1樓：布冬舊聞
這一問題，在***《女職工勞動保護特別規定》中已表述的非常清楚了。也就是說，產假工資和生育保險，不能兼得。
該《規定》第八條明確：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
希望我的回答能對你有所幫助。
2樓：周晨律師
生育津貼計算方法，生育津貼和產假工資能不能同得
3樓：
產假工資等同於生育津貼
單位交了生育保險，孕婦生小孩後符合當地的社保部門規 定的可以享受生育保險待遇的情形，就可以領取到生育津貼。
生育津貼現在很多地方的政策是由單位去申請領取，併發放到單位的賬戶，也有些地方還是用以前的政策，是直接發放到個人賬戶上。
產假工資，是孕婦產假期間的工資，與正常工作時的工資一樣的發放。
如果生育津貼高於產假工資，可以發產假工資，也可以發生育津貼，相反，則要發產假工資，即生育津貼低於產假工資時，不能只發生育津貼。
生育津貼跟繳生育保險的費用的基數有關，一般單位都是的生育津貼都是低於工資的。
發放，正常是按月發放，與正常上班一樣的發放。
生育津貼怎麼算？和產假工資是一樣的嗎？
4樓：梧桐樹保險網
生育津貼與產假工資在發放機構、享受條件等方面都是有區別的，具體如下：
兩者的概念不同。一般來說，生育津貼是女職工享受國家規定產假，由國家發放的生活費用。但是產假工資是用人單位發放給休產假職工的工資。
兩者發放的主體不同。生育津貼是社會保險機構發放給用人單位，然後由用人單位發給生育職工的。但是產假工資卻是由用人單位直接發放給職員的。
兩者的享受條件不同。單位必須參加生育保險才能享受生育津貼。而且部分城市規定必須繳納生育保險費用滿一定年限，比如滿一年。
但是用人單位沒有參加生育保險，沒有達到繳費年限，仍需發放產假工資。、兩者的範圍不同。在實行生育津貼制度的地區，生育津貼包含產假工資，當生育津貼高於產假工資時候，由用人單位將生育津貼餘額支付給職工，生育津貼低於職工工資標準的，差額部分由用人單位補足。
綜上，生育津貼不等同於產假工資，卻具有產假工資的性質，包含產假基本工資。社保機構應該按規定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用於職工在生育、產假內應享受的工資及福利待遇。所以生育職員不能同時領取生育津貼與產假工資。
5樓：周晨律師
生育津貼計算方法，生育津貼和產假工資能不能同得
6樓：張雄飛律師
回答您好，生育津貼計算：生育津貼=生育津貼基數/30*生育產假天數。
生育津貼基數=職工所在單位上年度繳費基數總和除以應徵人數總和；
產假天數計算：
（1）妊娠7個月以上（含）生產的，享受128天產假及生育津貼；實施難產助產手術及剖宮產手術的，增加15天產假及生育津貼；多胞胎生產的，每多生產一個嬰兒，增加15天產假及生育津貼。
（2）妊娠4個月以下的流產，享受15天產假及生育津貼；妊娠4個月以上（含4個月）的流產、引產，享受42天產假及生育津貼。
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產假工資和生育社保津貼一樣的意思嗎
7樓：小豆企服
生育津貼不等於產假工資，也不是根據產假工資來計算的。
很多人都認為生育津貼和產假工資相關，二者基本都是相同的，但是並不是的。產假工資是由所在單位來承擔的，生育津貼是由社會保險機構來承擔的，二者擔保機構不同，而且生育津貼往往比工資高很多。
同時國家規定，生育津貼補償量高於產假工資，所在單位不用支付產假工資;如果生育津貼低於產假工資，那麼單位要補足二者之間的差價。
生育津貼是按照國家法律計算，不只是女職工，男職工也可以申請。
生育津貼是根據我國法律進行計算，出現是為了補償女性因為生育無法獲得的工資，計算與產假天數有關係;
生育津貼不僅僅女職工可以申請，男職工同樣可以，前提條件就是已經繳納生育保險。
8樓：家雅琴雙梓
有聯絡，但又不完全一樣。產假工資由企業向生育女工發放，生育社保津貼由社保部門向企業支付（以補償企業因員工休產假而損失的生產力）。當產假工資與社保生育津貼數額不一致時，企業應採取就高不就低的辦法向生育女工發放。
產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼可以同時享受嗎？
9樓：深藍保保險測評
所以，不僅可以領取生育津貼，還可以報銷生育費用。
如果你領取了生育津貼，那麼公司可能就不會給你發產假工資了。不過每個公司的規定可能略有不同，是否可以同時享受，也可以具體諮詢公司的相關負責人。
雖然國家規定可以領取生育津貼，但是每個地區的規定又會略有不同，我們以職工生育津貼為例。
具體計算公式如下：
上年度單位人均繳費工資 ÷ 30（天）× 產假天數
產假天數：根據順產、難產、流產等情況，對應的產假天數都不一樣，而且不同地區也會略有差異。
上年度單位人均繳費工資：跟公司的工資水平、經營情況有關，不同公司也不一樣。
下面具體來看看，北上廣的生育津貼：
小 a 所在單位的上年度人均繳費工資為 9000 元，如果是順產，產假有 128 天。
如果小 a 的個人工資 ≤ 9000 元，那她能領到的生育津貼為：
9000 ÷ 30 x 128 = 38400 元
但如果 小 a 的工資 ＞ 9000 元，則按她的實際工資來發放。
另外，廣州如果符合計劃生育，能額外再享受 80 天產假，但這 80 天是不能領取生育津貼的。
10樓：
不能同時享受。
職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。
