞動合同，是有補償的,每工作一年補償一個月。不行哈，注意樓上朋友引的條款 非本人原因 上溯三條是要同時滿足哈...
我已在公司工作10年,假如那合同到期了，廠裡不續簽或者說終止。我能要求賠償嗎
當然可以，那是你的基本權利，只有員工主動辭職或單位根據勞動合同法第三十九條規定解除勞動者的勞動合同，才沒有經濟補償 一 分兩個時間段處理 1 2008年以前合同正常到期公司不續簽，是不需要支付經濟補償金的2 2008年1月1日起，合同正常到期公司不續簽是要支付經濟補償金總結 如果你的合同期限是在08...
我在廣西蒼梧冶煉廠工作3年，勞動合同到期了，我不繼籤，我的住房工積金怎麼拿？解除勞動通知書我沒收到
再找一家上公積金的公司，續上。然後再取就行了 你好，以下是我的個人觀點，供你參考 1.根據 2002年修改的 住房公積金管理條例 第十五條第二款規定 單位與職工終止勞動關係的，單位應當自勞動關係終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行辦理職工...