1樓：找法網法律諮詢
用人單位違法要求加班的，可以向當地勞動
監察部門投訴舉報。
2樓：何皓律師
只要有證copy據，可以要求加班報酬及經濟補償。
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
你還可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規定加付補償金。
3樓：匿名使用者
這是不公平的，也是違反勞動法的。
加班沒有加班費，大家怎麼看待這個問題？
天天加班到11點.沒有加班費.這樣要怎麼向
4樓：土流集團
公司存在法定過錯，可提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、業務提成、加班工資、獎金津貼和年終獎金、每工作一年按照之前十二個月的實際應發工資為基數支付一個月工資的支付經濟補償金和其他損失等。
公司加班沒有加班費是否可以拒絕加班 40
5樓：戚廣利
公司加班沒
來有加班費是源拒絕加班不太合適，屬於不遵守勞動紀律；
最好的辦法是先加班，然後要求公司支付加班費；
按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
如果公司不支付，可以申請勞動仲裁。
6樓：匿名使用者
不支付加班費肯定是違反了勞動法，你可以有權選擇拒絕加班，但是，胳膊始專
終是拗不過大腿，這麼一家屬
大公司敢這樣做，肯定就是不怕員工去告它!我們公司加班也是不給加班費，如果有人不加班，第二天就被開除了，聽說之前有員工去告公司違反勞動法，直接敗訴了，我們這些打工仔是鬥不過這些奸商的
7樓：匿名使用者
你好，可以拒絕加班，或要求用人單位依法支付加班費，協商不成的，可向當地勞動監察部門投訴或申請仲裁追索。
8樓：律政盲流
你好，《勞動
法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者內變相強容迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
所以，當然有權拒絕加班。
國家規定的加班費計算方法
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班 費發放額的關鍵是工資基數。
9樓：花吟淚
有加班費你也可以拒絕加班
程式設計師加班都沒有加班費嗎，警察加班有加班費嗎？
是月工吧，月工一般沒有加班費 不想失業的話，都沒有 警察加班有加班費嗎？沒有加班費。因為 勞動法 不適用於公務員，根據原勞動保障部制定的 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，不適用勞動法。對於公務員的加班，公務員法 第七十六條...
公務員加班有加班費嗎
在法定工作日之外加班有加班費。中華人民共和國公務員法 對其有相應的規定 第八十二條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。平時...
加班沒有加班費！違反了勞動法哪條
1 加班沒有加班費，違了勞動法第44條。2 勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 ...