1樓：匿名使用者
按照計件單價的150%，200%，300%分別計算工作日加班、休息日加班、法定假日加班工資。
勞動部。《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
2樓：法妞問答律師**諮詢
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3樓：家居達人西雪
1、勞動者在8小時標準工作時間內沒有完成計件定額，而在8小時外又延長工作時間以完成定額的，一般不視為加班，不需要支付加班工資。 2、勞動者在8小時標準工作時間內超額完成計件定額，其超額完成的部分也不屬於加班，超額部分可按計件單價計算，而不需要支付加班工資。 3、勞動者在8小時標準工作時間內完成勞動定額，在8小時外又延長工作時間工作的（包括平時延長加點、休息日和法定節假日上班，且延長工作時間是單位安排），則該情況屬於加班，應當支付加班費。
計算辦法就是以延長工作時間內勞動者完成的勞動計件數量，根據本人法定工作時間內計件單價，分別對應按照%計算支付。
希望能幫到您，親~~
計件工資有沒有加班費，企業是按計件工資的，那加班費要怎麼算？
對於領取計件工資的勞動者而言，一般是做完一件東西，那麼領取一件東西的錢，工作的時間相對比較自由，對此很多人就認為計件工是不存在加班的，那也就沒有加班費可言。從法律角度來看的話，計件工資有沒有加班費呢?我們一起通過下文進行了解吧。工資支付暫行規定 第十三條第二款規定，實行計件工資的勞動者，在完成計件定...
怎樣計算計件工資，計件工資一般如何計算？
用藍冰計件工資軟體，你想不會算都難，嘿嘿。您好，我是問一問的諮詢律師，您的問題比較模糊，可以再具體說一下發生了什麼嗎？提問。個人計件工資怎樣打分。您好，您的問題我這裡已經收到，正在為您分析問題，如果您有什麼需要補充的問題，可以發給我，我好為您進行詳細的！您好什麼工作呢。對實行計件工資的勞動者，用人單...
請問計件工資在法定節假日裡加班，加班費怎麼樣算才能合理
法定假日加班超過8小時加班費如何計算 操作上有幾種 第一，你的基本工資部份按照三倍支付給你 第二，你的計件部份按照三倍支付給你 第三，全部支付給你。基本上很少 許多公司都有自己的薪酬管理制度，企業本著追逐經濟利益的目的，一般會選擇成本最難低的方法，尤其你現在處於勞動密集型企業 你們公按照計件工資，可...