1樓：從今天起不迷茫
法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
公休日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資
公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
按照***放假規定，2023年國慶節從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，後四天是雙休日調休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。
10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低於本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。
2樓：匿名使用者
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
3樓：匿名使用者
你好，國慶節日三天是三倍工資，四天是雙倍工資。
4樓：匿名使用者
你好！法定假日三天，每天加班費按工資標準的300%或以上計算加班費。雙休日加班，不能安排補休的，按不低於工資標準的200%計算加班費。
5樓：匿名使用者
日平均工資=1700/26，前三天加班工資是日平均工資*3倍，後四天加班工資是日平均工資*2倍。
6樓：匿名使用者
你們可以向勞動監察大隊投訴並申請勞動仲裁，應當支付你們加班工資，是日常工資的三倍的。
7樓：匿名使用者
你好，國慶法定假是三天，三倍工資，其餘四天是雙倍工資。協商不成可以申請勞動仲裁
8樓：匿名使用者
1-3號：日工資的3倍
4-7號：日工資的2倍
國慶7天的工資為：1700/26*3天*3倍+1700/26*4天*2倍
國慶節安排加班，你們公司也太有錢了
保險的事情，就要求公司購買，並且可以從你入職的時候補繳
9樓：律師助理小趙
國慶三天是三倍工資，其他休息日應該是兩倍
10樓：匿名使用者
首先要了解一下，加班7天，除了10月1日-3日 ,其它4天有沒有安排補休？
如果有補休，那就只需要支付法定三天的加班費：
加班基數*3*三天加班總小時數
如果沒有補休：
加班基數*3*三天加班總小時數+加班基數*2*四天加班總小時數至於社保之類，可以向勞動部門主張公司補繳。
11樓：匿名使用者
你好，前三天是按你工資的三倍，後幾天是工資的兩倍
12樓：匿名使用者
日常週末加班雙倍工資，法定節日三倍工資，社保必須得交。
13樓：匿名使用者
1700+1700/26*3*3+1700/26*4*2=2812
14樓：匿名使用者
按照工資的三倍計算。
國慶加班費是算哪幾天的？
15樓：假面
1、國慶節的加班費主要是十月一號至三號，這三天是三倍加班費的。
2、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國慶加班7天違法 《勞動法》是如何規定？國慶加班工資怎麼算
16樓：法妞問答律師**諮詢
國慶加班工資不低於工資的百分之三百的工資報酬。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
17樓：上圩農場主
根據放假安排，今年中秋節放假時間為9月26日(週六)、9月27日(週日)2天，其中27日為法定假日。國慶節放假時間為10月1日至7日7天，其中1日(週四)、2日(週五)、3日(週六)為法定假日，其餘4天為公休日和雙休日調休。根據勞動法的相關規定，法定節假日加班，應按300%支付加班工資，公休日安排加班，不能安排其補休的，按照200%支付加班工資。
法定節假日加班工資：
按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。
節假日加班工資=加班工資的計算基數/21.75×300%法定週末加班工資：
按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資。
法定週末加班工資=加班工資的計算基數/21.75×200%
國慶七天加班費怎麼算?