職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工；生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
根據***《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險**按所在單位上年度職工月平均工資支付，上年度職工月平均工資低於女職工產假前工資的，由所在單位補足差額。沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前工資支付。
擴充套件資料
生育津貼是指國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：
1、在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天;
2、在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
生育津貼計算公式：
1、職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數。（職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算）；
2、低於上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；
3、高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；
4、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
11樓：梅律師說法
女職工生育產假期間，工資和生育津貼，是否可以同時獲得？
12樓：周律師說
1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；
2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險**處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；
3、如果單位有沒有交社保，產假期間公司應當發放的工資。
13樓：阿欣**解答
這個應該是不對的。公司發放的工資和社保支付發放的生育津貼應該是一起發放的。這個你可以去社會保障局問一下。
14樓：昆重帥師
已經支付過工資了，沒有要求一定再給你
本來生育津貼就是產假期間的工資，既然公司已經發了工資，那麼公司就可以扣除生育津貼，但是如果生育津貼多於公司實際發的工資，那麼公司還是應該把多的部分發給員工的
15樓：逛蕩的閒人
可以同時享有.
生育津貼與工資不衝突,也不是一個概念.
"生育津貼要做為公司發放工資的費用，不給員工，這樣對嗎？"顯然這是不對的.
生育津貼是扣除產假時發放的應發工資還是實發工資
16樓：橘落淮南常成枳
為實發工資。
依據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
生育津貼的享受條件
1、本市戶籍（含農村戶籍）的生育婦女，無論在職或失業，參加過本市城鎮社會保險並按規定建立個人帳戶的；
2、非本市戶籍的從業婦女，與用人單位建立勞動關係且在單位工作、參加本市城鎮社會保險（五險）期間生育的。
3、職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規定，且用人單位連續為其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費時間為準，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內。
17樓：我愛保險網
1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險**處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
18樓：兆信防偽技術****
根據《女職工勞動保護特別規定》第八條：
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
生育津貼和產假工資一樣嗎跪謝，生育津貼怎麼算？和產假工資是一樣的嗎？
生育津貼 國家法律 法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況 一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼...
生育津貼和工資是一樣的嗎
不是一樣的。工資是公司要付給員工的正常報酬，而生育津貼需要有兩個條件 員工 繳納了生育保險費 員工合法生育 所以其應該享受的產假待遇，是員工不提供勞動也應當享受的合法權益，產假津貼支付的主體是生育保險經辦機構。不可以。兩者只能選其一。生育期間的工資，由於勞動者沒有提供勞動，實際上是用人單位可以不用發...
產假期間單位給發工資還有生育津貼嗎
女職工生育產假期間，工資和生育津貼，是否可以同時獲得？不能同時享受。如你所說產假期間要照常發放工資，那麼申領下來的生育津貼要補產假期間的工資，高於部分要返還給員工。例如 一個員工產假期間工資1000,4個月產假，共4000元工資。生育津貼每月2000,4個月共8000元，8000 4000 4000...