1樓：匿名使用者
春節過後，支付員工加班費的問題成了勞動保障監察工作的重點。檢查結果發現，多數企業對加班費一事從未提及，少數企業即使支付了員工的加班費，也未按照國家《勞動法》規定予以支付。許多員工為了「保住飯碗」不敢對加班費「過分」認真。
造成這一現象的根本原因，在於懲罰性制度的不健全，致使用人單位與員工之間地位的嚴重不平等。企業不發加班費的違規結果是被查處後，判罰足額發放加班費，最多再加點賠償金；而員工倘若放棄加班費去追求休息的權利，後果則極可能是失去一份工作。針對這種情況，人大代表建議**有關部門儘快出臺強制性規定，在制度上加大強勢方的違規成本，加強制度的現實性和可行性。
2樓：匿名使用者
先和你的上司進行協商，再不行的話就召集你們那些沒拿到加班費的同事一起上法院起訴你們公司。。。。對於這種沒靈魂的企業不做也罷。
3樓：職場導師大魚
回答企業強制加班是可以投訴的。如果企業強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊或相關的勞動保護的部門來進行投訴，也可以進行**撥打12333來進行舉報投訴都是可以的，勞動者權益受到一定的侵害的，勞動者可以拿起法律的**來維護自己的合法權益。時刻要記得，我們有法律作為堅強的後盾，要維護好自己的合法的利益。
企業強制加班是可以投訴的。如果企業強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊或相關的勞動保護的部門來進行投訴，也可以進行**撥打12333來進行舉報投訴都是可以的，勞動者權益受到一定的侵害的，勞動者可以拿起法律的**來維護自己的合法權益。時刻要記得，我們有法律作為堅強的後盾，要維護好自己的合法的利益。
4樓：匿名使用者
真因為休病假，被開除了，帶著被開除的通知，只能申請勞動爭議仲裁。
（不給書面開除通知，只能錄音，錄影取證了）
5樓：匿名使用者
到勞動局去告他去。。
公司強制員工加班，卻不給加班費，這樣合法嗎，我們該怎樣做呢
6樓：簡簡單單
1、公司強制員工加班不給加班費，是不合法的，你們可以向當地勞動監察大隊投訴。
2、《勞動法》第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
7樓：匿名使用者
加班不給加班費肯定不合法，你可以向勞動監察部門投訴，也可以就已發生的加班情況提出仲裁申請。不過關鍵是要有證據，不然很難弄。
8樓：匿名使用者
向當地的12333勞動保障**舉報，或書面形式向勞動保障局舉報
9樓：
當然不合法。你給勞動社保部門打**投訴他們！
10樓：zhou律師
當然不合法。可以向勞動監察部門投訴。
11樓：山野柴胡
【拖欠工資 拒付加班費 經濟補償 加付賠償金】《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
12樓：龐碧春
不合法。可以拒絕，可以去勞動部申訴
公司強制要求我們員工加班，請問加班不給加班費怎麼辦
13樓：法律快車
勞動者長期被迫加班可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
企業讓員工強制加班，還不給加班費，向什麼部門投訴
14樓：匿名使用者
向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期改正，並處罰款。
《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
***《勞動保障監察條例》
第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
15樓：華律網
如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
16樓：職場導師大魚
回答企業強制加班是可以投訴的。如果企業強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊或相關的勞動保護的部門來進行投訴，也可以進行**撥打12333來進行舉報投訴都是可以的，勞動者權益受到一定的侵害的，勞動者可以拿起法律的**來維護自己的合法權益。時刻要記得，我們有法律作為堅強的後盾，要維護好自己的合法的利益。
企業強制加班是可以投訴的。如果企業強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊或相關的勞動保護的部門來進行投訴，也可以進行**撥打12333來進行舉報投訴都是可以的，勞動者權益受到一定的侵害的，勞動者可以拿起法律的**來維護自己的合法權益。時刻要記得，我們有法律作為堅強的後盾，要維護好自己的合法的利益。
公司強制加班 不給加班費
17樓：華律網
如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察部門投訴，或者撥打12333投訴都是可以的。這裡要清楚一點什麼是強制加班，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
用人單位違反上訴規定，強制延長勞動者的工作時間則屬於強制加班。但是有下列情形之一的，用人單位可以要求延長工作時間，不屬於強制加班。(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的。
18樓：韓飛律師
只有同事作證，是不夠的！
勞動案勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，並且勞動仲裁完全免費，我是勞動法諮詢師，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的檔案等
3、申請勞動仲裁很簡單：寫勞動仲裁申請書、影印下身份證、準備好證據、去工商局調取下該用人單位的工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以
主要法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
國企加班不給加班費怎麼辦，國企加班不給加班費違法嗎
根據 勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支...
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員工故意加復班騙取加班 制費，企業應當採取的措施是 一 加強主管上級的工作監督，避免加班的情況，確保員工在上班期間充分工作，不拖延時間，開會強調，非經主 管上級簽字同意的加班不算公司加班，是無效的。二 對於騙取公司加班的員工，用人單位應當保留好相關的證據，對該員工進行相應的處罰。三 法律依據 中華人...
司機超時加班公司不給加班費，這樣會給員工帶來什麼損失
關於加班工資的規定如下，勞動法 第四十四條 一 8小時外加點 根據1995年5月1日起施行的 關於職工工作時間的規定 第三條 職工每日工作8小時 每週工作40小時。因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照 勞動法 第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150 的工資 二 休...