18樓：小魚教育
法定假日三天，每天加班費按工資標準的300%或以上計算加班費。雙休日加班，不能安排補休的，按不低於工資標準的200%計算加班費。
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
19樓：匿名使用者
你的日平均工資：1500/21.75=68.97元/天國慶加班七天，1-3號為國定加班 3倍工資 68.97*3*3=620.73元
4-7號為雙休日加班 2倍工資 68.97*2*4=551.76元 所以你七天加班一共是：1172.49元
雙休日加班費是算2倍工資的
20樓：打工人琴琴
回答請稍等
10月1日、2日、3日為為法定休假日的計算公式為月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。10月4-7日為休息日的計算方式為月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。
21樓：匿名使用者
國慶放假法定節假日3天，每天工資的300%，平時加班是150%，週六及週日是200%，如果你們按每個月30天算，那你一天的工資是50元，法定節假日3天就是450元，剩下的4天按每天200%算，因為都是兩個週六和週日，工資是400元，那麼你國慶7天的工資應該是450+400=850元
22樓：簡簡單單
國慶七天加班費，1-3號期間屬於法定節假日，用人單位安排工作，要支付三倍加班工資的，非法定假日期間，用人單位安排加班工作的，屬休息日的，應支付二倍加班工資的。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
23樓：從今天起不迷茫
法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
公休日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資
公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
按照***放假規定，2023年國慶節從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，後四天是雙休日調休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。
10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低於本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。
國慶七天加班怎麼算：前3天三倍工資求答案
24樓：no_6感
國慶七天長假，其實是三天法定節假日和四天雙休日調休組成的，所以：
國慶七天加班工資=3倍工資x3天+2倍工資x4天
這是正規的演算法。現實情況很多公司都不按規定來，有的4天要給你算調休，之類的。
25樓：黎約煽情
詢問：今年國慶大假7天，許多讀者打進**詢問，國慶加班能否領到3倍工資，3倍工資究竟怎樣計算？ 回覆(四川省勞動和社會保障廳勞動監察處)：
國慶期間，前3天為法定假日，按平時日工資的300%計算，計算方式為：(月工資/20.9)×300%。
後4天為平時休息日，其工資為平時的2倍，計算方式為：(月工資/20.9)×200%。
(其中20.9為每月實際應工作的天數) 用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間外延長工作時間的，按照不得低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資的150%支付勞動者工資。實行記件工資的勞動者，在完成記件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應分別按照不得低於其本人法定工作時間記件單位的150%、200%、300%支付工資，休息日加班後不能補休的，按小時工資的200%計算。
國慶期間加班的，前3天拿3倍工資，後4天拿2倍工資。
國慶七天假期加班費怎麼算
26樓：
今年10月1日至4日是法定節假日，加班工資是3倍工資，10月5日至8日是普通休息日，加班工資是2倍工資。
國慶放假安排2015調休7天加班怎麼算
27樓：上圩農場主
根據放假安排，今年中秋節放假時間為9月26日(週六)、9月27日(週日)2天，其中27日為法定假日。國慶節放假時間為10月1日至7日7天，其中1日(週四)、2日(週五)、3日(週六)為法定假日，其餘4天為公休日和雙休日調休。根據勞動法的相關規定，法定節假日加班，應按300%支付加班工資，公休日安排加班，不能安排其補休的，按照200%支付加班工資。
法定節假日加班工資：
按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。
節假日加班工資=加班工資的計算基數/21.75×300%法定週末加班工資：
按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資。
法定週末加班工資=加班工資的計算基數/21.75×200%
十一加班費怎麼算，國慶期間加班工資怎麼算
根據法律規定，10月1日 2日 3日為國慶假期，為法定休假日，這3天上班，加班費 300 日工資 加班天數。平時工資的三倍。按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是 在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150 的工資報酬 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於...
國慶被迫調休加班費怎麼算謝謝，國慶節期間加班費計算方法？
10月1 3日安排工作應當按300 支付加班費，其餘時間安排工作不能補休的按200 支付加班費。根據 全國年節及紀念日放假辦法 規定，國慶節10月1日 2日 3日是法定假日，其餘為休息日或者休息日調休。根據 勞動法 第四十四條 勞動部 工資支付暫行規定 第十三條規定，用人單位安排勞動者在10月1日 ...
晚上加班有加班費早上遲到怎麼算呢
1加班費國家有明確的演算法公式 2.遲到早退情況，請參照公司員工手冊 3.公司沒有員工手冊，可以出臺考勤考績管理制度，約定遲到處罰金額。1 勞動法規定，晚上加班用人單位應支付150 的加班工資的。2 法律依據 勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工...