1樓：律行師誠
應當同家政公司簽訂協議時對上述內容約定清楚應由家政公司負責。
保姆僱傭期出意外責任誰負
2樓：匿名使用者
保姆在僱傭期間出意外的情況有好幾種情況，如果你是和家政公司籤回訂合同，
而家政公司是答員工制家政，那麼保姆意外家政公司會負責，最終可以按照工傷申請保險賠償。如果你和中介制度家政公司簽訂合同，那麼就要看協議規定的內容了，規定誰負責就是誰負責。還有就是保姆發生意外是否和工作相關，如果相關，可能僱主要負責，如果不相關，保姆自身應該負主要責任，但是僱主也要酌情給予補償的。
建議你去www.leuwyou.com去搜尋相關新聞看看，具體內容我記不清楚了。
3樓：匿名使用者
抄按實際情況，如果襲保姆在僱傭期出意bai外的，按實du際情況確定責任的承擔。僱員zhi在dao從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
相關法律規定《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
保姆和家政公司之間屬於什麼關係，是不是勞動法調整範圍？
4樓：匿名使用者
保姆和家政公司之間是一種勞務派遣關係，屬於我勞動法律法規的調整回
範圍。1、勞務派遣，是答指由派遣單位與用人單位簽訂協議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務派遣中，勞動合同關係存在於派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發生於被派遣勞動者與用人單位之間。
勞務派遣的最顯著特徵就是勞動力的僱用和使用相分離。
2、勞動合同法第四章 勞務派遣特別規定：
第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合夥設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬於勞動合同法第六十七條規定的不得設立的勞務派遣單位。
第二十九條 用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。
第三十條 勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
第三十一條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。
第三十二條 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規定執行。
5樓：匿名使用者
和家政復公司之間是勞務派
制遣關係適用bai勞動法
一、勞務派遣，是指du
由派遣單位zhi與用人單dao位簽訂協議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務派遣中，勞動合同關係存在於派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發生於被派遣勞動者與用人單位之間。勞務派遣的最顯著特徵就是勞動力的僱用和使用相分離。
二、勞動合同法規定
第四章 勞務派遣特別規定
第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合夥設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬於勞動合同法第六十七條規定的不得設立的勞務派遣單位。
第二十九條 用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。
第三十條 勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
第三十一條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。
第三十二條 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規定執行。
6樓：濂噯寶
家政(保姆)服務是復一個複雜
制的個性化技能服務與環境bai、文化、心理的適應性調節du及融合zhi
默契過程,
其供dao需匹配的滿意程度受到多方面複雜因素的影響。
傳統的家政服務供需匹配方式只強調僱主對家政從業人員的勞動力技能，薪酬水平、健康狀況、年齡性別及從業經歷等基本條件的要求,
難以考慮到雙方在文化背景、行為方式、生活習慣及心理特點方面的差異與衝突,匹配效率低下、滿意程度不高。
佳務士家政公司針對上述問題作出重大變革,為家政服務提供了一種多樣化，更高要求的匹配方法。
通過聚類和匹配兩個過程來實現僱主與家政從業人員之間的供需匹配。(客戶自己搜尋)聚類過程主要實現簡單匹配,滿足的是一些客觀條件;
(公司後臺搜尋)匹配過程主要實現複雜匹配,滿足的是一些主觀條件。
7樓：匿名使用者
家政公司不論是在工商登記的個體工商戶還是企業都是形成了勞動關係，應該受勞動法調整。
8樓：匿名使用者
我和家政公司屬於隸屬於。脂肪和牢房。
9樓：匿名使用者
你好，首先你bai僱保姆的關係要du清楚，是家政公zhi司給你安排dao的還是你自己回在外找的，如果是家答政公司給你安排的話，就和你沒有僱傭關係，是家政公司和你發生關係，如果發生其他安全事故的話你也有連帶責任，畢竟你是收益方。
10樓：匿名使用者
你好，屬於僱傭關係，有合同法和勞動合同法進行約束。
11樓：匿名使用者
屬於勞務關係，不屬於勞動關係。
12樓：京朝大尉
保姆和家政copy公司之間屬於bai勞動合同關係，受勞動合同法調整，看看du就知道
第二條 中華zhi人民共和國境內的企dao業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
13樓：勤奮的
首先要看家政公司抄
的經襲營模式是中介式還是員工制，如果家政公司是中介，保姆和家政公司不屬於勞動法調整範圍，保姆和受僱家庭籤勞動合同，屬於勞動法調整範圍；如果家政公司是員工制，保姆是家政公司的員工，接受公司派遣到客戶家裡服務，那麼保姆和家政公司屬於勞動法調整範圍。
這個最明顯的標誌就是誰發工資，誰發工資，與誰有勞動法調整範圍。
家政公司保姆靠譜嗎，家政公司找保姆靠譜嗎？
家政公司介紹的保姆，我認為比較靠譜，因為保姆在上崗前必須接受崗前培訓，而且出現任何事情，家政公司同樣負有不可推卸的責任，所以說我認為家政公司比較靠譜。保姆要看人了，因人而異所以在選保姆的時候可以多考察一下，考察一下是否細心的，是否願意和你去交流的。多方面去看看。正公司保姆如果是有正當的註冊的，應該是...
家政公司找保姆的話我應該注意些什麼呀
首先要先看看這家公司的口碑,然後看看保姆本人,會做活是一部分,更重要的是保姆的人品。其實在正規的家政公司找保姆的話需要注意的東西不多,畢竟就算保姆不合適的話也隨時更換,就比如北京這邊的北京睿智巨集達家政 在家政公司找保姆的話有什麼需要注意的嗎?雖然家政公司可以把關 但是保姆的品質還是層次不齊的 主要...
想要在家政公司找個保姆你們說靠譜嗎
只要在家政公司找應該就沒有太大的問題，你也可以看下他們公司的網路評價，看看什麼情況 找保姆的途徑有很多，主要是通過家政公司，朋友熟人介紹，或者內是網路上尋找。因為網路上容存在很多真假難辨的資訊，所以需要自己辨別，如果沒有朋友熟人介紹靠譜的保姆的話，建議找保姆到家政公司中尋找。家政公司裡對保姆有著約束...