工資不發放的問題，工資發放問題

1樓：打光棍

用人單位依法每月應在定發薪日支付工資，如果超過發薪日一週不發工資是違法的；勞動者可以和用人單位協商儘快發放，如果協商不成，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會要求用人單位限期支付拖欠薪資的。

勞動仲裁基本程式：

1．爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書；

2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；

3．仲裁庭**五日前書面通知雙方當事人；

4．**，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述；

5．調解；

6．調解不成，裁決。

根據《工資支付暫行規定》

第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

根據《勞動合同法》

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

2樓：

1、收集、保留證據，依託勞動執法部門解決

(1)最簡單的方法是收集企業拖欠工資的證據，以證據為基礎，投訴其到當地勞動執法監察大隊，依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。

(2)直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費)，依據仲裁的結果，下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

2、通過法院的判決，強制公司支付工資。

向法院提起起訴，依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。除此以外，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

3樓：湊過來看灰機

具體情況具體分析，快過年了，一般情況下，如果老闆不是出現其他問題，應該會給員工發工資回家過年的，實在不行就訴諸法律！

工資發放問題

4樓：不再回頭的浪子

看你是大廠還是小廠，正規大廠5月份發不違法，我所在的廠每月10號發上月的工資，即我4月份的工資無論我是否辭職都是5月10號發放。壓工資一般是小廠，這種的話看小廠的規矩了，建議你多諮詢本廠的老員工或負責薪資方面的相關人員。

5樓：皆有可能

公司與勞動者簽訂勞動合同，但勞動合同上工資與實際發放工資不一致的，以實際工資條為準，因此，勞動者要保留好工資條。

6樓：土流集團

可以的，建議諮詢相關的勞動仲裁機構處理