1樓：瀟遙子說
自願加班可以向單位索要加班費嗎
2樓：
不能的，公司不承認你加班，必須經過領導同意才可以加班才有加班費用的。
3樓：焉建茗
未經批准自動加班是不能索要加班費的，如果你加班得到了，給公司得到了一定的效率，可以向領導請示批准後才能夠得
4樓：角度訂製
根據《勞動法》規定，企業可以制訂與國家法律不相牴觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低於法定標準的加班工資。 可見，用人單位支付加班工資的前提是「用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作」，勞動者自願加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。多看一些職場資訊對你會有所幫助，像六度伯樂網就很不錯。
5樓：
只要是加班兒，不論你是自願的還是強迫的。只要你加了班兒就可以索要加班費。
6樓：漫步聯盟
你好，不行的，因為你這加班是屬於未被批准的自願加班，公司可以不支付加班費的。
7樓：匿名使用者
未經批准加班用人單位無需支付加班費。
根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，法律概念的加班是指經用人單位安排延長工作時間，即在法律規定的標準工作時間之外，安排勞動者為用人單位工作的行為。只有經用人單位安排的加班，才需要支付加班費。勞動者未經批准自行延長工作時間的，用人單位可以不支付加班費。
法律保護的是勞動者休息權，因此對加班諸多限制，並要求支付較高標準的加班費，在於防止企業單位隨意延長工作時間。對勞動者自行延長工作時間，為法律所不支援。
未經批准自願加班能索要加班費嗎？
8樓：八戒財稅
根據《勞動法》規定，企業可以制訂與國家法律不相牴觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低於法定標準的加班工資。可見，用人單位支付加班工資的前提是「用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作」，勞動者自願加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。
未經批准自願加班能索要加班費嗎?
9樓：泣精斂靈陽
不能。根據《勞動法》規定，企業可以制訂與國家法律不相牴觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低於法定標準的加班工資。可見，用人單位支付加班工資的前提是「用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作」，勞動者自願加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。
10樓：匿名使用者
你好，不行的，因為你這加班是屬於未被批准的自願加班，公司可以不支付加班費的。
11樓：匿名使用者
加班由用人單位在徵得勞動者同意之後安排，未盡各用人單位安排職工主動加班，用人單位可以不支付工資報酬和安排補休。
《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
12樓：匿名使用者
一般是不會給你的，因為這只是你的個人行為
13樓：匿名使用者
有些老闆好、會給…還有些就不好說了
14樓：瀟遙子說
自願加班可以向單位索要加班費嗎
員工自願加班的，能索要加班費嗎
15樓：有律知道
舉一個例子說明一下。
鄧先生在一家外企上班，工作期間，鄧先生非常努力，經常內在下班後，自
16樓：布冬舊聞
針對你的描述抄，還得看具體情況而定。
根據規定，用人單位支付加班工資的前提是
「用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作」，即由用人單位「安排」加班的，用人單位才應支付加班工資。
如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自願加班的，用人單位可以不支付加班工資。
但如果勞動者在延時加班時並履行了用人單位規定的加班審批手續，則表明是用人單位安排或者同意加班的，此時用人單位應當支付加班費。
希望我的回答能對你有所幫助。
17樓：文開齊律師團隊
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，內按照不低於
勞動容合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
關於加班，如果公司認可，想可以要求公司支付加班工資的。
員工自願加班能否索要加班費？
18樓：法幫網
加班費是指
bai勞動者按照du
用人單位生產和zhi工作的需要
dao在規定工作時間之外繼版續生產勞動權或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。
根據《勞動法》規定，企業可以制訂與國家法律不相牴觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低於法定標準的加班工資。
可見，用人單位支付加班工資的前提是「用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作」，勞動者自願加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。
勞動者自願加班，可以向用人單位主張加班費嗎
19樓：匿名使用者
用人單位安排勞動者加班應當支付加班費；勞動者自願加班，用人單位可以不支付加班費。
《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
20樓：
用人單位安排勞動者延長工作時間的，應當支付加班費；但如勞動者自願加班，能否向用人單位主張加班費？如果用人單位未安排、未要求加班，勞動者在工作時間內，未完成勞動定額或規定的工作任務而自願加班完成工作的，這種情況下一般不會認定為加班，用人單位無需額外支付加班費。
21樓：瀟遙子說
自願加班可以向單位索要加班費嗎
勞動法規定出差有沒有加班費
22樓：鐵漢小錘錘
新勞動法對加班的規定有哪些?新勞動法對加班費是如何規定的?怎麼確定加班費的計算基數?
補休代替加班費合法嗎?未經批准自願加班能索要加班費嗎?職工最低工資標準內能包含加班費嗎?
下文，小編為大家詳細介紹。
第一、新勞動法對加班的規定：
《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
第二、新勞動法對加班費的規定：
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬 因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。
此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的「不定時工作制」崗位，用人單位可以不支付加班工資。
第三、如何確定加班費的計算基數?
1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為「基本工資」、「崗位工資」、「職務工資」等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以「基本工資」、「崗位工資」或「職務工資」單獨一項作為計算基數。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》 中規定「工資總額」的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。
3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定 ，進行折算。
4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。
5、加班費的計算基數低於當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。
第四、補休代替加班費合法嗎?
職工正常工作時間為每日工作8小時，每週工作40小時。
《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。
由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。
當企業能夠安排職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權，又利於職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利於安全生產。
法定節假日加班，不能以安排補休為由拒付加班工資，單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。
第五、未經批准自願加班能索要加班費嗎?
根據《勞動法》規定，企業可以制訂與國家法律不相牴觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低於法定標準的加班工資。
可見，用人單位支付加班工資的前提是「用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作」，勞動者自願加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。
第六、職工最低工資標準內能包含加班費嗎?
職工的最低工資標準不應包含加班費。勞動和社會保障部頒佈的《最低工資規定》規定：「在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
(一)延長工作時間工資;……」據此，延長工作時間工資(即加班費)不能作為最低工資的組成部分。
員工自願加班的，能索要加班費嗎，員工自願加班能否索要加班費？
舉一個例子說明一下。鄧先生在一家外企上班，工作期間，鄧先生非常努力，經常內在下班後，自 針對你的描述抄，還得看具體情況而定。根據規定，用人單位支付加班工資的前提是 用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作 即由用人單位 安排 加班的，用人單位才應支付加班工資。如果不是用人單位安排加班...
程式設計師加班都沒有加班費嗎，警察加班有加班費嗎？
是月工吧，月工一般沒有加班費 不想失業的話，都沒有 警察加班有加班費嗎？沒有加班費。因為 勞動法 不適用於公務員，根據原勞動保障部制定的 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，不適用勞動法。對於公務員的加班，公務員法 第七十六條...
公務員加班有加班費嗎
在法定工作日之外加班有加班費。中華人民共和國公務員法 對其有相應的規定 第八十二條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。平時...