1樓：永恆心
用其他應付款核算是不正確的。
其他應付款指企業應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金，存入保證金、職工未按期領取的工資，應付、暫收所屬單位、個人的款項等。
職工未按期領取的工資與欠發的工資性質不同。未按期領取，要從計提工資的貸方：應付職工薪酬轉到
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款
2、欠發工資不需要做任何處理，在企業賬簿上表示為計提而未發放的工資，即工資會計分錄的第一部分。
企業會計準則第9號－職工薪酬
一、特點：
1、 明確職工薪酬的概念
2、 含蓋了我國現行有關職工薪酬的會計處理規定
3、 借鑑了國際財務報告準則中辭退福利的處理方法
4、 規定了職工薪酬的披露內容
二、會計科目的設定
設「應付職工薪酬」一級科目，下設七個二級科目：
1、 工資
2、 職工福利
3、 社會保險費，包括醫療保險金、養老金、失業金、工傷險、生育險
4、 住房公積金
5、 工會經費
6、 職工教育經費
7、 解除職工勞動關係補償
三、會計科目的運用
1、 工資等6個明細科目的運用
借：生產成本、在建工程、延緩支出、管理費用、銷售費用、製造費用
貸：應付職工薪酬――工資等
2、 解除職工勞動關係補償，按預計補償金額，做：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬――解除勞動關係補償
你要注意，不管你是否欠發工資，工資的會計分錄的第一步處理就是計提工資，第二才是發放工資。
沒有第二個步驟，計提工資就意味著欠發工資。
即：借：生產成本、在建工程、延緩支出、管理費用、銷售費用、製造費用
貸：應付職工薪酬—養老保險金（個人）
—醫療保險金（個人）
—失業保險（個人）
—住房公積金（個人）
—企業年金（個人）
應付職工薪酬貸方數額表示未發放。就是你所說的欠發工資。
2樓：向陽會計諮詢
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款—養老保險金（個人）
—醫療保險金（個人）
—失業保險（個人）
----住房公積金（個人）
-----企業年金（個人）
貸： 其它應付款---未發工資
有暫不發放工資的怎麼做會計分錄
3樓：墨汁諾
一、欠發的工資如何做會計分錄,以下舉例說明：計提的時候，全額計提
借：管理費用（或生產成本、製造費用、銷售費用、在建工程等科目）－工資 10萬
貸：應付職工薪酬－職工工資 10萬
發放借：應付職工薪酬－職工工資 8萬
貸：銀行存款 8萬
在本期反映了應發的全額
反映了實發的8萬
反映未發的2萬
二、一般工資的核算包括兩個部分，計算應付工資和發放工資。
1、計算應付工資時，應按工人的服務部門計入有關成本費用中，借記「生產成本」「製造費用」「管理費用」「銷售費用」等，貸記「應付職工薪酬」。
2、發放工資時，無論是先發還是後發，一次性發還是分次發，都是借記「應付職工薪酬」，貸記「銀行存款」或「庫存現金」。
如果在發放時需要扣款（如伙食費、房租水電等），則貸記「其他應付款」或「其他應收款」。如果代扣代繳個人所得稅的，則貸記「應交稅費——應交個人所得稅」。
4樓：excel創新
掛其他應付款工資，計提工資時，借：管理費用-工資 貸：應付職工薪酬 發放工資時，而這個人不發的話，借：應付職工薪酬 貸：其他應付款-工資。
5樓：匿名使用者
例如:工資合計10,000元,其中有2,000元暫不發放,會計分錄如下:
計提工資:
借:生產成本(根據你的實際情況) 10,000貸:應付職工薪酬 10,000
發放時,因為有2,000元暫不發放
借:應付職工薪酬 8,000
貸:現金(或銀行存款) 8,000
補發時:
借:應付職工薪酬 2,000
貸:現金(或銀行存款) 2,000
6樓：匿名使用者
借：應付職工薪酬 貸：其他應付款-工資。
關於工資計提與支付的賬務處理
7樓：匿名使用者
1.計提工資
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——工資
2.計提社保（企業部分）
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——社保
3.次月發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應付款（個人部分）
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金／銀行存款
4.上交杜保
借：應付職工薪酬——社保（企業部分）
其他應付款（個人部分）
貸：庫存現金/銀行存款
5.上交個人所得稅
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
注意事項：
社會保險沒辦理之前不能計提，「五險一金」計提比例各地不一樣。企業按勞動保障部門規定比例繳納部分，可列入「管理費用」。
8樓：覆水疊涯
一、計提工資、不計提社保
借：管理費用-工資
貸：應付職工薪酬-工資（沒扣保險和社保前的金額）二、做社保時：兩種方法：可以計提，也可以不計提。
方法一：不計提
1、不計提，交納時直接入帳
借：管理費用--勞動保險費（單位負擔部分）其他應收款--社保費（個人負擔部分）
貸：銀行存款（或現金）
2、個人負擔部分，付工資時扣除
借：應付工資
貸：其他應收款--社保費（個人負擔部分）
現金補充：
一、先發工資後交社保，分錄為：
發工資時：
借：應付職工薪酬
貸：現金
其他應付款-個人承擔的社保
應交稅金 -個稅
交社保時：
借：管理費用-社保
其他應付款--個人承擔的社保
貸：銀行存款
二、先交社保後發工資，分錄為：
發工資時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
其他應收款
應交稅金--個稅
交社保時：
借：其他應收款--個人承擔的社保
管理費用--社保
貸：銀行存款
方法二：計提
（一）個人負擔部分
每月發放工資時扣除(按個人交納比例，從中扣除)借：應付工資
貸：其他應付款--社會保障金(代扣職工應交納的部分)現金(實際發放的金額)
（二）企業負擔部分
每月提取時
借：管理費用--勞動保險費
貸：其他應付款--社會保障金（養老、醫療、失業、工傷、生育保險-單位負擔部分）
（三）交納時
借:其他應付款--社會保障金 (單位 + 代扣個人應繳的金額)貸:銀行存款(總交納的金額)
9樓：匿名使用者
計提時，借：管理費用 ---工資
貸：應付職工薪酬（是應付工資金額）
實際發放時，借：應付職工薪酬（是應付工資金額）貸：其他應收款---社保
銀行存款或現金 （實發工資數）
工資不發放的問題，工資發放問題
用人單位依法每月應在定發薪日支付工資，如果超過發薪日一週不發工資是違法的 勞動者可以和用人單位協商儘快發放，如果協商不成，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會要求用人單位限期支付拖欠薪資的。勞動仲裁基本程式 1 爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書 ...
發放工資的會計分錄
1 當月發放當月的工資處理 直接列支成本費用支出 2 當月發放上月的工資處理 直接列支成本費用支出 3 當月發放上月的工資的人員的5月份工資採用計提形式 借 成本費用支出等 貸 應付工資 忽略扣除專案等 先補提4月工資 借 相關費用 管理費用 製造費用 人工費 貸 應付工資 發放4月工資 借 應付工...
不發工資的問題，關於不發工資的一些問題
首先對你的情況表示同情，我能給您的法律建議有 1 最好不要搬東西，否則有可能惹上麻煩，儘量通過法律途徑。2 可以去勞動監察大隊投訴公司的拖欠工資 不簽訂勞動合同的情況。3 你可以提起勞動爭議仲裁，要求公司支付沒有簽訂勞動合同的雙倍工資補償。4 如果沒有為你交納保險的話，還可以要求公司補交 1 不要搬...