1樓：
不違反勞動法，8小時工作制只計算上班時間和下班時間的差值，只要是你實際工作了8小時就可以，午休時間延長不會增加你的工作時間
2樓：
那就讓公司明確午休時間，在午休時間內，你可以不工作，去休息，去娛樂。工作時間你再來上班。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
「除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。」勞動法專家認為，雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班費，加班費必須按照勞動法第四十四條規定的標準支付。
3樓：匿名使用者
午休時間不能計算在內，只要正常工作時間內每天不超過8小時就算合法！
扭力扳手的驅動尺寸1/4 ,3/8，1/2，3/4 都是表示什麼意思？請專業人士幫忙解答一下。謝謝
4樓：湯可豪
1/4 ,3/8，1/2，3/4指的是扭力扳手棘輪頭部的方塊的大小，也就是接套筒的那個方塊！
5樓：匿名使用者
1/4 ,3/8，1/2，3/4指的是套頭尺寸。修過車人一般都懂這些套頭尺寸。
1/4 ,3/8，1/2，3/4分別俗稱：小棘輪套頭，中棘輪套頭、大棘輪套頭、重型大套頭。
勞動法案例分析題 幫忙解答一下啊
6樓：吖意
分析:固定期限勞動合同終止需支付經濟補償是勞動合同法的最新規定，根據法不溯及既往原則，2023年1月1日之前的工作年限不適用該規定，按照之前的規定，合同終止用人單位可不支付經濟補償金。因此，王小姐2023年10月1日至2023年12月31日之間的工作年限用人單位不予支付經濟補償金，王小姐的勞動合同於2023年10月1日期滿終止，年限為10個月，因此根據勞動合同法的規定，用人單位需支付一個月工資標準的經濟補償。
補償基數按照王小姐2023年10月1日至2023年10月1日12個月的月平均工資2000元計算。 所以用人單位需支付王小姐2000元的經濟補償。
公司解除勞動合同的，按照新法和舊法都應當支付經濟補償，但對違法解除合同的，勞動合同法規定如果勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。所以，本案中如果王小姐不要求繼續履行勞動合同的，公司應當按照王小姐2023年10月1日至2023年12月31日的工作年限（五年零兩個月）支付解除勞動合同的經濟補償金為5.5x2000=11000元，支付賠償金為月工資×一個月×2倍=2000x1x2=4000元。
7樓：匿名使用者
按照勞動合同法的規定辦理。
8樓：匿名使用者
算是幫你完成作業了。要下班後好好想想才能回答你了
求大哥大姐懂勞動法的幫忙解答一下。 我在深圳石巖鎮，水田社群，億萊工業園。一個叫鼎力的喇叭廠（在
9樓：龍_黑曼巴
不會的，你跟他說，如果硬要這樣，你去勞動局舉報
你好 我想請教一下懂勞動法的人事們,關於自動離職和公司辭退的工資怎麼結算
1 依你的敘述，屬於公司辭退你，而不是你自動離職，那就是用人單位單方面提出解除勞動合同，所依據的原因不是合法的，那麼公司屬於違法解除勞動合同，應支付給你法律規定經濟補償標準二倍的賠償金。經濟補償的計算按你在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六...
法律基本小常識 關於一下勞動法,婚姻法的
1 經濟補償金 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同 一 勞動者在該用人單位連續工作...
我希望有見解的人士幫忙解答一下，我的問題是村主任在任職期間打傷村民，做了傷情鑑定輕微傷，最後派出所
是否有案底 要看是否有刑事處罰最輕的是拘留 如果沒有 刑事處罰 就不算有案底 請幫忙解答一下，謝謝 金秋十月，總給人們帶來收穫，帶來詩意，帶來遐想，更帶來喜悅，而今年的秋天，非同一般，更不同尋常！在這裝滿收穫的季節裡，我們迎來了祖國的60歲生日，一支激情澎湃的歌在華夏大地唱響 hllip hllip...