1樓：窩窩一團
網友「葉兒丶熙兮」的困惑： 我們公司部分員工實行不定時工作制，因此經常出現有些員工可能每天10點—11點才到公司，晚上又22點以後下班，又或是雙休日中需要工作的。
[前程無憂特約勞動法顧問阿克答覆：] 不定時工作制，沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責範圍的關係，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度。2023年勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第三條就規定：
「企業因生產特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。」
由於不定時工作制無法按時上下班，也沒有辦法按照上下班時間計算出勤，所以不定時工作制的工作時間是無法統計的，不需要遵守每天工作8小時的要求，也不存在正常工作日延長工作時間和雙休日加班的問題。通俗地說，不定時工作制是沒有工作日和雙休日加班的。
但是不定時工作制有法定節假日加班。因為法定節假日是工作即發加班費的，無需累計工作小時。所以不定時工作制崗位遇見法定節假日中也要提供勞動的，按照實際工作小時數計算加班費。
由於不定時工作制與標準工時制有很大的區別，所以凡事實行不定時工作制的崗位必須得到當地勞動行政部門的同意。現在不定時工作制的審批要求很高，按照《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條的規定，基本鎖定在以下幾種情形：
（一）企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；
（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。
從上述要求來看，公司內部全員實性不定時工作制是不可能的。如果你們的公司沒有得到勞動行政部門同意，擅自實性不定時工作制的話，那所有超過標準工時制的工作小時都必須如實補發加班費。
2023年至今，不定時工作制度在實行過程中，也存在不少的問題，所以2023年人力資源和社會保障部發布了《特殊工時管理規定（徵求意見稿）》，希望規範不定時工作制的申請和實施。其中，對於實行不定時工作制的崗位範圍調整為以下範圍：
（一）對企業經營管理負有決策、指揮等領導職責的高階管理崗位，包括董事長、總經理、副總經理、董事、監事等；
（二）勞動者可以自主安排工作時間且無考勤要求的技術、研發、創作等崗位；
（三）需要機動作業、由勞動者根據工作需要安排工作時間的外勤、推銷、長途運輸等崗位。
同時，為了遏制經濟領域內大量申請不定時工作制，損害勞動者權益的不正常現象，這次的徵求意見稿第六條增加了對不定時工作制工資的限制：「實行不定時工作制的勞動者，其年工資報酬不得低於企業所在直轄市、設區的市人民**公佈的本地區上年度職工平均工資。」
2樓：張娟律師
回答您好，我是律臨平臺合作律師孫雙巧律師，很高興為您服務
您好，我是律臨平臺合作律師孫雙巧律師，很高興為您服務
您好有的
提問法律依據和具體說明是什麼
回答稍等
由於不定時工作制與標準工時制有很大的區別，所以凡事實行不定時工作制的崗位必須得到當地勞動行政部門的同意。現在不定時工作制的審批要求很高，按照《關於企業實行
提問那如果不是法定節假日，用人單位讓勞動者工作時間過長，比如一天十幾個小時，也不違法嗎
回答違法的
提問那綜合計算工時制的加班費如何規定？法律依據和具體說明是什麼
回答稍等
實行綜合計算工時制的企業職工，工作日正好是標準工時制週休息日的，屬於正常工作；其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為延長工作時間，並按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付延長工作時間的工資；工作日正好是法定節假日的，應依照規定支付不低於工資300%的報酬。
計算分類
按勞部發[1994]503號檔案規定，可以實行綜合計算工時工作制的職工也有三種：
（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
（二）地質及資源勘探、建築、製鹽、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；
（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。企業因生產特點不能實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間。實行這一工時形式的企業，無論選用周、月為週期，還是以季、年為週期綜合計算工作時間，但職工的平均周工作時間、月工作時間、季度工作時間、年工作時間應與法定標準工作時間相同，超過法定標準工作時間部分，應視為延長工作時間，應按規定支付職工延長工作時間的工資，即用人單位按不低於勞動者本人小時工資標準的1
更多15條
勞動合同中寫明實行不定時工作制，我可以索要加班費嗎？急！！！
3樓：匿名使用者
實行不定時工作制人員不執行加班工資的規定。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應按照相關法規檔案的規定,平均每天原則上工作8小時。
不定時工作制，加班有上限，每天工作時間一般不超過八小時，每日加班不得超過一小時，特殊情況在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。如果超過這個時間，就可以索要加班費了。
