1樓:伯欣愉
1、首先,民不舉官不究,面對目前的就業形勢,只要員工不去舉報,監管部門一般也不會處理。
2、舉證困難,企業不會那麼傻的白紙黑字約定「996」,往往都是用潛規則的形式推進996,都在加班,員工個人也不好自己到點就走,否則就會被排斥,績效很差,沒有年終,慢慢的被逼走。
3、關於加班工資,一般也都是在離職鬧崩的時候才會去投訴或仲裁,一般都是協商賠償解決,仲裁訴訟耗時較長,且需要舉證的太多,個人經歷有限,往往會妥協,畢竟還要考慮下一家的態度。
2樓:五哥回答
顯然違反了《勞動法》關於勞動時間的規定。
3樓:綜影小迷妹
一站到底:「996工作制」是不是違反《勞動法》的工作制度呢?
4樓:於菟
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996工作制是什麼意思 996工作制合法嗎
5樓:佳爺說歷史
1、996工作制是指工作日早9點上班,晚上9點下班,中午和晚上休息1小時(或不到),總計10小時以上,並且一週工作6天的工作制度。
2、996工作制違反勞動法。
根據《中華人民共和國勞動法》規定如下:
(1)第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
(2)第四十一條 用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
(3)第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
6樓:趣知生活君
996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度, 指的是早上9點上班,晚上9點下班, 中午和傍晚休息1小時或不到, 總計工作10小時以上, 並且一週工作6天的工作制度。
7樓:社南從安
996工作制,應該每天上班9個小時,上9天班,休息6天,好回家多培培孩子和老人,邦邦家裡點幹活,
8樓:匿名使用者
所謂的「996工作制」也被人所知,996工作制是指工作日早9點到晚9點、一週工作6天,且沒有任何的補貼。
按照勞動法相關規定,在保障勞動者身體健康的條件下,延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。
在員工存在超時加班的情況下,即使是員工樂意自願的,企業仍然會存在一定的用工風險,包括勞動監察檢查的風險、被通報批評和被罰款的風險、被舉報的風險及仲裁和訴訟的風險。
9樓:匿名使用者
嚴肅點咳咳 我們是 法制國家 也是共產主義國家 不可能存在對勞動人民的剝削~!!請謹言慎行 不然查你家水錶
什麼是996工作制,什麼是996工作制
工作996是指每天上午九點上班,晚上九點下班,一週工作六天的工作制度。什麼是007工作制?007工作制是在996工作制中延伸出來的更為緊密的工作制度。顧名思義,007工作制就是從0點到0點24小時上班,一週七天不休息,也被俗稱為24小時不間斷工作。實際上,這種007工作制幾乎是不可能實現的 因此呢,...
委員建議對996工作制進行監管,對此你支援嗎
我非常支援,而且我覺得這種996工作制也應該做到尊重員工,並且也不能夠剝奪員工們的休息時間。我是支援的,因為這種安排制度,早上我們有充分的時間,準備下班,也有放鬆的時間。支援,這樣的話就可以降低人們對於工作的壓力,而且可以減輕工作的負擔,然後人們的心情也會變好。根據相關規定,勞動者一週從事的勞動時間...
不定時工作制工作時間超過167的部分該不該支付1 5倍工資?
你是說工作超過八小時嗎 如果是不定時公布日 那很少有公司或工廠 支付1.5倍工資 一般不定時工作日應該是計件工資。定時工作制來說的話,工作時間超過了167部分,該不該支付倍的工資,不定制的肯定要支付的。不定時的話,工作制度的話時間超過167部分,該不該支付的工資來說的話,看單位的做法。職工作制工作時...