不是一樣的。
工資是公司要付給員工的正常報酬，而生育津貼需要有兩個條件：員工「繳納了生育保險費」、「員工合法生育」。
所以其應該享受的產假待遇，是員工不提供勞動也應當享受的合法權益，產假津貼支付的主體是生育保險經辦機構。
不可以。兩者只能選其一。
生育期間的工資，由於勞動者沒有提供勞動，實際上是用人單位可以不用發放的。職工在享受法定產假期間，有生育保險根據單位的平均繳費基數，給職工發放生育津貼待遇。
產假期間的生育津貼和工資是不能同時享受的，生育津貼就是工資性的補助。
根據《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
生育津貼和產假工資一樣嗎跪謝，生育津貼怎麼算？和產假工資是一樣的嗎？
生育津貼 國家法律 法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況 一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼...
產假工資和生育津貼一樣嗎應該如何發放
這一問題，在 女職工勞動保護特別規定 中已表述的非常清楚了。也就是說，產假工資和生育保險，不能兼得。該 規定 第八條明確 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險 支付 對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或...
發放的工資和社保局發放的生育津貼可以同時享受嗎
女職工生育產假期間,工資和生育津貼,是否可以同時獲得?當然不可來以的 原則上,源產假期間由社保以生育津貼的方bai式支付 du當事人待遇,此時用人單位zhi不用再dao承擔當事人薪酬。如果單位為了扣繳社保個人繳費部分方便而發放一定金額的待遇,則可以在拿到生育津貼時扣回。這個做法並不違規的 1 首先,...