1樓：匿名使用者
當然可以，那是你的基本權利，只有員工主動辭職或單位根據勞動合同法第三十九條規定解除勞動者的勞動合同，才沒有經濟補償
2樓：匿名使用者
一、分兩個時間段處理：
1、2023年以前合同正常到期公司不續簽，是不需要支付經濟補償金的2、2023年1月1日起，合同正常到期公司不續簽是要支付經濟補償金總結：如果你的合同期限是在08年以前的就不需要支付經濟補償金，08年以後的就要支付經濟補償金
3樓：匿名使用者
我有點不同的意見：根據《勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；。。。。。。
你這種情況，只要你提出簽訂無固定期限勞動合同，單位就應該簽訂。當然，你也可以要求經濟補償金：1、2023年以前合同正常到期公司不續簽，是不需要支付經濟補償金的
2、2023年1月1日起，合同正常到期公司不續簽是要支付經濟補償金
4樓：匿名使用者
可以，不過不叫賠償，叫補償，每年一個月工資。
我已在單位工作十一年了，現合同到期了，公司不與我籤合同了，我
根據勞動合同法的相關規定，用人單位應與你簽訂無固定期限合同。否則，用人單位將承擔相應法律後果。建議請律師為你提供專業法律服務，維護你的合法權益。勞動合同法 第二章 第十四條 規定 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合...
我工作2年，去年的年假5天巳休，但今公司不再繼籤合同，今年的年假能否補為工資
單位原因不安排住年假，可以要求每天按300 支付工資職工帶薪年休假條例 第五條單位根據生產 工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產 工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需...
我在公司工作3年，合同到期，本人想終止合同，可以拿失業保險金嗎
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。若公司有違法原因或公司解除你的勞動合同，是有補償的,每工作一年補償一個月。不行哈，注意樓上朋友引的條款 非本人原因 上溯三條是要同時滿足哈...