1樓：南京李平律師
春節放假七天，加班工資計算方式不一樣，春節的法定假期為正月初一至初三。因此，初
一、初二和初三安排加班，應按照不低於勞動者本人日或小時工資300% 另行支付加班工資；在除夕、初
四、初五、初六安排加班，企業可選擇給予補休或雙倍工資。
2樓：匿名使用者
今年春節放假時間為1月25日至31日。其中，25日、26日、27日為法定節假日，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應以不低於勞動者本人日或小時工資的300％另行支付加班費；28日至31日為休息日，用人單位對期間加班的勞動者可以安排補休，或以不低於200％的標準支付加班費。對於實行綜合計算工時制、不定時工時制等特殊工時制度的企業，法定節假日加班費同樣適用300％的標準。
3樓：語過添請
春節假期時間安排是怎樣的?
2023年春節共放假7天，從2023年2月11日(除夕)至2023年2月17日(正月初六)。其中，2023年2月12日至14日(農曆的正月初一至初三)是法定休假日，其餘四天為休息日。很多人會誤以為除夕也是法定休假日，其實不是的。
春節期間加班費如何計算?
用人單位安排勞動者在休息日工作的,應首先安排其補休;補休時間不得少於加班時間。不能安排補休的,按照不低於本人日或小時加班工資計發基數的200%支付加班工資。用人單位安排勞動者在法定休假日工作的,應當按照不低於本人日或小時加班工資計發基數的300%支付加班工資，不能用調休或者補休來替代。
「加班工資計發基數」,是指用人單位正常生產經營情況下勞動者本人上月扣除加班工資後的工資,但是不得低於當地最低工資標準。
實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算週期內的實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分視為延長工作時間，用人單位應按150%支付勞動者加班工資。
實行不定時工作制的職工，不適用加班費相關規定。
案例：舉例說明，如公司安排某員工2月11日至17日期間加班，該員工實行標準工時工作制，月工資4000元，其2月12日至14日期間的加班工資應為1655.17元(4000÷21.
75×300%×3),2月11日、2月15日至17日期間的加班工資應為1471.26元(4000÷21.75×200%×4)。
用人單位未依法支付加班工資怎麼辦?
青島市人社局工作人員建議，勞動者可與用人單位協商，用人單位拒不支付的，可向有管轄權的勞動保障監察部門舉報或投訴。因加班費發生爭議的，勞動者可向有管轄權的勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。
春節加班休息如何計算
4樓：陳璐燕
根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，春節值班加班工資應當按以下方式計算：
1、春節初
一、初二、初三是法定節假日，在這三天加班的，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。用人單位不得以補休等方式代替，除非職工本人提出要求補休，補休時間不少於加班時間的三倍。
法定節假日加班工資=月工資基數÷月計薪天數×300%×加班天數。
2、除夕、正月初
四、初五、初六這四天調休日加班，實行標準工時制的單位，應先安排勞動者補休，不能安排補休的，應當支付200%的加班工資。
加班工資=月工資基數÷月計薪天數×200%×加班天數。
拓展資料：
1、中華人民共和國***令第644號，***關於修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定中規定：春節，放假3天（農曆正月初
一、初二、初三）
2、根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
5樓：法律快車
春節放假七天，加班工資計算方式不一樣，春節的法定假期為正月初一至初三。因此，初
一、初二和初三安排加班，應按照不低於勞動者本人日或小時工資300% 另行支付加班工資;在除夕、初
四、初五、初六安排加班，企業可選擇給予補休或雙倍工資。
春節加班三倍工資怎麼算 詳細計算公式
6樓：m素衣清顏淡若塵
春節加班工資該按照三倍工資進行計算，春節屬於國家法定節假日，用人單位應當按照《勞動法》規定執行。
《勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
法定假期支付3倍工資
國家規定：無論是元旦一天假期，春節三天長假，還是清明節一天假期，五一一天假期，端午節一天假期，中秋節一天假期，國慶長假三天，如若加班，不同假期，勞動者，都應領取工作單位加班費，根據具體加班時間，假期工資會有所相應的不同。
其餘4天支付2倍工資
按照規定，如2023年「十一」假期分為兩類，一是法定節假日，10月1日至3日共三天為法定節假日；二是休息日，10月4日至7日共4天為休息日。
對於加班工資的計算，人社部門表示，根據《北京市工資支付規定》(2023年北京市**142令)第14條和第44條的有關規定，用人單位在10月1日至3日法定節假日期間安排勞動者加班，應按不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
7樓：我困了麼
按照你們單位的情況，那就是我說的第一種就是你的春節加班費。1381.38元
按勞動法規定，春節時工資為平常日基本工資的三倍，演算法如下：
基本工資..除以每月的天數..乘以三
(4100-820) / 21.5 x 3=460.46x 3=1381.38 這是法定節假日三天的總工資
因為法定節假日只有3天，那麼你拿460元的只有3天，那麼其他時間別人放假你上班又怎麼算呢？這個時候就比對平時雙休的加班來計算工資了，如下
(4100-820) / 21.5 x 3=306.97 這是雙休加班每天的日工資
8樓：言智理
按勞動法規定，春節時工資為平常日基本工資的三倍，演算法如下：
基本工資..除以每月的天數..乘以三
(4100-820) / 21.5 x 3=460.46x 3=1381.38 這是法定節假日三天的總工資
因為法定節假日只有3天，那麼你拿460元的只有3天，那麼其他時間別人放假你上班又怎麼算呢？這個時候就比對平時雙休的加班來計算工資了，如下
(4100-820) / 21.5 x 3=306.97 這是雙休加班每天的日工資
9樓：
法定的7天假期，每天基本工資*3。望採納，謝謝。4100除以30,，得出每日工資。再乘以3再乘以7等於2870元。算三天是違法的。可以打**到當地勞動部門諮詢。
10樓：想吃蝦蝦
根劇勞動加班法，春節屬於「國假」，用人單位在春節安排勞動者加班，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。加班工資詳細公式：按照本月基本工資÷本月應該出勤時間×加班小時數×3計算所得。
加班費需要交稅嗎是如何計算的呢，加班費需要算入個人所得稅麼？
一 加班費需要繳納個人所得稅。加班費計入員工工資總額，合併計算個人所得稅。二 根據 關於工資總額組成的規定 1989年9月30日 批准1990年1月1日國家統計局令第1號釋出 的規定，工資總額由下列六個部分組成 計時工資 計件工資 獎金 津貼和補貼 加班加點工資 特殊情況下支付的工資。三 個人所得稅...
加班費計算方式是怎樣的，勞動法中加班費計算是怎麼規定的
國家規定的加班費計算方法 平時晚上的加班費是本人工資的150 雙休日是200 國定假日是300 但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。加班工資的基數又該如何確定?人社部的這位負責同志介紹說，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體...
如何計算商場員工的加班費
不是平常 上班時間 僱主要求上班的算加班，或者每月工作超過174小時的算加班。禮拜一到禮拜五晚上加班1.5倍工資，禮拜六禮拜天加班2倍工資，節日加班3倍工資。節日加班每小時工資 底薪 174 3 週末加班每小時工資 底薪 174 2 平時加班每小時工資 底薪 174 1.5 底薪不能低於市裡釋出的今...