1樓：呼倫貝爾野牛
再找一家上公積金的公司，續上。然後再取就行了
2樓：
你好，以下是我的個人觀點，供你參考：1.根據***2023年修改的《住房公積金管理條例》第十五條第二款規定：
單位與職工終止勞動關係的，單位應當自勞動關係終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。也就是說，單位有責任給你申請把住房公積金轉移或封存。在出現因為購房而產生的資金需要時，才可以提取，也就是拿出來用。
2.因為是合同到期，產生的是勞動合同終止的結果。如果雙方不同意繼續保持勞動關係，勞動關係自然結束。
不需要解除勞動合同的通知書。另外需要說明的是，單位可能還需要給你三個月工資作為經濟補償。只是你已經離開單位兩年，已經失去了勝訴的資格，也就是法院不會判決支援你。
所以，有權利還是儘早使用的好。如果涉及單位不合作的情況且協商無效的，你可以嘗試訴訟途徑。但願對您有所幫助。
3樓：好問一族
去相關部門問問最靠譜
南京棲霞區辦理為剛簽訂正式勞動合同的職工辦理積金流程
4樓：蒼洱白子
勞動者才簽訂勞動合同，那麼按照勞動合同法規定，勞動者只需提前3天申請辭職，按規定辦理離職手續，即可離開公司。
我和公司簽了5年的合同,我提前辭職,會有什麼後果?
5樓：小小小魚生活
如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了培訓協議，用人單位為勞動者提供了培訓，並且支付了勞動者培訓期間所產生的費用，有培訓期間所產生費用的發票的，勞動者辭職的，用人單位是可以要求勞動者支付一定的培訓費用的。
勞動者離職，只有勞動者違反培訓服務期的約定，用人單位才會要求支付相應培訓費用的。
如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了培訓協議的相關條款，並且用人單位為勞動者提供了專業的技術培訓，並且支付了培訓期間的費用以及能提供培訓費用期間的發票的，勞動者辭職的，用人單位是可以要求勞動者支付違約金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
6樓：匿名使用者
提前一個月向單位提交離職報告，一個月後即可離職。
關鍵是你否與公司簽訂了培訓協議等涉及賠償的相關檔案。
勞動合同法規定，在合同期限內用人單位提供專項培訓的，用人單位有權在員工離職時要求員支付賠償。
所以，建議你回想一下是否簽過類似檔案。
7樓：隋德壽翟蕙
根據《勞動合同法》的規定，勞動者提前一個月可向用人單位提出辭職。未請假不上班的行為，用人單位可能會依據其制定的規章制度處罰你。因而，你想辭職可提前一個月提出書面辭職申請。
8樓：蹉跎啊蹉跎
如果不涉及到違約金的話，就沒有什麼後果，只要提前一個月書面通知就可以。
9樓：匿名使用者
沒什麼後果，你提前一個月向公司說明情況即可
10樓：匿名使用者
提前一個月提出紙面離職申請，即可離職。
不上班了自己可以向住房工積金帳號村錢嗎
您好！我和公司簽了一年的勞動合同，公司沒有交公積金，現在要到期了，公司不和我續簽了，請問我能賠到公
11樓：上海方燕律師
不能，但是你可以向公積金管理中心投訴。
以上意見，僅供參考。
我上班交了三年住房公積金然後解除了勞動合同,把公積金提了出來.現在又上了四個月了能否用公基積金貸
12樓：匿名使用者
樓主你好。這個不可以用公積金貸款。因為之前你解除勞動合同提了公積金已經銷戶，現在在重新繳納。還不滿一年。所以沒辦法用公積金貸款。得等滿一年以後才可以。請採納
深圳退過住房工積金還有社保還能去深圳工作嗎?
13樓：世外桃源
到深圳工作和退住房公積金沒有任何關係只要深圳的單位與你簽訂了勞動合同你就可以到深圳工作的。
我在公司工作3年，合同到期，本人想終止合同，可以拿失業保險金嗎
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。若公司有違法原因或公司解除你的勞動合同，是有補償的,每工作一年補償一個月。不行哈，注意樓上朋友引的條款 非本人原因 上溯三條是要同時滿足哈...
我在公司工作滿30年，單位與我終止勞動合同，單位一次性發放4千元金問是否合理
我來給你回答 你不符合勞動合同法第四十二條 第四十五條規定不可終止勞動合同情形，勞動合同到期，用人單位按勞動合同法第四十四和 一 終止你的勞動合同合法。勞動合動終止，應按勞動合同法第四十六條 第四十七條規定支付你 工作30年 30個月本人工資的經濟補償，單位只支付你4000元補償是違法的，可向勞動部...
我在公司工作13年公司要解除勞動合同怎倍
公司與你解除勞動合同，並且給你開了 解除勞動合同 看一下以下內容 1 勞動合同法47條規定賠償原則為，按照勞動者的工作年限，每工作1年支付一個月的本人工資作為賠償，不足半年的按照半個月本人工資支付，超過半年的按照一個月本人工資支付。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。...