1樓:氣質冉小姐姐
女職工生育產假期間,工資和生育津貼,是否可以同時獲得?
2樓:委正禹鴻朗
當然不可來以的
原則上,源產假期間由社保以生育津貼的方bai式支付
du當事人待遇,此時用人單位zhi不用再dao承擔當事人薪酬。如果單位為了扣繳社保個人繳費部分方便而發放一定金額的待遇,則可以在拿到生育津貼時扣回。這個做法並不違規的
3樓:屹農金服
1、首先,產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受版;
2、如果單位有交社權保,產假期間企業無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險**處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是,若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入,那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資,企業需要予以差額補足;
3、如果單位有沒有交社保,產假期間公司應當發放的工資。
工資不發放的問題，工資發放問題
用人單位依法每月應在定發薪日支付工資，如果超過發薪日一週不發工資是違法的 勞動者可以和用人單位協商儘快發放，如果協商不成，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會要求用人單位限期支付拖欠薪資的。勞動仲裁基本程式 1 爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書 ...
產假工資和生育津貼一樣嗎應該如何發放
這一問題，在 女職工勞動保護特別規定 中已表述的非常清楚了。也就是說，產假工資和生育保險，不能兼得。該 規定 第八條明確 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險 支付 對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或...
發放工資的會計分錄
1 當月發放當月的工資處理 直接列支成本費用支出 2 當月發放上月的工資處理 直接列支成本費用支出 3 當月發放上月的工資的人員的5月份工資採用計提形式 借 成本費用支出等 貸 應付工資 忽略扣除專案等 先補提4月工資 借 相關費用 管理費用 製造費用 人工費 貸 應付工資 發放4月工資 借 應付工...