1樓：匿名使用者
10月1——3日安排工作應當按300%支付加班費，其餘時間安排工作不能補休的按200%支付加班費。
根據***《全國年節及紀念日放假辦法》規定，國慶節10月1日、2日、3日是法定假日，其餘為休息日或者休息日調休。
根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者在10月1日、2日、3日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資；其餘放假時間安排工作的，應當安排補休，不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
2樓：匿名使用者
國慶假期不得延休，十一正常上班的話，10.1/10.2/10.3三天三倍日工資結算，另外四天兩倍日工資。
3樓：匿名使用者
法定假期就是300%，看你們單位是計算時薪還是日薪。前3天是300%。後面倒休 就是挪後面的週日 不算的
4樓：海濤
國慶假日前三天加班費300%，國慶假日後四天可以調休而不支付加班費，如果不調休，那麼應當支付加班費200%。
小時加班費基數為：基本工資/21.75（22）/8= （ ）元
如果加班超過8小時應該還有車貼和餐補，這個是按各個單位效益定的。
5樓：
按法定節日算，應該是平時的三倍
國慶節期間加班費計算方法？
6樓：創作者
按照《勞動合同法》和企業假期休假的規定，國慶節期間的前四天應該給予300%加班費。供參考。
7樓：周律師說
人力資源和社會保障部就2023年國慶節、中秋節假期加班工資計算問題進行明確。
10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。
10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。
在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。
8樓：仰格
國慶期間加班費如果是不放假的情況下。日工資的三倍，如果再加班的話應該。再有加班費。
國慶加班費7天是怎麼算的，國慶加班費是算哪幾天的？
法定節假日 按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300 另行支付加班工資 節假日加班工資 加班工資的計算基數 21.75 300 公休日 按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200 另行支付加班工資 公休日加班工資 加班工資的計算基數 21.75 200 按照 放假規定，...
十一加班費怎麼算，國慶期間加班工資怎麼算
根據法律規定，10月1日 2日 3日為國慶假期，為法定休假日，這3天上班，加班費 300 日工資 加班天數。平時工資的三倍。按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是 在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150 的工資報酬 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於...
晚上加班有加班費早上遲到怎麼算呢
1加班費國家有明確的演算法公式 2.遲到早退情況，請參照公司員工手冊 3.公司沒有員工手冊，可以出臺考勤考績管理制度，約定遲到處罰金額。1 勞動法規定，晚上加班用人單位應支付150 的加班工資的。2 法律依據 勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工...