通俗地說,不定時工作制是沒有工作日和雙休日加班的。 但是不定時工作制有法定節假日加班。因為法定節假日是工作即發加班費的,無需累計工作小時。
4樓：墨汁諾
1、不定時工作制，在法定節假日加班的，需要支付3倍加班工資，平時加班以及雙休日加班，不需要支付加班工資；
2、不定時工作制，沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責範圍的關係，需要連續上班或難以按時上下班，
無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度，比如企業的高管、駕駛員、銷售員等崗位就適合該工時制，他的特點就是不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。
3、但是不定時工作制，不是在勞動合同中自行約定就生效的，用人單位必須到勞動部門申請不定時工作制，得到審批後才能實施；
4、對於不定時工作制，一般控制在每週工作不超過四十小時，勞動者每一個工作日沒有固定的上下班時間限制，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。
如果法定假日安排加班的，支付的工資不得低於工資標準的300%，雙休日加班及日常加班，沒有加班費；
5、法律依據《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
5樓：青島張孝振律師
不定時工作制是相對標準工時工作制而言的一種特殊的工時制度。
《中華人民共和國勞動法》第39條規定「企業因生產特點不能實行本法第36條、第38條規定的,經勞動行政部門批准,可以實行其他工作和休息辦法。」
根據原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）的規定，不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係,無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所採用的一種工時制度。經批准實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第41條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應採用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
實行不定時工作制人員不執行加班工資的規定。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應按照相關法規檔案的規定，平均每天原則上工作8小時，每週至少休息1天。
根據原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）
第四條 企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
（一）企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；
（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。
第五條 企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
（二）地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；
（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
[編輯本段]深圳千餘單位實行不定時工作制
深圳市勞動和社會保障局昨日宣佈：深圳於本月正式實施不定時工作制和綜合計算工時工作制，目前，深圳已有1000多家單位成功通過勞動部門審批獲准實施該工作制，此次一併納入該範疇的還有此前實行8小時工作制的**機關、事業單位和社會團體。
千餘企事業單位先試先行
據深圳市勞動和社會保障局副局長李滔介紹，不定時工作制和綜合計算工時工作制是傳統的8小時標準工時制之外的特別工時制度，由於新生工種不斷出現，傳統的標準工時制已無法統一衡量所有工作崗位。
經過廣東省勞動和社會保障廳批准，該局將在審批的基礎上實施不定時工作制和綜合計算工時工作制，實施範圍也從此前的企業擴充套件到了國家機關、事業單位、社會團體、個體經濟組織、民辦非企業單位等，目前，深圳已有1000餘家單位成功獲得了審批，這批企業於本月正式實施新的工時制度。
基本工作時長166.64小時/月
李滔指出，深圳出臺這種舉措主要是考慮在金融危機背景下，深圳廣大中小企業受外向型訂單影響，生產與銷售受季節性影響明顯，沒有訂單時工人很閒，有訂單時加班較多，員工辛苦，為平衡這種情況，特殊工時制保證了員工在閒時有較高的收入，而在忙時又保證了企業不會頻頻被迫提高加班費，從而減少因工作時間和勞動報酬不明確而產生的勞資糾紛，這對企業對員工都是雙贏之舉。
同時，深圳市勞動部門為保證員工在繁忙時得到有效休息，規定基本工作時長每月為166.64小時，半年為1000小時，全年2000小時，除此之外的加班時間平常按1.5倍工資、節假日按3倍工資補貼。
在此次實施的特殊工時制中，機關單位也納入此次改革體系，對此，李滔稱這主要是針對機關單位中的僱員，這批人由於自身工作崗位特點，如旅遊、製造、倉儲物流等崗位無法統一採用固定工作制，而機關人員仍採用8小時標準工時制。
不定時工作制工作時間超過167的部分該不該支付1 5倍工資？
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