1樓：酷愛釣魚人
你是說工作超過八小時嗎 ？如果是不定時公布日 那很少有公司或工廠 支付1. 5倍工資 ，一般不定時工作日應該是計件工資。
2樓：帳號已登出
定時工作制來說的話，工作時間超過了167部分，該不該支付倍的工資，不定制的肯定要支付的。
3樓：棗蔚渴
不定時的話，工作制度的話時間超過167部分，該不該支付的工資來說的話，看單位的做法。
4樓：偶佳妍
職工作制工作時間超過167的部分，該不該支付倍的工資？這要看你們的勞動合同怎麼規定的？
5樓：網友
不定時工作制工作時間超了167的部分，該不該支付倍工資的，按規定應該支付倍以上的或者兩倍，三倍。
不定時工作制工時上限
6樓：宗輝律師
不定時工作制每天工作時間的上限是不超過8個小時。不定時工作制因工作性質和工作職責限制，勞動者的工作時間不能受固定時數限制的工時制度。不定時工作制就是每一個工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。
但是，勞動者每日工作時間不得超過8小時，每週不超過44小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條。
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
不定時工作制適用哪些崗位。
1、企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；
2、企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
3、其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。
不定時工作制超過40個小時怎麼算
7樓：普法小郭
一、不定時工作制如何支付加班費不定時工作制：每週工作超40小時，單位需支付加班費。
實行不定時工作制，工作時間不受《勞動法》第41條規定的日延長時間標準和月延長時間標準的限制。員工每一個工作日沒有固定的上下班時間限制，但總體工作時間若超出了《勞動法》所規定的每週工作40小時(每個月不超過小時)工作時間的約定，單位應當支付加班費。”嚴小虎解釋，實行不定時工作制，並不意味著用人單位就可以任意安排職工工作，而違背《勞動法》中有關工作時間的規定，用人單位應當按照標準工作日的工作時間皮豎信安排職工的工作，員工總體工作時間超過了《勞動法》規定的每週40小時，單位應當支付加班工資；另外法定節假日工作的，單位應支付不低於工資的300%的工資報酬。
用人單位如果實行不定時工作制，員工平均每天原則上工作8小時，每週至少休息1天。
二、超法定總工時怎麼支付加班費超法定總工時：單位支付加班費，不低於工資150%。
對於綜合計算工時制，用人單位纖銀計算工作時間的週期不是以天為單位，而以周、月、季、年為單位。也就是說，在一個綜合計算週期內某一具體日(或周)的實際工燃輪作時間超過8小時(或40小時),但是綜合計算週期內的總實際工作時間不超過總法定標準工作時間的不算加班，員工在公休日工作，單位不需支付200%加班工資。如果在該週期內職工的工作總工時超過總的法定標準時間，單位應支付不低於工資150%的加班費；同時員工在法定節假日工作算加班，單位應支付不低於工資的300%的工資報酬。
不定時工作制超過幾個小時算加班？
8樓：信必鑫服務平台
不定時工作制下， 一般不計算加班時間。但上海規定，法定節假日加班的，應支付3倍工資。
工資支付暫行規定。
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資。
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資。
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的％支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，畝桐並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
不定時工作制超過40個小時 支付加班費
9樓：何帆
不定時工作制：在這種工作制下，勞動者每一個工作日沒有固定的上下班時間限制。經批准實行不定時工作制的勞動者延長工作時間首冊陪，不受《 勞動法 》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。
實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除 法定節假日 工作外，其他時間工作不存在 加班 。法定節假日工作的，按照地者蠢方 法規 規定。如果地方規定要支付 加班工資 的，支付不低於 工資 的300％的工資報酬。
中華人民共和國勞動法》第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
不定時工作制工時上限？
10樓：律說律答
不定時工作制的工作時間上限：不定時工作制是因工作性質和工作職責限制，勞動者的工作時間不能受固定時數限制的工時制度。勞動者在同一用人單位任職時一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時。
非全日制用工雙方當事人不得約定試用期，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工用人單位不向勞動者支付經濟補償。
法律依據。《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第六十八條 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
不定時工作制可以拿加班費嗎， 勞動法 不定時工作制可以拿加班費嗎？
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1 首先，民不舉官不究，面對目前的就業形勢，只要員工不去舉報，監管部門一般也不會處理。2 舉證困難，企業不會那麼傻的白紙黑字約定 996 往往都是用潛規則的形式推進996，都在加班，員工個人也不好自己到點就走，否則就會被排斥，績效很差，沒有年終，慢慢的被逼走。3 關於加班工資，一般也都是在離職鬧崩的...