1樓:匿名使用者
算違法。
勞動法來第36條:國家實行勞動者源每日工bai作時間不超過8小時,平均每週du工作時間zhi不超過44小時的工時制度。
dao一天工作11小時,屬於延長勞動時間3小時,這3小時應支付1.5倍的加班費。
勞動法的44條第(一)項:安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
2樓:匿名使用者
勞動法規定,每天工作八小時,超過部分應支付150%工資。同時每週工作不超過44小時。因此如果有支付加點工資則不違法。
3樓:匿名使用者
現在的工作時是每天不超過8小時,每週不超過40個小時,如超過算作加班。
每天加班不應超過1小時,經與員工協商,不得超過3小時,每月不超過36小時。
4樓:匿名使用者
違反勞動法,應當支付加班費.
5樓:匿名使用者
算的 法定的才8小時
勞動法一天8小時，小時多少錢，勞動法一天8小時，一個小時多少錢
這個勞動法是沒有具體規定薪資的，只要不低於當地最低工資標準就不違反勞動法規定。勞動法是不可能給你規定一小時多少錢的，勞動法作為一項約束企業合理合規用人，維護勞動者合法權益的法律只可能規定 底線 即越過底線就是違法，如各地的最低工資標準 每週的最高工作時間 一般為48小時，特殊崗位工種人員除外 等等，...
勞動法工作時間我上班一天《小時》休息一天，星期六和星期日上班我還算加班嗎
1 說的對，每bai周超過40小時 du，都屬 於加班zhi 也就是說每天工作8小時dao以外的時回間都屬於加班 2 周答1 周5，加班費是每小時1.5倍，週六和周天是每小時2倍，法定節假日是每小時3倍 嚴格來說是按照你的底薪 基本工資 來計算的，但基本是按當地最低工資來計算，如深圳最低工資是132...
員工因罷工一天被開除企業違反勞動法嗎
對於上述問題，個人提供意見如下 1 關於單位扣押半個月工資問題 按照 勞動合同法 第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。因此，你單位扣半個月工資作為明年繼續保持勞動關係是錯誤的。對於單位的上述行為，你可以向勞動監察投訴，要求單位支付被扣工資。如果你害怕投...