1樓：郭歡
一休一工作制是指工作一天休息一天，無需支付雙休日加班工資。
潘靜波為索要雙休日加班工資，在金店工作的小童將金店告上法庭。近日，上海一中院作出終審判決，認定單位實行「做一休一」，無需支付雙休日加班工資。標準工作時間是指法律規定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。
我國的標準工時為勞動者每日工作8小時，平均每週工作40小時，每週至少一天休息日。實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據每日工作不超過8小時、平均每週工作不超過40小時的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
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八屆全國人大常委會第八次會議通過了《中華人民共和國勞動法》，勞動法不但將新工時制度上升為國家的法律制度，同時強調兩個「不超過」的工時制度。即規定，「國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過40小時的工時制度。
八小時工作制最早由社會主義者羅伯特·歐文提出。他還發明瞭一個口號， 「8小時勞動， 8小時休閒， 8個小時休息」，在歐文的支援下，具有同情心的工廠主約翰·多赫爾蒂等人發動了一場爭取八小時工作制的運動。
2樓：河傳楊穎
「做一休一」 屬於不定時工作時間。不定時工作時間，是指無固定工作時數限制的工時制度。適用於工作性質和職責範圍不受固定工作時間限制的勞動者。
如企業中的外勤人員、推銷人員部分值班人員，從事交通運輸的工作人員以及其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工等。
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制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
不定時工作制是中國現行的基本工作時間制度之一。
它是指因工作性質、特點或工作職責的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業的職工所採用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。
標準工時制、綜合計算工時制都是一種定時工作制，是依據工作時間來計算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。
3樓：匿名使用者
呵呵，應該是工作一天休息一點吧，我朋友的女朋友在一個店裡面當服務員，就是工作一天，休息一天的，很羨慕的說
4樓：匿名使用者
做一休一，就是工作一天休息一天的制度，我也是這個工作制度。
5樓：匿名使用者
應該是工作一天休息一天吧，你可以講得更具體點嗎？
6樓：匿名使用者
做一休一，也叫隔日勤，就是工作一天休息一天，一個月上15或16天的班，單次工作時長一般12小時，百貨商場的營業員崗位採用這個工時制度的比較多，用工方在人手不足、費用太高、客源稀少的店鋪會採用這個用工方式。但勞動法並未明確規定這一工作方式，只有工時制度、工作時長、加班時長等相關規定，如何排定班次是由用人單位自行設定的。
工時制度，即工作時間制度，據現有情況，我國目前有三種工作時間制度，即標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。除標準工時以外，如果要執行其他工時按規定是要在勞動局備案的。
勞動法做一休一（每天11小時）工時到底是一個月多少小時?
請教勞動法知識。我老婆在一家美資企業做檢驗員（工資 2200元
根據 勞動合同法 第42條規定 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 二 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 三 患病或者...
勞動法和勞動合同法是同一部法律嗎
不是一部法，勞動合同法比勞動法要晚頒佈，對勞動者的權益保護的比較全面細緻 勞動法是早頒佈的，也還在生效，兩者互相補充。不是。勞動合同法是勞動法的補充，是針對勞動法部分內容的詳細規定。勞動合同法主要針對勞動合同的簽訂，而勞動法是針對所有勞務事宜的規定。勞動法與勞動合同法是不是同一部法律？勞動法 在先，...
勞動法規定工作滿一年休5天年假，我是11年11月份進公司，12年我應該有年假嗎？公司說沒有，急求回答謝謝
要等到12年11月才有，最多12年也就是一天。年休假是有一個前提條件的 連續工作滿12個月以上 這是門檻 你這才剛滿足條件 13年才可以享受 你是11年11月進入公司的，12年11月工作滿一年後可以享受5天年假，12年11月至13年11月期間，你應該享受這5天年假，如果公司不安排休年假的，單位應當按...