1樓：關洱家
不一樣，計算加班費的工資是按基本工資算的
基礎工資是以大體維持職工本人的最低生活計算的工資額。除去績效以及其他的福利待遇剩下的用以維持基本生活的工資。根據不同地域和行業的基本工資有所不同
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
計算加班費的工資，勞動合同約定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。勞動合同約定不明確的，按集體合同約定執行；集體合同沒有約定或者沒有集體合同的，按實際支付的勞動者正常勞動期間工資支付，一般包括基本工資、崗位工資、工齡工資、正常工作時間的績效工資。
2樓：清風楊柳
朋友基礎工資和基本工資只是企業的一種說法，兩種意思是一致的，在勞動法和勞動合同法中只有基本工資，加班費是以基本工資為基礎的。
3樓：匿名使用者
加班費按勞動合同約定的工資標準計算。
根據勞動部《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994〕489號）第十三條、《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）第一條規定，計算加班費的工資，指勞動合同約定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。勞動合同約定不明確的，按集體合同約定執行；集體合同沒有約定或者沒有集體合同的，按實際支付的勞動者正常勞動期間工資支付，一般包括基本工資、崗位工資、工齡工資、正常工作時間的績效工資。
我的工資構成是基本工資+崗位補貼，計算加班費的時候基數是兩者之和還是隻有基本工資。 20
4樓：白白胖胖小小兒
按道理是兩者之和。但老闆都是吝嗇的，他可能只按基本工資算。
5樓：匿名使用者
1、加班費計算基數。如果當地最低工資標準低於或等於1000元，用人單位給勞動者計算加班費的基數，可以1000元，也可以是1000元以上，都是合法的。如果當地最低工資標準高於1000元，加班費計算基數則不得低於最低工資標準。
加班費的計算，一般是以基本工資為計算基數的，也就是通常所說的底薪。用人單位在計算勞動者加班費時，應按勞動合同上約定的基本工資作為計算基數，勞動者基本工資不得低於當地最低工資標準及本單位集體合同約定的工資標準。
2、加班費的計算。正常工作日加班的，每小時加班費不得低於勞動者時薪的1.5倍；休息日加班的，用人單位應當安排補休，不安排補休的，需向勞動者支付不低於正常工資2倍的加班費；法定節假日加班的，不得低於3倍，其中不包括法定節假日的工資。
6樓：人過中年
勞動者加班費計算基數，應當按照法定工作時間內勞動者提供正常勞動應得工資確定，勞動者每月加班費不計到下月加班費計算基數中。具體情況如下：
(1)用人單位與勞動者在勞動合同中約定了加班費計算基數的，以該約定為準;雙方同時又約定以本市規定的最低工資標準或低於勞動合同約定的工資標準作為加班費計算基數，勞動者主張以勞動合同約定的工資標準作為加班費計算基數的，應予支援。
(2)勞動者正常提供勞動的情況下，雙方實際發放的工資標準高於原約定工資標準的，可以視為雙方變更了合同約定的工資標準，以實際發放的工資標準作為計算加班費計算基數。實際發放的工資標準低於合同約定的工資標準，能夠認定為雙方變更了合同約定的工資標準的，以實際發放的工資標準作為計算加班費的計算基數。
(3)勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際發放的工資作為計算基數。用人單位按月直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際發放的工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定》若干具體範圍的解釋》中規定「工資總額」的幾個組成部分。加班費計算基數應包括「基本工資」、「崗位津貼」等所有工資專案。
不能以「基本工資」、「崗位工資」或「職務工資」單獨一項作為計算基數。在以實際發放的工資作為加班費計算基數時，加班費(前月)、伙食補助等應當扣除，不能列入計算基數範圍。國家相關部門對工資組成規定有調整的，按調整的規定執行。
(4)勞動者的當月獎金具有「勞動者正常工作時間工資報酬」性質的,屬於工資組成部分。勞動者的當月工資與當月獎金髮放日期不一致的,應將這兩部分合計作為加班費計算基數。用人單位不按月、按季發放的獎金，根據實際情況判斷可以不作為加班費計算基數。
(5)在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照原勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，以每月工作時間為21.75天和174小時進行折算。
勞動法中規定加班費是以最低基本工資計算，還是以目前基本工資計算啊
7樓：
勞動法中規定的加班費是以本人目前基本工資計算。《勞動法》第四十四條第一款規定安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
擴充套件資料：
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。
如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天（有些企業為方便，按每月21天計算）。
8樓：法律知識我知道
對於工作人員來說加班是或多或少都有的，而大多數公司都會給予加班費。加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。那麼關於加班費到底該如何計算呢?
加班費的計算方法
1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為」基本工資」、」崗位工資」、」職務工資」等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以」基本工資」、」崗位工資」或」職務工資」單獨一項作為計算基數。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》中規定」工資總額」的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。
3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，以每月工作時間為21.75天和174小時進行折算。
日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)
如何證明自己加班?
對於加班事實的舉證，勞動者可以從加班前、加班中、加班後3個時間節點入手，蒐集和保留證據：
一是加班前可以蒐集的證據，比如單位領導用qq通知加班，在內網上公佈加班人員名單，單位張貼書面加班通知，寫有作息時間的規章制度、考勤制度等，都可以對其進行截圖、拍照或複製留存。
二是可以保留交**記錄、領取材料記錄、工作流程記錄，加班時工作郵件或**往來的一些記錄;注意對自己所做的工作內容進行記錄，將開會時間、地點、參加人數、會議內容記錄下來。
三是加班後，勞動者要爭取有同事出庭作證;要保留加班後向單位報銷計程車費及報銷理由的影印件，以及主張加班費時的錄音、qq聊天記錄等視聽材料。
根據上述文章內容，我們可知，加班費要以實際工資作為基數，工作天數與工作時間進行對摺，從而算出加班費。其中加班費伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不被列入計算範圍。
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9樓：姜威律師
2018，勞動法規定，加班時長與加班工資，應按以下標準計算
10樓：教程資源站
我基本工資十崗位津貼十全勤為4千，加班費是不是不低於總工資的70%計算加班費呢
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