1樓：楊昭輝電商
1加班費國家有明確的演算法公式；
2.遲到早退情況，請參照公司員工手冊；
3.公司沒有員工手冊，可以出臺考勤考績管理制度，約定遲到處罰金額。
2樓：笑看人生百態
1、勞動法規定，晚上加班用人單位應支付150%的加班工資的。
2、法律依據《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
1、未在單位規定的上班時間到達工作崗位的，即為遲到。
2、因為現在電子簽到的普及，嚴格來說，只要遲到1秒鐘，也屬於遲到的範疇。
3、對於工作中的遲到認定及處罰問題，《勞動法》沒有明確規定，由用人單位在規章制度中作出規定。一般認為，工作中的遲到屬於違反勞動合同或者用人單位規章制度的行為，用人單位可以給予遲到的勞動者以紀律處分，如警告等。如經常性遲到或者累計遲到時間較長，可以視為嚴重違反用人單位規章制度的行業，用人單位可依法予以辭退。
如果晚上加班，加班費怎麼算的？
3樓：匿名使用者
延時加班的話，按照不低於日平均工資的150%支付加班工資
日平均工資=基本工資/21.75
4樓：匿名使用者
一樣的 日常延時加班按照150％，週末按照200％，法定節假日按照300％
5樓：匿名使用者
晚上加班屬延長工作時點,按《勞動法》第44條第1款規定支付150%的加班加點工資,加班費的計算比較複雜,首先必須正確確定加班費的計算基數,1,勞動合同有明確約定工資數額,應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準,2,如果勞動合同沒有明確約定工資數額,或者合同約定不明確時,應當以實際工資作為計算基數.3,在確定職工日平均工資和小時平均工資時,應當按勞動和社會保障部的規定每月工作時間為20.92天和167.
4小時折算,4,實行計件工資的,應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數.
6樓：
晚上加班工資怎麼算，
晚上加班和一般的加班規定是一樣的，根據加班時間是工作日，休息日、還是法定節假日支付對應的工資報酬
《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
7樓：咎秀沅
1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：
節假日加班工資等於加班工資的計算基數除以21.75×300%； 休息日加班工資等於加班工資的計算基數除以21.75×200%； 正常工作日加班工資等於加班工資的計算基數除以21.
75×150%； 每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。 2、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低於本市最低工資標準。
法律依據：《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
（二）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 （三）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
晚上加班一個小時加班費如何計算
8樓：匿名使用者
非休息日晚上，（正常工作時間工資/21.75)/8×加班時間（小時）×150％，
休息日晚上加班，（正常工作時間工資/21.75)/8×加班時間（小時）×200％，
法定節假日加班，，（正常工作時間工資/21.75)/8×加班時間（小時）×300％。
9樓：匿名使用者
那看在什麼時候了
在星期天的話是平時的2倍，
如果不是，就是平時的1.5倍
如果是節假日就是平時的3倍
10樓：簡簡單單
1、勞動法規定，晚上加班用人單位應支付150%的加班工資的。
2、法律依據《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
11樓：匿名使用者
月工資除以21.75除以8就是加班費。
縱橫法律網 趙霞律師
晚上加班是怎麼算加班工資的？
12樓：八戒財稅
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資：
1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；
2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；
3、在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數/21.
75*300%*法定休息日的加班時間。
勞動法有沒有對夜班的加班費計算規定？
13樓：華律網
我國勞動法規定
加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工作報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
14樓：法律快車
一、加班加點工資的支付標準是：
（1）安排勞動者延長工作時間的（即正常工作日加點），支付不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬；
（2）休息日（即星期
六、星期日或其他休息日）安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的200%的工資報酬；
（3）法定休假日（即元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及其他法定節假日）安排勞動者工作的，支付不低於勞動合同規定的勞動者本人日工資標準的300%的工資報酬。
二、法律依據：《勞動法》第四十四條
【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
15樓：納喇浩嵐化苒
根據勞動法及勞動合同法:
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。
（《***關於職工工作時間的規定》第三條:
職工每日工作8小時，每週工作40小時。）
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日.
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不
得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
而且,法定休假日安排勞動者工作的，只能支付不低於工資的百分之三百的工資報酬,不得安排補休.
16樓：湯麵達人
超過正常工作日（週一至週五）上班的都算加班加班費計算：
平時（週一至週五加班）=底薪/21.75/8*1.5週末（周
六、週日）=底薪/21.75/8*2
法定節假日=底薪/21.75/8*3
17樓：蕢晨況翼
加班有加班費，如果上夜班（不管是否加班）單位應當另行支付每夜幾元錢的夜班津貼，具體金額要根據單位所在省的地方性規定執行，各省的規定是不同的。
程式設計師加班都沒有加班費嗎，警察加班有加班費嗎？
是月工吧，月工一般沒有加班費 不想失業的話，都沒有 警察加班有加班費嗎？沒有加班費。因為 勞動法 不適用於公務員，根據原勞動保障部制定的 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，不適用勞動法。對於公務員的加班，公務員法 第七十六條...
對於加班沒有加班費你們怎麼去看，加班沒有加班費，大家怎麼看待這個問題？
用人單位違法要求加班的，可以向當地勞動 監察部門投訴舉報。只要有證copy據，可以要求加班報酬及經濟補償。根據 勞動法 第41條規定，用人單位延長工作時間 也就是加班 應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。只有四種情況不得拒絕加班 發生自然災害 事故或...
小時工加班工資怎麼算，「小時工」加班有加班費嗎？
加班工資應該如何計算？回答請您稍等，我先檢視一下您的問題哦 如能進一步提出更加詳細的資訊，則可提供更為準確的法律意見。更多2條 根據 勞動法 第四十四條 勞動部 工資支付暫行規定 第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算 工作日加班 小時加班工資標準 勞動合同規定的月工資標準 月計薪天數21.75 ...